Sẽ tuyên dương “Công nhân giỏi” và “Sáng kiến, sáng tạo” trong CNVCLĐ huyện Mê Linh

Thực hiện Kế hoạch số 10/KH-LĐLĐ, ngày 02/3/2022 của LĐLĐ thành phố Hà Nội về tổ chức tuyên dương “Công nhân giỏi Thủ đô” năm 2022. Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động huyện Mê Linh đã xây dựng Kế hoạch tổ chức tuyên dương “Công nhân giỏi” và “Sáng kiến, sáng tạo” trong CNVCLĐ huyện Mê Linh năm 2022.

Theo đó, việc tổ chức tuyên dương “Công nhân giỏi” và “Sáng kiến, sáng tạo” trong CNVCLĐ huyện Mê Linh năm 2022 nhằm biểu dương, tôn vinh những CNVCLĐ có sáng kiến, sáng tạo trong lao động, sản xuất, tăng năng suất lao động, chất lượng sản phẩm. Từ đó, góp phần đẩy mạnh các phong trào thi đua yêu nước trong CNVCLĐ, khắc phục khó khăn, phục hồi sản xuất kinh doanh, phấn đấu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, chỉ tiêu kinh tế xã hội của doanh nghiệp, của huyện.

LĐLĐ huyện Mê Linh ban hành kế hoạch về việc tuyên dương “Công nhân giỏi” và “Sáng kiến, sáng tạo” trong CNVCLĐ huyện Mê Linh. (Ảnh minh họa: Lương Hằng)

Bên cạnh đó, việc tổ chức tuyên dương "Công nhân giỏi" và "Sáng kiến, sáng tạo" trong CNVCLĐ huyện cũng nhằm nâng cao hơn nữa ý thức, trách nhiệm của doanh nghiệp và các cấp, các ngành về tầm quan trọng của người lao động đối với sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, tác dụng của công tác thi đua khen thưởng đối với sự phát triển của doanh nghiệp và sự nghiệp công nghiệp hóa – hiện đại hóa đất nước.

Theo LĐLĐ huyện Mê Linh, đối tượng được xét tặng danh hiệu “Công nhân giỏi” huyện Mê Linh bao gồm những công nhân trực tiếp lao động sản xuất tạo ra sản phẩm vật chất cụ thể trong các doanh nghiệp đạt các tiêu chuẩn theo quy định. Trong đó, “Công nhân giỏi” phải là người có trình độ tay nghề giỏi nhất trong từng nghề tại cơ sở hoặc là người đạt giải cao nhất Hội thi luyện tay nghề, thi thợ giỏi, bàn tay vàng của doanh nghiệp; thường xuyên hoàn thành tốt nhiệm vụ, lao động đạt năng suất, chất lượng cao, thực hiện đúng quy trình công nghệ, quy phạm kỹ thuật, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động.

Cùng đó, “Công nhân giỏi” phải chấp hành nghiêm nội quy, kỷ luật lao động của đơn vị, doanh nghiệp và chính sách pháp luật của Nhà nước. Việc biểu dương khen thưởng “Công nhân giỏi” được lựa chọn trong số “Công nhân giỏi” cấp cơ sở, tiêu biểu nhất cho đơn vị có phong trào thi đua, không xét tặng danh hiệu “Công nhân giỏi” trong các đơn vị làm ăn thua lỗ hoặc xếp loại kém.

"Trên cơ sở danh sách của các công đoàn cơ sở (CĐCS) đề nghị tuyên dương “Công nhân giỏi”, Ban Thường vụ LĐLĐ huyện sẽ họp xét, lựa chọn 01 Công nhân giỏi cấp huyện và đề nghị Ban Thường vụ LĐLĐ thành phố xét khen thưởng Công nhân giỏi cấp Thành phố"- kế hoạch nêu rõ.

