TP.HCM: Nỗ lực thành lập nghiệp đoàn ở khu vực lao động phi chính thức

Theo đó, Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam, nhiệm kỳ 2023 - 2028 diễn ra từ ngày 1 đến ngày 3/12 tại Hà Nội với sự tham dự của 1.095 đại biểu đại diện cho hơn 11 triệu đoàn viên công đoàn cả nước. Các đại biểu đã thảo luận sôi nổi, trách nhiệm về kết quả hoạt động công đoàn nhiệm kỳ 2018 - 2023; xác định mục tiêu tổng quát của phong trào công nhân, viên chức, lao động và hoạt động công đoàn nhiệm kỳ 2023 - 2028.

Đại hội cũng xác định 3 khâu đột phá, đó là đẩy mạnh đối thoại, thương lượng tập thể, trọng tâm là tiền lương, tiền thưởng, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn vệ sinh lao động. Tập trung phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở ở các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước. Xây dựng đội ngũ chủ tịch công đoàn cơ sở đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, nhất là chủ tịch công đoàn tại doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước.

Ông Trần Đoàn Trung, Phó Chủ tịch LĐLĐ TP.HCM thông tin kết quả Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam, nhiệm kỳ 2023 - 2028.

Cùng với đó, Đại hội xác định 8 nhóm nhiệm vụ giải pháp chủ yếu tập trung thực hiện. Đồng thời, thống nhất giao Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam khóa XIII xây dựng và triển khai 4 chương trình và 1 nghị quyết chuyên đề thực hiện Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam.

Tại Đại hội vừa qua, LĐLĐ TP.HCM đã trình bày tham luận chủ đề "Đổi mới công tác tuyên truyền, vận động, tập hợp người lao động, đặc biệt là người lao động khu vực phi chính thức".

Về vấn đề này, LĐLĐ TP.HCM cho biết, trong nhiệm kỳ qua tại địa phương đã thành lập được 134 nghiệp đoàn cơ sở với hơn 11.000 lao động ở nhiều ngành nghề. Nhất quán phương châm "Nơi đâu có người lao động, nơi đó có tổ chức Công đoàn", bằng nhiều giải pháp thí điểm, các cấp Công đoàn đã có nhiều cố gắng trong vận động, thành lập và tổ chức hoạt động các nghiệp đoàn khu vực lao động phi chính thức.

Quang cảnh hội nghị.

Ông Trần Đoàn Trung cho biết, nhiệm vụ phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở là nhiệm vụ chính trị thường xuyên của tổ chức Công đoàn, tổ chức Công đoàn Thành phố vẫn đang nỗ lực để thực hiện qua các năm. Riêng với khu vực lao động phi chính thức, đây là nhóm yếu thế dễ bị tổn thương nhưng việc tập hợp, tiếp cận đối với đối tượng này rất khó khăn, đòi hỏi tổ chức Công đoàn phải kiên trì, bền bỉ.

“Trong nhiệm kỳ mới, chúng tôi vẫn sẽ tiếp tục xây dựng những kế hoạch hàng năm theo hướng có mục tiêu tiếp cận cụ thể đối với từng nhóm lao động phi chính thức theo từng địa bàn. Trên cơ sở đó triển khai các hoạt động tuyên truyền về pháp luật, về chính sách, chủ trương, giới thiệu về tổ chức Công đoàn; tuyên truyền, thông tin cảnh báo về những rủi ro trong quá trình lao động...", ông Trần Đoàn Trung cho biết.

Đồng thời, LĐLĐ TP.HCM còn hỗ trợ cho người lao động ở một số lĩnh vực, ví dụ như trang bị bảo hộ lao động, bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn, một số hỗ trợ cần thiết khác trong cuộc sống, cũng như hỗ trợ cho hoạt động của các nghiệp đoàn mới thành lập. Nghiệp đoàn hoạt động tốt thì mới thu hút thêm NLĐ tham gia.

Trong nhiệm kỳ mới, ông Trần Đoàn Trung cho biết, hiện tổ chức Công đoàn TP.HCM đang tập trung để dự thảo chương trình hành động. Các báo cáo, Nghị quyết của Đại hội lần này Công đoàn Việt Nam đã xây dựng theo hướng tiếp cận vấn đề, tức là sát với thực tiễn. Do đó, đòi hỏi chương trình hành động của các cấp Công đoàn phải cụ thể hơn nữa, phải ra được những đầu việc cụ thể, đưa Nghị quyết vào cuộc sống.