Chồng tham gia bảo hiểm xã hội, có được hưởng tiền thai sản khi vợ sinh con?

	Chuyển công ty, có phải lập sổ bảo hiểm xã hội mới?
	Thủ tục gộp sổ bảo hiểm xã hội đã tham gia tại 2 doanh nghiệp?

Trả lời: Nội dung anh hỏi, Luật Bảo hiểm xã hội quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản và trợ cấp một lần với lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc khi vợ sinh con như sau:

Tại khoản 2, Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội quy định: "Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 5 ngày làm việc; b) 7 ngày làm việc khi vợ sinh con phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi; c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 3 ngày làm việc; d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con".

Tại Điều 38, Luật Bảo hiểm xã hội quy định: "Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 2 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con”.

Tại Điểm a, Khoản 2, Điều 9 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc về điều kiện hưởng trợ cấp một lần khi sinh con được hướng dẫn cụ thể như sau: “Đối với trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con”.

Như vậy, nếu anh đã tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được gần 2 năm (mà có đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con) và vợ anh không tham gia bảo hiểm xã hội thì anh được hưởng trợ cấp một lần bằng 2 lần mức lương cơ sở và được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định.

B.D