Cùng với việc tuyên dương “Công nhân giỏi”, LĐLĐ huyện cũng tổ chức tuyên dương “Sáng kiến, sáng tạo” trong CNVCLĐ huyện Mê Linh. Đối tượng được tuyên dương “Sáng kiến, sáng tạo” là cán bộ công chức, viên chức, công nhân lao động đang làm việc trong các cơ quan, đơn vị, trường học, doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tế có CĐCS thuộc LĐLĐ huyện.

Tiêu chuẩn của việc xét khen thưởng “Sáng kiến, sáng tạo” là cá nhân (hoặc nhóm cá nhân là đồng tác giả) có sáng kiến hoặc giải pháp kỹ thuật, giải pháp quản lý được áp dụng vào thực tiễn của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp và có khả năng áp dụng, phổ biến rộng rãi trong ngành mang lại hiệu quả kinh tế - xã hội thiết thực, được cấp có thẩm quyền công nhận và giá trị làm lợi.

Cụ thể, đối với công chức viên chức người lao động (CCVCNLĐ) có trình độ cao đẳng trở xuống (không giữ chức vụ lãnh đạo) có sáng kiến hoặc có 01 giải pháp trở lên với tổng giá trị làm lợi từ 80.000.000 đồng trở lên hoặc có 03 năm liên tục trở lên có sáng kiến, giải pháp với tổng giá trị làm lợi từ 150 triệu đồng trở lên; đối với CCVCNLĐ có trình độ chuyên môn từ Đại học trở lên (không giữ chức vụ lãnh đạo) có sáng kiến hoặc có 01 giải pháp trở lên với tổng giá trị làm lợi từ 150.000.000 đồng trở lên.

Đối với cá nhân là cán bộ lãnh đạo quản lý (giữ chức vụ lãnh đạo quản lý có phụ cấp từ 0,3 trở lên đối với đơn vị hành chính, sự nghiệp; Giám đốc, phó giám đốc hoặc tương đương ở khối doanh nghiệp sản xuất kinh doanh) có sáng kiến hoặc có 01 giải pháp công nghệ trở lên, làm lợi từ 200.000.000 đồng trở lên hoặc có giải pháp cải tiến quản lý về tổ chức sản xuất kinh doanh áp dụng vào thực tế mang lại hiệu quả kinh tế - xã hội cao được cấp Thành phố, bộ, ngành Trung ương công nhận.

Đối với cá nhân hoặc nhóm cá nhân tham gia nghiên cứu đề tài khoa học cấp Nhà nước, Thành phố, Bộ sau khi được nghiệm thu và ứng dụng vào thực tiễn mang lại hiệu quả kinh tế - xã hội cao, được Thủ trưởng cơ quan, đơn vị nơi ứng dụng đề tài khoa học đó xác nhận.

Có giải pháp công nghệ dự thi tại các cuộc thi khu vực và quốc tế, hội thi quốc gia hoặc hội thi cấp Thành phố, bộ, ngành Trung ương và đạt giải nhất, nhì, ba hoặc giải A, B, C trong các hội thi đó (nếu giải pháp có từ 02 cá nhân trở lên thì chỉ xét khen thưởng 01 cá nhân có tỷ lệ đóng góp cao nhất).

Đối với sáng kiến ở các đơn vị không xác định được giá trị làm lợi nhưng được áp dụng vào thực tiễn mang lại hiệu quả kinh tế - xã hội cao, phạm vi ảnh hưởng rộng đến cấp Thành phố, ngành Trung ương được thủ trưởng cơ quan, đơn vị nơi ứng dụng xác nhận hoặc Sở Khoa học và Công nghệ Thành phố xác nhận thì tác giả của sáng kiến đó được xem xét đề nghị khen thưởng.

LĐLĐ huyện Mê Linh yêu cầu các CĐCS gửi hồ sơ đề nghị khen thưởng "Công nhân giỏi", "Sáng kiến, sáng tạo" về LĐLĐ huyện qua email: melinh@congdoanhanoi.org.vn; bản gốc có dấu đỏ gửi về LĐLĐ huyện trước ngày 20/03/2022.