CĐ các khu công nghiệp và chế xuất Hà Nội: Điểm tựa của người lao động

Thấu hiểu tâm tư CNLĐ

Tạm gác những công việc còn đang bề bộn, ông Đinh Quốc Toản- Chủ tịch CĐ các KCN&CX Hà Nội chia sẻ: “Đa số DN trong các KCN&CX Hà Nội là DN FDI, nằm trên địa bàn trải rộng, phân tán. CNLĐ chủ yếu ở ngoại tỉnh, đời sống còn nhiều khó khăn, quyền lợi đôi khi còn bị vi phạm nên mối quan hệ lao động luôn tiềm ẩn những nguy cơ, nhất là ở thời điểm cuối năm này. Vì vậy, chúng tôi luôn xác định mình là những cán bộ CĐ ở nơi “đầu sóng ngọn gió”, phải nỗ lực, cố gắng vượt bậc  mới có thể chăm lo, bảo vệ được cho NLĐ và xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định”.  

Cố gắng hết mình để chăm lo, bảo vệ NLĐ, điều trăn trở ấy không phải chỉ trong dịp Tết này mà là phương châm hành động của những cán bộ CĐ các KCN&CX Hà Nội trong suốt thời gian qua. Để tạo nền tảng pháp lý vững chắc cho việc bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của NLĐ, CĐ các KCN&CX Hà Nội thường xuyên tổ chức cho cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ nghiên cứu, đóng góp ý kiến xây dựng các cơ chế, chính sách, pháp luật liên quan trực tiếp đến CNVCLĐ.

Cụ thể như một số nghị định hướng dẫn thi hành Bộ Luật Lao động, Luật công đoàn năm 2012 và dự thảo luật BHXH, Luật ATVSLĐ, điều chỉnh lương tối thiểu vùng năm 2015. Ngay từ đầu  năm, CĐ  phối hợp với Ban quản lý các KCN&CX Hà Nội xây dựng các văn bản liên tịch hướng dẫn, chỉ đạo DN tổ chức hội nghị NLĐ theo quy định.  Năm 2014 đã có 50,6% DN tổ chức các hội nghị, thông qua đó  sửa đổi, bổ sung TƯLĐTT, nội quy, quy chế của DN với nhiều điều khoản có lợi hơn cho CNLĐ. Tổ chức CĐ cũng phối hợp với Ban quản lý tăng cường kiểm tra việc thực hiện pháp luật lao động tại các DN để kịp thời phát hiện, nhắc nhở DN chấn chỉnh những sai sót, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của NLĐ. Song song với đó, các hoạt động tư vấn pháp luật, tổ chức đối thoại tại DN cũng được CĐ các KCN&CX Hà Nội chú trọng, coi đây là kênh quan trọng để nắm bắt kịp thời tâm tư nguyện vọng của NLĐ cũng như những vướng mắc phát sinh trong quan hệ lao động. Từ đầu năm đến nay, CĐ các KCN&CX Hà Nội đã tư vấn hơn 3000 lượt qua điện thoại cho CĐCS và CNVCLĐ về các chế độ chính sách liên quan đến quyền lợi của NLĐ.

Thấu hiểu mối quan tâm thiết thực nhất của NLĐ là lương, thưởng, CĐ các KCN&CX Hà  Nội luôn sát sao, đôn đốc các DN thực hiện việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng đúng theo quy định của chính phủ, cũng như trả lương tháng 13, thưởng Tết đầy đủ cho CNLĐ. Ông Đinh Quốc Toản cho biết, mặc dù SXKD còn gặp nhiều khó khăn do ảnh hưởng của suy thoái kinh tế, nhưng vào mỗi dịp Tết nguyên đán, hầu hết các DN đều có thưởng Tết cho CNLĐ với mức thưởng dao động từ 01-03 tháng lương, tùy theo kết quả công việc và thời gian làm việc tại doanh nghiệp của NLĐ. CĐ các KCN&CX Hà Nội và các CĐCS còn tổ chức tặng quà, trợ cấp cho CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn cho CNLĐ trong các dịp Tết; hỗ trợ vé xe hoặc tổ chức các chuyến xe miễn phí đưa CN về quê ăn Tết, tổ chức khám sức khỏe, phát thuốc miễn phí cho CNLĐ; khảo sát và đề xuất với LĐLĐ hỗ trợ xây dựng  các Mái ấm Công đoàn cho NLĐ được an cư, lạc nghiệp. Ngoài ra, CĐ cũng thường xuyên tổ chức  các hoạt động văn hóa, văn nghệ, TDTT, duy trì hoạt động của các điểm sinh hoạt văn hóa công nhân, qua đó từng bước cải thiện, nâng cao đời sống văn hóa, tinh thần của CNLĐ các  KCN&CX.

