Công ty cổ phần Hãng sơn Đông Á: Tổ chức hội nghị người lao động 2015

Hội nghị đã đánh giá kết quả thực hiện Nghị quyết Hội nghị NLĐ năm 2014 và bàn giải pháp thực hiện có hiệu quả nhiệm vụ sản xuất kinh doanh; chăm lo đời sống NLĐ năm 2015; đối thoại trực tiếp giữa Tổng giám đốc và người lao động trong công ty.

Năm 2014, Công ty cổ phần Hãng Sơn Đông Á bước vào thực hiện kế hoạch sản xuất kinh doanh trong bối cảnh kinh tế thế giới còn nhiều suy thoái, kinh tế nước ta có nhiều biến động, sự tăng trưởng kinh tế đạt tỷ lệ cao, song lạm phát cũng liên tục tăng cộng với chính sách thắt chặt tiền tệ của Chính phủ nhằm giảm lạm phát dẫn đến việc đầu tư xây dựng cơ bản ngày càng hạn chế.

Tất cả các yếu tố đó đã tác động không nhỏ đến hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty. Song với sự nỗ lực của Ban lãnh đạo cùng toàn thể CBCNV Công ty, sự quan tâm, hỗ trợ thường xuyên của Hội đồng quản trị cùng với việc củng cố và giữ mối quan hệ mật thiết với đối tác đã giúp cho Công ty tiếp tục tăng trưởng, duy trì việc làm và thu nhập ổn định cho CBCNV. Kết quả sản xuất kinh doanh năm 2014: Doanh thu đạt 129,7 tỷ đồng, lợi nhuận trước thuế đạt 9,3 tỷ đồng, lợi nhuận sau thuế và trích quỹ đạt 7,2 tỷ đồng. Vị trí, uy tín và thương hiệu của công ty tiếp tục được khẳng định trên thị trường.

61246

Ban Chấp hành Công đoàn Công ty luôn tham mưu với Ban lãnh đạo công ty quan tâm đến đời sống văn hóa tinh thần của người lao động. Trong năm đã phối hợp tổ chức thăm hỏi các đồng chí đoàn viên công đoàn  ốm đau, hiếu hỷ; sinh nhật; tổ chức tham quan, du lịch tại đảo Koto, du lịch Thái Lan và Singapor; giao lưu văn hóa văn nghệ, TDTT nhân các ngày kỷ niệm lớn của Thủ đô và Đất nước, ngày thành lập công ty; tổ chức tặng quà cho con CNLĐ nhân ngày Quốc tế Thiếu nhi, Tết Trung thu…

Ngoài ra, BCH Công đoàn đã tham mưu Ban lãnh đạo công ty xây dựng các quy chế như Quy chế dân chủ; Quy chế chi tiêu nội bộ; Quy chế phối hợp giữa Công ty với BCH công đoàn. Bắt đầu từ tháng 4/2015, công ty tiếp tục thực hiện lộ trình giảm giờ làm (một tuần nghỉ 4 chủ nhật và 2 thứ bảy) giúp người lao động có thời gian nghỉ ngơi chăm lo cho gia đình và công ty cũng luôn tạo điều kiện để người lao động tham gia đóng góp ý kiến về các hoạt động sản xuất, kinh doanh của công ty thông qua Hội nghị người lao động hàng năm và đóng góp sửa đổi Thoả ước lao động tập thể.

Trong phần đối thoại trực tiếp giữa Tổng giám đốc với tập thể người lao động đã có 9 ý kiến phát biểu (trong đó 7 ý kiến thuộc thẩm quyền trả lời của Tổng giám đốc, 2 ý kiến thuộc thẩm quyền trả lời của công đoàn) như trang cấp thêm bảo hộ lao động đối với một số bộ phận đặc thù, may đồng phục hàng năm cho bộ phận văn phòng, tăng định mức xăng cho đội ngũ lái xe, làm lại hệ thống chống nóng, tăng kinh phí thăm hỏi ốm đau, hiếu hỷ… Những đề nghị của người lao động đã được Tổng giám đốc, Chủ tịch công đoàn trả lời trực tiếp tại Hội nghị, những kiến nghị được chấp thuận sẽ bắt đầu được áp dụng ngay từ tháng 4/2015.

Đến dự và phát biểu ý kiến chỉ đạo Hội nghị,  Phó Chủ tịch LĐLĐ Huyện Gia Lâm Trần Thị Tuấn Anh đã ghi nhận và biểu dương những kết quả đạt được của Công ty trong năm 2014. Trong năm 2015, đồng chí đề nghị Ban Chấp hành công ty phát huy những thành tích đã đạt được, phối hợp tốt với Ban giám đốc Công ty động viên NLĐ tích cực hưởng ứng các phong trào thi đua với năng suất, chất lượng, hiệu quả; góp phần hoàn thành các chỉ tiêu, nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của công ty đề ra; đặc biệt chú trọng công tác chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động; thực hiện tốt và có hiệu quả Nghị quyết Hội nghị NLĐ năm 2015.

Ngọc Tú