Báo Lao động Thủ đô - nhịp cầu thông tin cho người lao động

	Báo Lao động Thủ đô đã thông tin kịp thời về pháp luật lao động
	Báo Lao động Thủ đô - kênh thông tin hữu ích đối với CNLĐ

Qua khảo sát 8 công ty trên địa bàn 2 KCN cho thấy, rất nhiều lao động mong muốn thời gian tới báo LĐTĐ bên cạnh việc giữ duy trì nội dung gần gũi, thiết thực đang có, sẽ tăng cường thêm thông tin về tuyển dụng, những thay đổi mới về chính sách tiền lương, bảo hiểm xã hội (BHXH)… Bà Bùi Thị Kim Huệ - Trưởng phòng hành chính Công ty TNHH Yamaha Motor Việt Nam (KCN Nội Bài) cho biết, công ty có khoảng 5.300 công nhân và hiện nhận được 150 tờ báo LĐTĐ mỗi kỳ phát hành.

Nhiều công ty mong muốn tăng số lượng nhận báo mỗi kỳ phát hành. Ảnh M.P

Theo bà Huệ, số lượng báo được chuyển đến công ty luôn kịp thời, nội dung thông tin của báo phong phú, gần gũi với công nhân. “Hàng ngày, sau khi tiếp nhận đủ báo cán bộ hành chính sẽ phân chia đến các sạp báo của từng xưởng dựa trên số lượng nhân sự cụ thể. Tuy nhu cầu đọc báo của công nhân cao nhưng số lượng phát hành cho công ty còn ít, chẳng hạn bộ phận lắp ráp có gần 2000 công nhân nhưng chúng tôi chỉ cung cấp được tối đa 60 tờ. Công nhân muốn đọc báo phải chờ đợi, chuyền tay nhau, tôi hy vọng thời gian tới số lượng phát hành báo đến công ty sẽ nhiều hơn”, bà Huệ nói.

Là độc giả thường xuyên của báo LĐTĐ, anh Nguyễn Mạnh Hà - công nhân xưởng lắp ráp (Công ty TNHH Yamaha Motor Việt Nam) cho biết, công ty đặt báo ở vị trí thuận lợi nên chúng tôi có thể tranh thủ giờ giải lao, ăn cơm trưa để đọc. Điều tôi và mọi người trong xưởng quan tâm nhất là những quy định liên quan đến chế độ của công nhân sau khi hết tuổi lao động, chính sách mới về BHXH, BHYT. Với niềm tin dành cho báo LĐTĐ, anh Hà đã mạnh dạn đề xuất lãnh đạo cơ quan báo cần đưa nhiều hơn nữa thông tin về tuyển dụng cho lao động ở nông thôn, ngoại thành dễ dàng tìm được việc. “Hiện nay, có nhiều kênh đăng tin tuyển dụng nhưng mức độ tin tưởng không cao, trong khi đó, thông tin trên báo đã được kiểm duyệt giúp người lao động yên tâm hơn, lại không mất phí”, anh Hà nêu nguyện vọng.

Cũng có mong muốn được tăng số lượng nhận báo mỗi kỳ phát hành, ông Nguyễn Quang Hiển - Cán bộ phòng hành chính nhân sự Công ty Fujico (KCN Nội Bài) cho rằng, công ty có 101 công nhân nhưng chỉ có 5 tờ báo là hơi ít, nhất là do đặc thù sản xuất nên công ty không sử dụng mạng Internet, vì thế báo giấy LĐTĐ rất cần thiết.

“Công ty có căng tin sinh hoạt chung, sau giờ làm việc căng thẳng công nhân luôn hồ hởi đến đây để được đọc báo, cập nhật thêm nhiều thông tin bổ ích. Thông qua nội dung khách quan của báo LĐTĐ còn giúp cán bộ công ty dễ dàng hơn trong việc truyền đạt chính sách pháp luật mới đến người lao động. Tôi hy vọng sắp tới báo LĐTĐ sẽ thực hiện nhiều chuyên đề riêng, sâu hơn về chính sách, kiến thức pháp luật, thông tin tuyển dụng… để giúp ích cho công nhân”, ông Hiển nói.

