M
14:41 | 05/10/2018

Công đoàn Dệt May Việt Nam: Phát triển tổ chức công đoàn cả về chất và lượng

(LĐTĐ) Xác định công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, nâng cao chất lượng hoạt động CĐCS  là một nhiệm vụ quan trọng, thời gian qua, Công đoàn Dệt May Việt Nam đã chú trọng triển khai nhiều biện pháp tích cực để thực hiện công tác này và đạt được những kết quả ấn tượng. 

cong doan det may viet nam phat trien to chuc cong doan ca ve chat va luong Hơn 600 đoàn viên, CNVCLĐ ngành Dệt May Việt Nam tham gia hiến máu nhân đạo
cong doan det may viet nam phat trien to chuc cong doan ca ve chat va luong Gắn biển công trình chào mừng Đại hội XII Công đoàn Việt Nam

Ông Lê Nho Thướng - Ủy viên BCH Tổng LĐLĐ Việt Nam, Chủ tịch Công đoàn Dệt May Việt Nam cho biết, Công đoàn Dệt May Việt Nam hiện đang quản lý 115 CĐCS, chủ yếu là CĐCS ngoài khu vực nhà nước với 119.119 đoàn viên. Để làm tốt công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, ngay từ đầu nhiệm kỳ 2013-2018, Công đoàn Dệt May Việt Nam đã chủ động nắm bắt tình hình lao động, việc làm trong ngành; tuyên truyền vận động người lao động gia nhập tổ chức công đoàn.

cong doan det may viet nam phat trien to chuc cong doan ca ve chat va luong
Ra mắt Công đoàn Nhà máy May Tuyên Quang- Chi nhánh Công ty TNHH MTV Dệt 8-3 thuộc Công đoàn Dệt May Việt Nam

Theo đó, nhiệm kỳ qua, Công đoàn ngành Dệt May Việt Nam đã phát triển được 75.400 đoàn viên, vượt gần 68% chỉ tiêu Tổng LĐLĐ Việt Nam giao; thành lập mới 35 CĐCS, vượt 40%; nâng tổng số CĐCS trong toàn hệ thống lên 115 CĐCS với 119.119 đoàn viên.

Theo ông Lê Nho Thướng, để đạt được các kết quả xuất sắc nói trên, các cấp công đoàn trong toàn hệ thống đã vượt khó, kiên trì bám sát cơ sở, tích cực tuyên truyền, vận động người lao động gia nhập tổ chức công đoàn. Bên cạnh đó, các cấp công đoàn trong hệ thống đã tổ chức nhiều hoạt động đa dạng, phong phú, thiết thực chăm lo cho đoàn viên và người lao động, tạo sức cuốn hút để người lao động thấy được lợi ích khi gia nhập tổ chức công đoàn.

Điều đáng nói là không chỉ dừng lại ở việc phát triển về số lượng, Công đoàn Dệt May Việt Nam cũng chú trọng củng cố, nâng cao chất lượng CĐCS mà bắt đầu là việc nâng cao chất lượng cán bộ. Ông Thướng cho hay, để nâng cao chất lượng cán bộ CĐ cả về trình độ lý luận chính trị, chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng công tác CĐ, trong nhiệm kỳ 2013-2018, các cấp công đoàn trong hệ thống đã chi kinh phí tổ chức các lớp tập huấn, bồi dưỡng với tổng số tiền trên 7 tỉ đồng.

Đến nay đã tổ chức 41 lớp tập huấn về Điều lệ Công đoàn Việt Nam khóa XI và kiến thức về pháp luật lao động, Luật Công đoàn, BHXH, ATVSLĐ cho trên 584 lượt cán bộ công đoàn chủ chốt của các CĐCS tại 3 miền Bắc - Trung - Nam; biên soạn và trang bị sổ sinh hoạt tổ công đoàn cho các CĐCS; đào tạo tập huấn nghiệp vụ, chính sách pháp luật cho trên 16.444 lượt cán bộ CĐ từ cấp tổ trưởng CĐ trở lên.

Công đoàn Dệt May Việt Nam cũng đã cử 83 lượt cán bộ công đoàn tham dự các khóa học tập huấn về giảng viên kiêm chức, kiến thức pháp luật, quản lý nhà nước chương trình chuyên viên chính, chuyên viên cao cấp, nghiệp vụ công tác CĐ do Tổng LĐLĐViệt Nam tổ chức hằng năm, đồng thời đã cử 21 cán bộ công đoàn dự hội nghị, tham gia khóa đào tạo, tập huấn quốc tế ngắn hạn ở nước ngoài.

Ngoài ra, các CĐCS còn tự tổ chức 160 buổi hội thảo, 182 lớp tập huấn cho 89.681 lượt cán bộ công đoàn nâng cao kỹ năng nghề. Những hoạt động nói trên đã giúp nâng cao đáng kể trình độ, chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn góp phần nâng cao chất lượng hoạt động của CĐCS. Điều này được thể hiện rõ nét ở kết quả xếp loại CĐCS nhiệm kỳ vừa qua. Trong nhiệm kỳ 2013-2018, số CĐCS đạt vững mạnh, xuất sắc bình quân hằng năm chiếm 80,35%, CĐCS đạt khá là 8,67%, trong cả nhiệm kỳ không có CĐCS yếu kém.

Ông Lê Nho Thướng cho biết, thời gian tới, Công đoàn Dệt May Việt Nam sẽ quán triệt Nghị quyết Đại hội XII Công đoàn Việt Nam, các nhiệm vụ, giải pháp cũng như 3 khâu đột phá của Công đoàn Việt Nam để nâng cao hơn nữa chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn và hiệu quả hoạt động công đoàn trong toàn hệ thống.

P.Diệp- X.Trường

Nguồn :