Vị thế được nâng cao

Chú trọng chăm lo, bảo vệ NLĐ song CĐ các KCN&CX Hà Nội cũng không quên nhiệm vụ sát cánh, hỗ trợ DN vượt qua khó khăn. Theo ông Đinh Quốc Toản, DN có ổn định, phát triển thì mới có điều kiện để quan tâm chăm lo đời sống  NLĐ. Từ suy nghĩ ấy, CĐ các KCN&CX Hà Nội đã phát động sâu rộng  phong trào thi đua, phấn đấu trở thành công nhân giỏi, phát huy sáng kiến, sáng tạo tới các CĐCS. Mặc dù còn gặp nhiều khó khăn trong SXKD, nhưng phong trào thi đua “CN giỏi”, “Sáng kiến, sáng tạo” vẫn được NSDLĐ và CNLĐ ở hầu hết các DN trong các KCN-CX Hà Nội nhiệt tình hưởng ứng. CĐCS đã phối hợp với nhiều DN tổ chức các hội thi lý thuyết, tay nghề, thợ giỏi, bàn tay vàng, đem lại hiệu quả thiết thực. Cụ thể như các hội thi: CN đa công đoạn của Cty TNHH Canon VN, “Bàn tay vàng” của Cty TNHH đồ chơi Chee wah VN, phong trào thi đua “Sáng kiến, sáng tạo” trong LĐSX trong các Cty TNHH sản xuất phụ tùng Yamaha – Motor VN, Cty TNHH điện tử Meiko VN... Đặc biệt, tại nhiều DN, NSDLĐ đã chủ động cùng BCH CĐCS tạo điều kiện về cơ sở vật chất, hỗ trợ kinh phí khen thưởng, xét nâng bậc lương trước thời hạn, động viên kịp thời những CN giỏi và có sáng kiến, sáng tạo.

Bên cạnh đó, CNLĐ cũng hưởng ứng bằng cách nỗ lực rèn luyện, nâng cao trình độ tay  nghề, hoàn thành xuất sắc công việc với năng xuất cao, chất lượng tốt, phát huy sáng kiến sáng tạo trong lao động sản xuất, mang lại lợi ích thiết thực cho DN. Chính vì thế, năm qua, tại các KCN&CX Hà Nội đã xuất hiện nhiều tập thể, cá nhân tiêu biểu, trong đó có 144 Công nhân giỏi, 33 gương sáng kiến, sáng tạo được CĐ các KCN&CX Hà Nội biểu dương khen thưởng, 10 CNLĐ đạt danh hiệu Công nhân giỏi Thủ đô và 29 gương sáng kiến sáng tạo Thủ đô được UBND, LĐLĐ Thành phố biểu dương khen thưởng.  Ông Đinh Quốc Toản nhìn nhận: “Các phong trào thi đua mà CĐ phát động đã khơi dậy sức sáng tạo, tinh thần hăng say làm việc của CNLĐ, phát hiện những CNLĐ giỏi nghề, yêu việc. Xác định CNLĐ là tài sản vô giá của mỗi doanh nghiệp, chính vì vậy, các chủ DN, kể cả chủ DN người nước ngoài đều chú trọng hiệu quả của các phong trào thi đua. Chính vì thế, vai trò, vị thế của tổ chức CĐ đối với DN cũng được nâng cao hơn”.

Dù còn nhiều khó khăn, vất vả, song những cán bộ CĐ các KCN&CX Hà Nội luôn hào hứng phấn đấu giành nhiều kết quả tốt hơn trong năm mới. Ông Đinh Quốc Toản khẳng định: “Chúng tôi sẽ tiếp tục nỗ lực hơn nữa để xứng đáng là điểm tựa vững chắc của NLĐ”.

Ngọc Tú