Công nhân đòi quyền được tôn trọng

1.500 công nhân Việt Pacific đình công vì bị hành như ...nô lệ

Làm việc không có thời gian đi vệ sinh

Hơn 1.400 người lao động của Công ty May Việt Pacific đều bức xúc trước việc bị 2 quản lý người Hàn Quốc thường có các hành động xúc phạm, chửi bới. Bên cạnh đó, lạm dụng quyền vụ, các tổ trưởng quản lý thường xuyên có lời nói, hành động lăng mạ công nhân.

Không những thế, đa số công nhân đều phản ánh việc bất hợp lý trong quy cách làm việc của công ty. Trước kia, dây chuyền có 60-70 người, giờ chỉ còn lại 50 người, nhưng số lượng công việc vẫn vậy. Tuy nhiên, phía công ty luôn áp doanh số sản phẩm lên đầu công nhân, từ đó, buộc công nhân phải làm tăng giờ, tăng cường độ làm việc mà không hề được tăng lương. “Có những khi ăn cũng không kịp, có người may xong một đường lại cầm mẩu bánh lên ăn rồi lại may. Đáng lý làm tới 6 giờ tối thì nay phải làm tới tận 8 giờ rưỡi tối, có khi không có cả thời gian đi vệ sinh” - một công nhân tên Linh bức xúc chia sẻ.

Quản lý Kang Jon He (người đi trước) và Tổng GĐ công ty Kim Duk Kyu - người đi sau) bước ra xin lỗi công nhân.

Trước khi đình công, các công nhân cho biết họ đã gửi 2 đơn kiến nghị cho phía lãnh đạo, nhưng đều nhận được sự thờ ơ, thiếu quan tâm. Trong đơn kiến nghị, phía người lao động đòi hỏi 19 thay đổi, trong đó nổi bật nhất là yêu cầu đuổi việc 2 quản lý người Hàn Quốc là Kang Kyung Mo (phụ trách cơ khí), Kang Joen Ha (quản lý phân xưởng may); thay phiên dịch người Việt Nam và nhiều quản đốc, tổ trưởng thiếu tư cách; giảm thời gian làm việc và sản lượng xuống phù hợp với người lao động.

Đại diện doanh nghiệp cúi đầu xin lỗi

Sau 2 ngày công nhân đình công, ban lãnh đạo Công ty May Việt Pacific đã tổ chức họp nội bộ nhằm giải quyết các yêu cầu, kiến nghị từ phía công nhân. Theo đó, lãnh đạo công ty quyết định quản lý người Hàn Quốc Kang Jung Mo bị bãi nhiệm chức vụ về nước; quản lý Kang Jun Ha buộc phải cam kết, xin lỗi người lao động; công ty đáp ứng các ý kiến của tập thể công nhân, không bắt công nhân làm thêm giờ và đảm bảo thời gian nghỉ ngơi cho công nhân không để công nhân làm việc đến mức không có thời gian đi vệ sinh.

NLĐ vui mừng khi các kiến nghị của mình đã được ban lãnh đạo lắng nghe, thay đổi.

Bà Hoàng Thu Hồng (Phó Chủ tịch Công đoàn ngành Dệt-May Hà Nội) cho biết: “Tổng Giám đốc Công ty TNHH một thành viên may Việt Pacific Kim Duk Kyu đã đồng ý yêu cầu của công nhân, tạm dừng công việc của quản đốc Kang Jung Mo. Ông Kang Jon He vẫn tiếp tục được làm việc, nhưng yêu cầu phải thay đổi thái độ làm việc cho phù hợp với văn hóa và nội quy doanh nghiệp, nếu còn hiện tượng công nhân phản ánh, thì ông phải dừng công việc. Bên cạnh đó, việc xử phạt các vi phạm của người lao động sẽ chuyển cho bộ phận nhân sự công ty là người Việt Nam giải quyết, tránh sự hiểu lầm do bất đồng ngôn ngữ”.

Chiều 19.3, trước sự chứng kiến của hơn 1.400 công nhân, ban lãnh đạo cũng như đại diện LĐLĐ thành phố, ông Kang Jon He (quản lý người Hàn Quốc) đã cúi đầu xin lỗi công nhân: “Xin lỗi vì đã làm tổn thương mọi người trong thời gian qua, tôi chỉ muốn cùng mọi người làm việc chăm chỉ hơn thôi”. Phía đại diện tập đoàn Hàn Quốc cũng có lời xin lỗi tới công nhân Việt Nam và hứa sẽ đảm bảo đời sống cho công nhân, phía lãnh đạo cũng gửi tới công nhân thông điệp “Phải có các anh các chị, mới có công ty này”.

Sau vụ đình công của công nhân Công ty May Việt Pacific, thiết nghĩ tổ chức công đoàn của công ty cần sát sao hơn tới NLĐ, khi công nhân có những bức xúc phải cùng BCH Công đoàn ngành Dệt-May Hà Nội lên tiếng bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho NLĐ, nếu điều kiện nào của công nhân đưa ra chưa hợp lý thì giải thích cho công nhân hiểu, tránh tranh chấp đáng tiếc xảy ra như trên.

Hồng Hải