Xuất sắc vượt chỉ tiêu Chương trình “1 triệu sáng kiến”

Chỉ đạo sát sao, quyết liệt

LĐLĐ thành phố Hà Nội cho biết, ngay khi Tổng LĐLĐ Việt Nam phát động Chương trình “1 triệu sáng kiến” (từ ngày 8/1/2022 - 1/9/2023); nhận thức rõ mục đích, ý nghĩa của Chương trình, Ban Thường vụ LĐLĐ thành phố Hà Nội đã tích cực hướng dẫn triển khai Chương trình đến 100% các đơn vị và đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ). Đáng chú ý, mặc dù chỉ tiêu Tổng LĐLĐ Việt Nam giao cho Hà Nội là thực hiện 60.000 sáng kiến, song LĐLĐ thành phố Hà Nội đã chủ động đề xuất và quyết tâm phấn đấu đạt chỉ tiêu 130.000 sáng kiến (gấp 216% so với chỉ tiêu được giao) cho Chương trình.

Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam Trần Thanh Hải trao Bằng khen của LĐLĐ thành phố Hà Nội cho Công đoàn Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam có thành tích xuất sắc trong Chương trình 1 triệu sáng kiến.

Để thực hiện chỉ tiêu đặt ra, bên cạnh việc phân bổ chỉ tiêu khoa học đến các Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, LĐLĐ Thành phố đã thành lập “Tổ hỗ trợ sáng kiến” gồm 5 thành viên do đồng chí Trưởng Ban Chính sách pháp luật và Quan hệ lao động làm Tổ trưởng nhằm hỗ trợ, hướng dẫn các cấp Công đoàn và đoàn viên, người lao động (NLĐ) đăng ký cập nhật ý tưởng, sáng kiến; thành lập nhóm zalo để thông tin, đôn đốc, thống kê số lượng sáng kiến hàng ngày; thiết kế video, hình ảnh đơn giản, dễ hiểu, sinh động để hướng dẫn đoàn viên.

LĐLĐ Thành phố định kỳ tổ chức hội nghị giao ban với các Chủ tịch Công đoàn cấp trên cơ sở để rà soát, đánh giá kết quả thực hiện chương trình đồng thời đưa nội dung thực hiện Chương trình “1 triệu sáng kiến” vào tiêu chí Bảng chấm điểm đánh giá, xếp loại công tác thi đua khen thưởng, xếp loại Công đoàn cấp trên cơ sở năm 2022, năm 2023. Kết thúc giai đoạn 1, LĐLĐ Thành phố đã khen thưởng đột xuất cho 10 tập thể có thành tích xuất sắc nhất tham gia Chương trình từ đó tạo sự khích lệ, động viên kịp thời cho phong trào.

Đáng chú ý điểm nhấn trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện Chương trình chính là việc LĐLĐ Thành phố đã phát động “Chiến dịch thi đua cao điểm” vào cuối giai đoạn 1 và giai đoạn 2 của Chương trình qua đó, tạo động lực cho các cấp tuyên truyền, vận động, khích lệ đoàn viên tham gia thi đua nước rút để hoàn thành và vượt chỉ tiêu kế hoạch đề ra.

Triển khai bài bản, sáng tạo

Được sự chỉ đạo,hướng dẫn của LĐLĐ Thành phố, 100% các LĐLĐ quận, huyện, thị xã, Công đoàn ngành, Công đoàn Tổng Công ty trực thuộc đã tích cực vào cuộc. Các đơn vị đều căn cứ vào điều kiện thực tiễn của địa phương, ngành, tranh thủ sự lãnh đạo, chỉ đạo của cấp uỷ Đảng, sự ủng hộ, tạo điều kiện và phối hợp tích cực của chính quyền đồng cấp để triển khai, phát động phong trào một cách hăng hái, sôi nổi với những giải pháp sáng tạo.

Có thể kể đến các đơn vị điển hình như: LĐLĐ quận Long Biên đã tổ chức ngày hội ý tưởng sáng tạo, trưng bày các sáng kiến tiêu biểu và trình bày ý tưởng sáng kiến tại hội nghị. LĐLĐ huyện Thạch Thất đã định kỳ hàng quý tổ chức hội nghị giao ban để đánh giá kết quả thực hiện chương trình, thành lập nhóm Zalo để thông tin thường xuyên chương trình, thống kê số lượng sáng kiến của Công đoàn cơ sở công khai vào sáng thứ Hai hàng tuần, phân công 1 đồng chí trong tổ “hỗ trợ sáng kiến” thường xuyên đăng tải các bài viết, video hướng dẫn nộp sáng kiến trong nhóm Zalo và trang facebook Công đoàn Thạch Thất.

LĐLĐ huyện Ba Vì tích cực hướng dẫn cán bộ Công đoàn cơ sở và đoàn viên cập nhật sáng kiến bằng văn bản, hình ảnh, video; thường xuyên nắm bắt tình hình cập nhật sáng kiến của Công đoàn cơ sở, tổng hợp số liệu hàng ngày đăng tải trên các nhóm Zalo. Đối với Công đoàn cơ sở khó khăn trong triển khai, LĐLĐ huyện Ba Vì cử cán bộ phụ trách xuống đơn vị hướng dẫn trực tiếp. LĐLĐ huyện Gia Lâm đã phối hợp với chính quyền đồng cấp giao chỉ tiêu cho các Công đoàn cơ sở, tăng cường tuyên truyền và cử cán bộ bám sát cơ sở, hướng dẫn tận tình việc tham gia Chương trình. Cùng đó, LĐLĐ huyện Gia Lâm cũng lựa chọn Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam là doanh nghiệp có số lượng CNLĐ đông, có phong trào sáng kiến sáng tạo phát triển để chỉ đạo thực hiện trọng tâm, động viên NLĐ trong Công ty tích cực tham gia tích cực Chương trình, từ đó lan truyền tinh thần thi đua sôi nổi tới các đơn vị khác.