Công nhân Công ty TNHH Yamaha Motor Việt Nam nhiệt tình thực hiện phiếu khảo sát về nhu cầu và chất lượng khi đọc báo LĐTĐ. Ảnh M.P

Khác với cách làm của các công ty trên, tại Công ty Terumo (KCN Quang Minh), bà Nguyễn Thị Thùy - Trưởng bộ phận hành chính nhân sự cho biết, công ty có hơn 1700 cán bộ công nhân chia làm 3 ca sản xuất và 1 ca hành chính. Để người lao động thuận tiện hơn trong việc tiếp cận báo LĐTĐ, công ty thực hiện phát báo trực tiếp cho công nhân khi ra về. Tuy nhiên, mỗi ca có vài trăm công nhân mà số lượng báo phát ra chỉ hơn chục tờ là quá ít. Trong khi báo LĐTĐ có những nội dung thiết thực với người lao động không dễ dàng tìm thấy ở các kênh thông tin khác.

Còn tại Công ty TNHH KYOEI 1 Việt Nam (KCN Nội Bài), ông Nguyễn Văn Đức - Chủ tịch công đoàn công ty thông tin, với mong muốn tất cả công nhân cùng có cơ hội thụ hưởng thông tin trên báo LĐTĐ, công đoàn công ty thực hiện hình thức chia theo bộ phận. “Đều đặn 3 ngày trong tuần chúng tôi nhận được 32 số báo LĐTĐ cho mỗi kỳ phát hành, sau đó đặt báo ở khu vực sinh hoạt chung của từng bộ phận. Cách làm này giúp công nhân tận dụng được giờ nghỉ giữa ca để đọc báo. Đối với báo cũ, chúng tôi xếp gọn một góc cho những công nhân có nhu cầu muốn lấy về nhà đọc”, ông Đức nói. Tuy nhiên, vị chủ tịch công đoàn cũng cho biết, năm nay tỉ lệ công nhân đọc báo giấy giảm hơn so với trước kia, thay vào đó là hình ảnh công nhân sử dụng điện thoại di động để đọc báo, giải trí.

Về mặt nội dung của báo LĐTĐ, ông Đức cho rằng nên mở rộng đưa tin hoạt động của các KCN như đại hội công đoàn công ty, các giải đấu thể thao, gương lao động giỏi… để các công ty biết và học tập kinh nghiệm của nhau. Bên cạnh đó, mỗi số báo cần tăng thêm những bài viết về đời sống công nhân như giá điện, giá phòng trọ cao, thiếu nhà ở và nhà giữ trẻ cho con em công nhân…

Kết luận tại buổi khảo sát, bà Lê Thị Bích Ngọc - Tổng biên tập Báo LĐTĐ đã cảm ơn sự quan tâm cùng những đóng góp chân thành, thiết thực mà cán bộ công đoàn, công nhân tại 2 KCN dành cho báo. Tổng biên tập Lê Thị Bích Ngọc khẳng định, những góp ý trên là khích lệ lớn đối với ban biên tập, phóng viên báo LĐTĐ, nhất là khi báo điện tử phát triển mạnh mẽ như hiện nay thì báo LĐTĐ vẫn được công nhân đón nhận nhiệt tình là điều rất đáng quý.

Thông qua đợt khảo sát này, Tổng biên tập Lê Thị Bích Ngọc cũng cho biết, sẽ không ngừng đổi mới nội dung nhằm đem đến cho độc giả những bài viết chất lượng hơn, đáp ứng được tâm tư, nguyện vọng của người lao động, đặc biệt sẽ là cầu nối giữa công nhân lao động và các cơ quan chức năng. Đồng thời, đại diện báo cũng mong muốn cán bộ, công nhân tại các KCN cùng tham gia “làm báo” bằng cách truy cập vào báo LĐTĐ điện tử và gửi bài cho tòa soạn.