Bảo vệ tốt quyền lợi của lao động nữ

	Dự thảo lao động nữ nuôi con nhỏ không được nghỉ 60 phút/ngày là không phù hợp!
	Tăng cường chăm lo cho lao động nữ

Hoạt động thực chất

CĐ các KCN-CX Hà Nội đang quản lý trực tiếp 274 CĐCS với 126.034 lao động, trong đó có trên 84 nghìn lao động nữ. Số đoàn viên CĐ thuộc sự quản lý của CĐ các KCN-CX Hà Nội là 117.775 người, trong đó có trên 77 nghìn đoàn viên nữ.

Bà Trần Thu Phương- Phó Chủ tịch CĐ các KCN&CX Hà Nội cho biết, với số lượng lao động nữ và đoàn viên CĐ nữ lớn như trên, nên Ban Nữ công quần chúng CĐ các KCN-CX Hà Nội luôn chú trọng việc thúc đẩy mạnh mẽ hoạt động nữ công tại các CĐCS, sao cho phong trào nữ CNVCLĐ ở các KCN-CX Hà Nội ngày càng được mở rộng, phát triển một cách thực chất, hiệu quả. Trong đó, việc chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của lao động nữ tại doanh nghiệp được xem là nhiệm vụ chủ yếu trong công tác nữ công CĐ các KCN-CX Hà Nội.

Lao động nữ góp phần vào sự phát triển của mỗi doanh nghiệp.

Ban Nữ công CĐ các KCN-CX Hà Nội luôn sát sao, động viên, hướng dẫn, tập huấn cho Ban Nữ công quần chúng CĐCS có đủ kiến thức, trình độ, năng lực cùng với BCH CĐCS đàm phán, thương lượng kí kết Thỏa ước lao động tập thể với những điều khoản có lợi hơn cho lao động nữ so với các quy định của pháp luật. Ban Nữ công CĐ các KCN-CX Hà Nội cũng phối hợp chặt chẽ với bộ phận chính sách pháp luật của CĐ các KCN-CX Hà Nội tăng cường tuyên truyền chính sách pháp luật, giám sát việc thực hiện chế độ chính sách đối với người lao động, trong đó có lao động nữ.

Cán bộ nữ công CĐ các KCN&CX Hà Nội luôn sẵn sàng hỗ trợ, tư vấn cho cán bộ nữ công cũng như lao động nữ khi họ gặp khó khăn, vướng mắc trong việc triển khai các quy định của pháp luật về lao động nữ cũng như có tranh chấp về quan hệ lao động trong doanh nghiệp mà bị ảnh hưởng tới quyền lợi

Hiệu quả thấy rõ

Với những hoạt động tích cực như trên, những năm qua, hoạt động nữ công CĐ các KCN&CX Hà Nội cũng như các CĐCS đã đạt được những kết quả đáng ghi nhận trong việc chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của lao động nữ.

Cụ thể, năm 2016, đã có 58 CĐCS thương lượng, đàm phán với người sử dụng lao động kí kết 58 bản TƯLĐTTT, một số bản thỏa ước có quy định những chế độ có lợi hơn cho lao động nữ. Đã có hàng răm CĐCS đàm phán với người sử dụng lao động thực hiện hỗ trợ cho lao động nữ có con trong độ tuổi nhà trẻ, mẫu giáo một phần chi phí gửi trẻ với mức hỗ trợ từ 50.000đ/cháu/tháng trở lên, có doanh nghiệp hỗ trợ hàng trăm nghìn đồng như công ty TNHH Denso Việt Nam, Công ty TNHH Yamaha Motor Việt Nam, Công ty TNHH Điện tử ASTI Hà Nội v.v...

Cùng đó, đã có hàng chục doanh nghiệp triển khai việc lắp đặt phòng vắt, trữ sữa mẹ tại doanh nghiệp theo quy định tại Nghị định 85/2015/NĐ-CP , với tổng số 40 phòng vắt, trữ sữa được lắp đặt, điển hình như các công ty TNHH Canon Việt Nam, Công ty TNHH Panasonic Systems Network, Công ty TNHH Linh kiện điện tử SEI Hà Nội, Công ty TNHH Nippon Paint Việt Nam, Công ty TNHH Meiko Việt Nam v.v.

Nhiều CĐCS khác như Công ty TNHH Kyoei Việt Nam, Công ty TNHH Meiko Việt Nam, Công ty Vietnergy, Công ty TNHH Toyodagiken, Công ty TNHH Rhythm Kyoshin Hà Nội, Công ty TNHH Hanoi Steel Center, Công ty TNHH Hoya Glass Disk Việt Nam, Công ty TNH Rhythm Việt Nam v.v... đã thực hiện bố trí cho lao động nữ mỗi tháng nghỉ 3 ngày, mỗi ngày 30 phút trong thời kỳ kinh nguyệt mà vẫn hưởng đủ lương.

Đối với lao động nữ mang thai được bố trí làm hành chính, nếu người lao động có nguyện vọng. Riêng lao động nữ có thai 7 tháng trở lên và chăm con nhỏ dưới 1 tuổi được ưu tiên làm những công việc nhẹ nhàng, được nghỉ sớm 60 phút để dưỡng thai và cho con bú, như ở Công ty TNHH Điện tử ASTI Hà Nội. Nhiều công ty như Công ty TNHH Yamaha Motor Việt Nam, lao động nữ sinh con được ứng trước tiền lương của 6 tháng nghỉ thai sản để đảm bảo chi phí sinh hoạt. Đây thực sự là những vận dụng sáng tạo trong thực hiện chính sách cho lao động nữ ở các KCN-CX Hà Nội.

Bên cạnh những kết quả nói trên, bà Trần Thu Phương cũng cho biết, việc hướng dẫn các Ban Nữ công quần chúng CĐCS triển khai thực hiện những quy định của pháp luật về chế độ, chính sách đối với lao động nữ trong các doanh nghiệp thời gian qua cũng gặp không ít khó khăn. Cán bộ nữ công CĐCS 100% hoạt động kiêm nhiệm nên thời gian dành cho hoạt động nữ công còn hạn chế. Thêm vào đó, hầu hết cán bộ nữ công chưa được đào tạo bài bản về nghiệp vụ công tác công đoàn, nghiệp vụ công tác nữ công nên trong triển khai các quy định về chính sách cho lao động nữ còn gặp không ít lúng túng.

Năm 2017, CĐ các KCN-CX Hà Nội sẽ tập trung hơn nữa trong việc đẩy mạnh các hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho lao động nữ trong các doanh nghiệp, đồng thời chú trọng đẩy mạnh tổ chức và hoạt động của Ban Nữ công quần chúng CĐCS để Ban Nữ công phát huy được vai trò của mình, thể hiện là chỗ dựa tin cậy cho lao động nữ trong lao động cũng như cuộc sống hàng ngày.

N.Tú