Ngoài ra, Công đoàn Viên chức Thành phố, LĐLĐ huyện Phúc Thọ và nhiều Công đoàn cấp trên cơ sở khác cũng đều có những cách làm bài bản, sáng tạo và thu nhận được kết quả cao trong Chương trình.

Hiệu quả thiết thực

Sau 2 năm phát động và triển khai, với tinh thần quyết tâm cao, sự vào cuộc đồng bộ của các cấp Công đoàn, tổ chức Công đoàn Thủ đô đã xuất sắc hoàn thành vượt chỉ tiêu đề ra của Chương trình. Cụ thể, trong giai đoạn 1, Hà Nội có tổng số 56.106 sáng kiến tham gia Chương trình đạt 108% kế hoạch giai đoạn 1, đạt 94% chỉ tiêu toàn bộ chương trình do Tổng LĐLĐ Việt Nam giao. Giai đoạn 2, Hà Nội có 145.023 sáng kiến tham gia chương trình đạt 186% kế hoạch giai đoạn 2. Kết thúc cả Chương trình, Hà Nội có 40.002 người tham gia với 201.129 sáng kiến gửi tham gia Chương trình, đạt 230% (vượt 138.129 sáng kiến) chỉ tiêu toàn bộ Chương trình do Tổng LĐLĐ Việt Nam giao, đứng thứ hai cả nước về số lượng sáng kiến được cập nhật và thứ nhất cả nước về số lượng người đăng ký nộp sáng kiến.

Nội dung các sáng kiến đa dạng trên các lĩnh vực như giáo dục, y tế, kỹ thuật, cơ khí, tự động hóa, công nghệ số, phòng chống Covid-19, tài nguyên môi trường, cải cách hành chính… Trong đó, có rất nhiều sáng kiến thể hiện được sự sáng tạo của NLĐ, nhiều sáng kiến có tính thích ứng cao đáp ứng kịp thời yêu cầu sản xuất, công tác của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, được áp dụng vào thực tiễn và có khả năng phổ biến rộng rãi trong ngành hoặc toàn Thành phố mang lại hiệu quả kinh tế - xã hội thiết thực.

Có thể kể đến những sáng kiến tiêu biểu ở từng lĩnh vực như: Sáng kiến “Cải tiến và tối ưu hóa thiết kế của hộp đựng phụ kiện cho sản phẩm máy in” của anh Nguyễn Văn Minh - Công đoàn công ty TNHH Canon Việt Nam giá trị làm lợi trên 104 tỷ đồng; sáng kiến “Xây dựng phần mềm hỗ trợ công tác chăm sóc sơ sinh thiết yếu sớm và nuôi con bằng sữa mẹ trên nền tảng APPSHEFT của tác giả Lê Quang Minh - Bệnh viện Đa khoa Gia Lâm; sáng kiến “Bồi dưỡng thầy cô giáo trở thành nhà tâm lý - nhà giáo dục vì mục tiêu phát triển con người” tác giả Nguyễn Văn Hòa Trường THCS & THPT Nguyễn Bỉnh Khiêm - Cầu Giấy; Ứng dụng cảnh báo ngập lụt HSDC Maps trên hệ thống điện thoại thông minh của tác giả Trương Hải Yến - Công đoàn Công ty TNHH MTV Thoát nước Hà Nội, Công đoàn ngành Xây dựng Hà Nội; sáng kiến “Thiết lập Tổng đài điện thoại 1022 của thành phố Hà Nội để tiếp nhân, giải đáp các kiến nghị, phản ánh liên quan đến công tác phòng, chống dịch bệnh Covid-19 trên địa bàn thành phố Hà Nội” của tác giả Bồ Xuân Doanh - Công đoàn Sở Thông tin và Truyền thông Hà Nội…

LĐLĐ Thành phố đánh giá, kết quả thực hiện chương trình đã thể hiện tinh thần trách nhiệm cao, nỗ lực vượt bậc của toàn hệ thống Công đoàn, của đội ngũ cán bộ, đoàn viên và NLĐ Thủ đô hưởng ứng, thực hiện chủ trương quan trọng của Đảng, Nhà nước về thích ứng an toàn, linh hoạt, kiểm soát có hiệu quả dịch Covid- 19, phục hồi và phát triển kinh tế - xã hội. Đặc biệt, kết quả này đã góp phần khẳng định tinh thần đoàn kết, trách nhiệm, ý chí tự lực, tự cường, vai trò tiên phong, sáng tạo của giai cấp công nhân, tổ chức Công đoàn Việt Nam hiện thực hóa khát vọng xây dựng Thủ đô và đất nước hùng cường, phồn vinh, hạnh phúc với tinh thần “Tự hào trí tuệ Việt Nam”.

Phạm Diệp