Công đoàn Tổng Công ty UDIC tổ chức thành công Hội nghị khóa III

	Công đoàn UDIC kỷ niệm Ngày Thành lập Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam
	Đội bóng Công ty Mẹ đoạt Cúp Giải bóng đá mini UDIC năm 2017
	Đại hội Công đoàn Tổng Công ty UDIC nhiệm kỳ 2016-2021

Số lượng, chất lượng TƯLĐTT ngày càng nâng cao

Phát biểu khai mạc Hội nghị, đồng chí Nguyễn Huy Thành - Chủ tịch CĐ Tổng Công ty nhấn mạnh: Hội nghị CĐ khoá III, nhiệm kỳ 2016- 2021 được tổ chức trong bối cảnh tình hình kinh tế - xã hội của Thủ đô và cả nước tiếp tục có những chuyển biến tích cực, đạt mức tăng trưởng khá trên hầu hết các lĩnh vực.

Phó Chủ tịch thường trực LĐLĐ TP Hà Nội Vũ Kim Sơn phát biểu tại hội nghị

Tuy nhiên, vẫn có nhiều diễn biến phức tạp như: Tình hình sản xuất kinh doanh (SXKD) cạnh tranh khốc liệt, các chế độ chính sách vĩ mô thay đổi như: Chế độ tiền lương tối thiểu vùng; Luật BHXH mới có hiệu lực từ 1/1/2018… đã tác động không nhỏ đến hoạt động SXKD, ảnh hưởng trực tiếp đến việc làm, thu nhập, đời sống của người lao động (NLĐ).

Trong bối cảnh đó, những năm qua, dưới sự lãnh đạo của Đảng ủy, sự chủ động tham gia quản lý của các cấp CĐ cùng với sự quyết tâm cao của tập thể cán bộ, CNVCLĐ, toàn Tổng Công ty đã phấn đấu ổn định SXKD, đoàn kết nội bộ, từng bước nâng cao đời sống, cải thiện môi trường lao động nhằm xây dựng thương hiệu UDIC phát triển bền vững. Tổng Công ty luôn hoàn thành các chỉ tiêu kế hoạch SXKD về doanh thu, lợi nhuận, hiệu quả và nghĩa vụ nộp ngân sách; đảm bảo việc làm, thu nhập (bình quân 6,2 triệu đồng/người/tháng) cho NLĐ.

Đoàn Chủ tịch điều hành Hội nghị CĐ Tổng Công ty UDIC khóa III, nhiệm kỳ 2016-2021

Báo cáo về kết quả thực hiện Nghị quyết Đại hội CĐ khoá III, nhiệm kỳ 2016-2021, đồng chí Nguyễn Thị Hoàng Lan - Phó Chủ tịch CĐ UDIC cho biết: CĐ Tổng Công ty hiện có 24 Công đoàn cơ sở (CĐCS) trực thuộc với 3.486 đoàn viên CĐ. Năm 2017, CĐ UDIC đã phát triển 103 đoàn viên, đạt 103% chỉ tiêu LĐLĐ Thành phố giao.

Năm 2017, tập trung chỉ đạo thực hiện “Đổi mới, nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và thực hiện Thoả ước lao động tập thể (TƯLĐTT), thương lượng tập thể ở cơ sở đã đi vào thực chất, số lượng và chất lượng các bản TƯLĐTT ngày càng tăng. Hầu hết các doanh nghiệp có tổ chức CĐ đều đã ký TƯLĐTT, xây dựng Quy chế dân chủ ở cơ sở, Quy chế đối thoại nơi làm việc. Đây là cơ sở để CĐ đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ. Cụ thể: Có 22/24 đơn vị đã ký TƯLĐTT; 21/24 đơn vị đã xây dựng Quy chế đối thoại trong doanh nghiệp và Quy chế Dân chủ ở cơ sở, 20/24 đơn vị đã xây dựng Quy chế tổ chức Hội nghị NLĐ...

Đồng chí Từ Hà- Phó Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Hội đồng thành viên Tổng Công ty UDIC phát biểu tại hội nghị

Tham luận tại hội nghị về “Vai trò của CĐ trong thương lượng, ký và thực hiện TƯLĐTT”, Chủ tịch CĐ Công ty cổ phần Khóa Việt - Tiệp Lê Đức Phương cho biết: Tại Việt - Tiệp, các TƯLĐTT được ký kết đều có nhiều điểm có lợi cho NLĐ, ít có tính sao chép quy định của luật như: Tiền thưởng tháng đảm bảo được hưởng theo tháng; giá trị bữa ăn ca được thanh toán cao nhất so với quy định (25.000 đồng/công làm việc); thưởng Tết được công bố công khai vào giữa tháng 12 hàng năm với mức thưởng duy trì hơn 23 triệu đồng/người. Đặc biệt, tại Hội nghị NLĐ hàng năm, có từ 70-80 ý kiến đều được Tổng Giám đốc tiếp thu, trực tiếp giải đáp thỏa đáng...

