Chú trọng người lao động trực tiếp

                 NLĐ trực tiếp đã được động viên khuyến khích

Sửa đổi để phù hợp với thực tiễn

Tiến sĩ Đặng Quang Điều, Trưởng ban Chính sách kinh tế xã hội và Thi đua khen thưởng cho biết, trước những bất cập và hạn chế cần khắc phục trong quá trình thực hiện, Luật Thi đua khen thưởng năm 2003 đã được nghiên cứu, sửa đổi, bổ sung và được thông qua tại kỳ họp thứ 6 Quốc hội khóa XIII. Lần sửa đổi này có rất nhiều điểm mới. Trong đó về nguyên tắc khen thưởng, đã bổ sung thêm nguyên tắc bình đẳng giới và trú trọng hơn tới đối tượng là người lao động trực tiếp sản xuất. Về danh hiệu chiến sỹ thi đua cấp cơ sở đã quy định cụ thể hơn so với trước đây, trong đó đặc biệt chú ý đến sáng kiến, sáng tạo của NLĐ. Đơn cử  người đạt danh hiệu chiến sỹ thi đua cấp cơ sở phải có sáng kiến, giải pháp quản lý hoặc giải pháp ứng dụng tiến bộ khoa học kỹ thuật để tăng năng xuất, tăng hiệu quả công tác được công nhận hoặc có đề tài nghiên cứu đã được nghiệm thu áp dụng. Luật sửa đổi cũng quy định rõ về tiêu chuẩn và điều kiện  khen thưởng cấp Nhà nước, như: thời gian giãn cách giữa hai lần khen thưởng, thời gian hoạt động và phát triển của đơn vị. Cụ thể là đối với Huân chương Độc lập, nếu trước đây khoảng cách giữa các lần tặng thưởng Huân chương Độc lập hạng nhất, nhì, ba là 5 năm thì nay quy định khoảng cách giữa hai lần tặng Huân chương độc lập là 10 năm, và trong 10 năm đó phải hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, nội bộ đoàn kết và các tổ chức Đảng,  đoàn thể trong sạch, vững mạnh. Ngoài ra, quá trình xây dựng và phát triển của một đơn vị để được xem xét tặng Huân chương Độc lập cũng được kéo dài. Trước đây, đơn vị đề nghị thưởng Huân chương Độc lập hạng 3 chỉ cần 15 năm xây dựng và phát triển, thì nay tăng lên là 30 năm mới đủ điều kiện để xem xét. Về thời gian xét, phong tặng danh hiệu anh hùng cũng có sửa đổi rất căn bản, nếu trước đây xét và phong tặng anh hùng lao động hàng năm, thì nay 5 năm mới xét phong tặng một lần, trừ trường hợp có thành tích đặc biệt xuất sắc.

Quy định riêng cho CNLĐ

Cũng theo Tiến sĩ Đặng Quang Điều, Luật thi đua khen thưởng sửa đổi đã rất chú trọng đến đối tượng là NLĐ trực tiếp. Trong những năm qua, việc khen thưởng thường tập trung vào đối tượng là cán bộ lãnh đạo quản lý điều hành. Để khắc phục tình trạng này, Luật sửa đổi, bổ sung đã có nhiều quy định khen thưởng đối với lao động trực tiếp. Cụ thể tại Điều 4 dự thảo Nghị định hướng dẫn Luật Thi đua, về nguyên tắc khen thưởng đã nói rõ chú trọng khen thưởng cho các cá nhân là người trực tiếp lao động sản xuất, công tác, chiến đấu. Một số quy định về danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng trong Luật đã có những điều, khoản, mục quy định riêng cho công nhân, nông dân, lao động trực tiếp, theo đó tiêu chuẩn đối với đối tượng này được quy định thấp hơn so với các đối tượng khác, ví dụ:  Một trong các điều kiện để được tặng thưởng Huân Chương lao động hạng 3 là: có thành tích đặc biệt xuất sắc đột xuất, hoặc có công trình khoa học, nghệ thuật, có sáng kiến được Hội đồng khoa học cấp bộ, cấp tỉnh đánh giá xuất sắc, được ứng dụng vào thực tiễn đem lại hiệu quả cao. Nhưng riêng đối với công nhân, nông dân và người lao động trực tiếp thì chỉ cần có thành tích xuất sắc trong lao động sản xuất hoặc có sáng kiến đã được ứng dụng trong thực tiễn mang lại hiệu quả được cấp huyện công nhận. Hay trong các điều kiện để tặng bằng khen của cấp bộ, ngành, tỉnh, đoàn thể trung ương là lập được nhiều  thành tích có phạm vi ảnh hưởng trong từng lĩnh vực của bộ, ngành, tỉnh, thành phố, đoàn thể trung ương. Nhưng đối với công nhân và người lao động trực tiếp thì tiêu chuẩn là, người lao động có nhiều thành tích, có phạm vi ảnh hưởng trong cấp xã, trong phạm vi cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp. 

Ngọc- Vũ