Doanh nghiệp Việt đã sẵn sàng với Cách mạng công nghiệp 4.0?

	Sẽ vinh danh 74 doanh nghiệp vì người lao động
	VietinBank: Doanh nghiệp vì Người lao động 2016
	Khích lệ DN quan tâm chăm lo cho người lao động

Nằm trong chương trình giao lưu CLB "Doanh nghiệp vì người lao động" năm 2017, tọa đàm diễn ra dưới sự chủ trì của ông Trần Thanh Hải- Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐVN, ông Nguyễn Tiến Tùng- Chánh Thanh tra Bộ LĐTBXH, bà Phan Thu Thủy- Phó Tổng Biên tập báo Lao Động và TS Nguyễn Minh Phong- Phó Vụ trưởng, Phó Ban Tuyên truyền Lý luận báo Nhân Dân. Tham dự tọa đàm có 74 DN được vinh danh trong Bảng xếp hạng “Doanh nghiệp vì người lao động” năm 2017.

Ông Trần Thanh Hải- Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐVN phát biểu tại buổi tọa đàm. Ảnh: Đ.Hải

Phát biểu tại buổi tọa đàm, ông Trần Thanh Hải- Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐVN gửi lời chúc mừng tới 74 DN được vinh danh “Doanh nghiệp vì người lao động năm 2017". Theo ông Hải, việc tôn vinh các DN vì NLĐ góp phần khuyến khích các DN ngày càng chăm sóc tốt hơn cho đời sống của NLĐ; tạo dựng và duy trì mối quan hệ đối tác lành mạnh, tin cậy và gắn bó đồng hành cùng NLĐ trên con đường phát triển bền vững.

Cũng theo ông Hải, cuộc cách mạng khoa học công nghệ lần thứ tư mở ra nhiều thách thức. Tuy nhiên, các DN đã không ngừng nỗ lực cải thiện môi trường làm việc, quan tâm chăm lo đời sống vật chất, tinh thần của công nhân, xây dựng môi trường văn hóa DN lành mạnh, quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ, hướng tới phát triển bền vững trong quá trình hội nhập và phát triển.

Phát biểu đề dẫn tọa đàm, TS Nguyễn Minh Phong- Phó Vụ trưởng, Phó Ban Tuyên truyền Lý luận báo Nhân Dân khẳng định: Thế giới đang chuyển mình để hòa vào dòng chảy của cuộc cách mạng công nghiệp 4.0. Việt Nam cũng không thể nằm ngoài xu thế ấy. Để tận dụng được những lợi thế đồng thời giảm thiểu những tác động tiêu cực của cuộc cách mạng công nghệ mới, chúng ta cần phải nhận thức rõ các đặc điểm của cuộc cách mạng công nghệ đó, từ đó tìm ra các biện pháp và xây dựng các chính sách phát triển thích hợp.

TS Nguyễn Minh Phong cũng đặt ra những thách thức mà các DN cần chủ động đón nhận như: Thay đổi về nhận thức, thói quen kinh doanh- đây là thách thức lớn nhất với DN nhỏ và vừa; phương pháp tư duy cũng cần thay đổi. Đối với NLĐ, cuộc cách mạng đặt ra xu hướng mới hoàn toàn về LĐ, việc làm sẽ chuyển dịch về những nước phát triển, những nước có công nghệ phát triển và có nguồn nhân lực chất lượng cao...

Đại diện các DN tham dự tọa đàm “Bạn đã sẵn sàng với Cách mạng công nghiệp 4.0?”. Ảnh: Đ.Hải

Bà Phạm Thị Thu Lan- Phó Viện trưởng Viện Công nhân và Công cũng cho rằng: Sự thay đổi mà công nghệ 4.0 mang lại sẽ biến đổi hoàn toàn môi trường sống và làm việc của con người, khác hẳn so với 3 cuộc cách mạng công nghiệp trước đây. Nếu 3 cuộc cách mạng công nghiệp trước đây chỉ tạo ra sự thay đổi trong lĩnh vực công nghiệp, thì công nghiệp 4.0 còn làm thay đổi căn bản cả trong các lĩnh vực khác như: Nông nghiệp, dịch vụ và tạo ra sự kết nối giữa các lĩnh vực với nhau.

Từ kinh nghiệm của DN, ông Nguyễn Thanh Sơn- Chủ tịch Công đoàn Công ty thủy điện Sơn La chia sẻ: “Hiện chúng tôi tập trung khai thác nguồn LĐ thâm niên, đây là những người giàu kinh nghiệm. Bên cạnh đó, chúng tôi cũng chú trọng nâng cao tay nghề cho đội ngũ kỹ sư trẻ. Với khoảng 40% LĐ có trình độ kỹ sư, chúng tôi đã sẵn sàng hội nhập, đáp ứng ứng yêu cầu của cách mạng công nghiệp 4.0”

Còn bà Nguyễn Thị Liên- Phó Tổng Giám đốc kiêm Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần quốc tế Phong Phú (nơi đang sử dụng trên 8.000 LĐ) khẳng định: Công nghệ 4.0 mở ra nhiều thách thức nhưng cũng là cơ hội cho các DN. Là DN xuất khẩu 100% sản phẩm đi nước ngoài, nếu không tự động hóa, Công ty sẽ khó có khách hàng. Hiện Công ty đã tiến hành tự động hóa một số khâu, công đoạn, tuy nhiên hiện vẫn rất nhiều chuyền may cần LĐ, nếu LĐ tay nghề thấp, Công ty sẽ tiến hành đào tạo để đáp ứng nhu cầu.

Ông Bang Hyunwoo- Phó Tổng Giám đốc Samsung Việt Nam phát biểu tại tọa đàm. Ảnh: Đ.Hải

Chia sẻ về kinh nghiệm của DN, ông Bang Hyunwoo- Phó Tổng Giám đốc Samsung Việt Nam khẳng định: Những thành tựu mà chúng tôi đạt được hôm nay có sự đóng góp rất lớn của hơn 110.000 nhân viên đang làm việc tại hai nhà máy. Với Samsung, con người là tài sản quý nhất và luôn được quan tâm hàng đầu.

Kết thúc buổi tọa đàm, Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐVN Trần Thanh Hải đã trực tiếp chia sẻ và giải đáp những băn khoăn DN đặt ra trong buổi tọa đàm như: Chính sách, chế độ nghỉ hưu đối với LĐ nữ. Cũng theo ông Hải, Hội đồng bình chọn Bảng xếp hạng “Doanh nghiệp vì người lao động" nên xem xét, bổ sung thêm những tiêu chí mới, không chỉ dừng lại ở việc bình xét DN làm tốt các quy định của pháp luật để chăm lo cho NLĐ, mà phải đặt ra những tiêu chuẩn cao hơn như: Lo được nhà ở cho NLĐ, an toàn lao động...