Chủ tịch CĐ Công ty cổ phần Khóa Việt - Tiệp Lê Đức Phương tham luận tại hội nghị

Đổi mới, tiếp tục hướng về CĐCS và người lao động

Về mục tiêu phấn đấu từ nay đến hết nhiệm kỳ, CĐ Tổng Công ty UDIC xây dựng với khẩu hiệu hành động: “Đổi mới, sáng tạo, hiệu quả, thiết thực, hướng về CĐCS, chăm lo bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của CNVCLĐ, xây dựng tổ chức CĐ vững mạnh”. Theo đó, CĐ UDIC đề ra một số chỉ tiêu, như: 95% CNVCLĐ được quán triệt các Chỉ thị, Nghị quyết của Đảng, CĐ các cấp, chính sách pháp luật của Nhà nước.

100% đơn vị thực hiện tốt công tác chăm lo đời sống, việc làm và các chế độ chính sách cho NLĐ, hàng năm, 90% trở lên đơn vị tổ chức Hội nghị NLĐ, ký kết TƯLĐTT; hoàn thành chỉ tiêu phát triển đoàn viên hàng năm do LĐLĐ Thành phố giao, mỗi năm giới thiệu 30 đoàn viên ưu tú để Đảng xem xét bồi dưỡng kết nạp; phấn đấu 80% CĐCS đạt vững mạnh trở lên hàng năm...

Phát biểu tại hội nghị, Phó Chủ tịch thường trực LĐLĐ TP Vũ Kim Sơn ghi nhận, biểu dương những kết quả đã đạt được của Tổng Công ty, CĐ Tổng Công ty trong năm 2017. Dưới sự chỉ đạo của LĐLĐ TP, sự lãnh đạo, điều hành của Đảng ủy, Ban lãnh đạo Tổng Công ty, hoạt động CĐ và phong trào CNVCLĐ Tổng Công ty UDIC đã đạt được nhiều kết quả nổi bật trong hoạt động chăm lo, bảo vệ đoàn viên, NLĐ; phối hợp hiệu quả với chính quyền trong việc kiểm tra tình hình chấp hành pháp luật LĐ tại các doanh nghiệp; có 24/24 đơn vị ký được TƯLĐTT có nhiều điểm có lợi và cao hơn Luật cho NLĐ...

Chỉ ra những thách thức trong bối cảnh hội nhập ngày càng sâu rộng, có sự cạnh tranh, dịch chuyển về LĐ trong khu vực, liên quan trực tiếp đến hoạt động CĐ và phong trào CNVCLĐ, đồng chí Vũ Kim Sơn đề nghị: Thời gian tới, CĐCS cần quan tâm để ký được nhiều bản TƯLĐTT có điều khoản có lợi cho NLĐ, cao hơn Luật; xây dựng CĐCS vững mạnh, để đoàn viên, CNVCLĐ có thể đặt niềm tin; tổ chức xây dựng, giám sát thực hiện TƯLĐTT và bữa ăn ca cho NLĐ; xây dựng thực hiện tốt Quy chế dân chủ ở cơ sở.

“Ngay sau hội nghị này, tôi đề nghị CĐ Tổng Công ty cần triển khai xây dựng chương trình, kế hoạch bổ sung vào Nghị quyết Đại hội CĐ khóa III, hướng tới mục tiêu vì việc làm, đời sống và thu nhập ngày càng ổn định, quyền lợi đảm bảo, phúc lợi tốt hơn cho NLĐ”, Phó Chủ tịch thường trực LĐLĐ TP Hà Nội Vũ Kim Sơn nhấn mạnh.

Phát biểu tại hội nghị, đồng chí Từ Hà- Phó Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Hội đồng thành viên Tổng Công ty UDIC cũng đánh giá cao hoạt động hiệu quả trong việc tập hợp đoàn viên và CNVCLĐ tham gia các hoạt động của tổ chức CĐ từ cơ sở đến Tổng Công ty, góp phần hoàn thành vào mục tiêu SXKD của Tổng Công ty.

Đồng chí Từ Hà cũng đánh giá cao công tác giáo dục, tuyên truyền pháp luật của CĐ tới NLĐ trong các công ty thành viên; CĐ tham gia giải quyết hiệu quả những vướng mắc có thể phát sinh, góp phần ổn định hài hòa quan hệ trong các công ty thành viên; tổ chức quán triệt tốt nội quy lao động và văn hóa doanh nghiệp, hoạt động văn hóa - văn nghệ - thể dục thể thao tới CNVCLĐ, góp phần xây dựng văn hóa UDIC...

Đồng chí Nguyễn Thị Quỳnh Ngọc - Phó Chủ tịch CĐ Công ty cổ phần Đầu tư xây dựng dân dụng Hà Nội tham luận về phong trào văn hóa - văn nghệ - thể dục thể thao gắn với nhiệm vụ SXKD

Trong giai đoạn tới, đồng chí Từ Hà cũng đề nghị CĐ cần thực hiện tốt hơn nữa công tác tuyên truyền giáo dục; luôn quán triệt đến đoàn viên CĐ thực hiện tốt nội quy lao động; đẩy mạnh thi đua lao động sản xuất; xây dựng, thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở công khai, minh bạch, phát huy vai trò của tổ chức CĐ trong xây dựng Đảng, chính quyền... góp phần hoàn thành thắng lợi mục tiêu SXKD tại các công ty thành viên và Tổng Công ty.

Tại hội nghị, các đại biểu đã bầu 5 đại biểu đi dự Đại hội CĐ Thành phố lần thứ XVI và 2 đại biểu dự Đại hội CĐ Xây dựng Việt Nam lần thứ XIII.