Sẽ có nhiều hoạt động thiết thực

Cùng xây dựng hình tượng người công nhân Việt Nam thời kỳ mới

Chủ đề của Tháng Công nhân năm 2021 được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam chọn là “Đoàn kết, sáng tạo, vượt khó, phát triển”. Chia sẻ về ý nghĩa của chủ đề này, ông Trần Thanh Hải - Phó Chủ tịch Thường trực Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết: Nhân dịp kỷ niệm ngày Quốc tế Lao động 1/5/1946, Chủ tịch Hồ Chí Minh đã đọc lời kêu gọi: “Cùng đồng bào toàn quốc! Cùng anh chị em lao động! Ngày 1 tháng 5 là một ngày Tết chung cho tất cả các nước trên thế giới.

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khuyến khích các công đoàn cơ sở phối hợp với chuyên môn tổ chức hoạt động “Cảm ơn người lao động”. Ảnh: B.D

Đó là một ý nghĩa đoàn kết rất sâu xa. Ở nước ta, lần này là lần đầu tiên đồng bào ta, anh chị em lao động ta được tự do đón tiếp ngày 1 tháng 5. Vậy nên nó có ý nghĩa đặc biệt sâu xa hơn nữa. Đối với chúng ta nó là một ngày để cho thế giới biết rằng: Ngày này chẳng những là ngày Tết lao động, mà còn là ngày nhân dân đoàn kết. Đoàn kết để giữ vững tự do dân chủ. Đoàn kết để kiến thiết nước nhà. Đoàn kết để xây dựng một đời sống mới”.

Năm nay, kỷ niệm 135 năm ngày Quốc tế Lao động 1/5, cũng là kỷ niệm 75 năm ngày Quốc tế Lao động lần đầu tiên được tổ chức kỷ niệm mít tinh trọng thể tại Hà Nội, với sự tham dự của 20 vạn nhân dân lao động, do đó, từ “Đoàn kết” trong chủ đề của Tháng Công nhân mang tinh thần ấy.

Nói về “Sáng tạo” thì trong công cuộc đổi mới, Đảng ta xác định, giai cấp công nhân là giai cấp đại diện cho phương thức sản xuất tiên tiến; tiên phong trong sự nghiệp xây dựng Chủ nghĩa xã hội, lực lượng đi đầu trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế. Giá trị sáng tạo của giai cấp công nhân đã đóng góp hằng năm cho đất nước chiếm hơn 65% tổng sản phẩm quốc dân và hơn 70% ngân sách Nhà nước.

Hiện nay, sức sáng tạo được nâng lên tầm mức mới, dựa trên sự cải tiến, ứng dụng tiến bộ khoa học, công nghệ vào sản xuất, kinh doanh, tạo ra sự phát triển trên các lĩnh vực... Do đó, Tháng Công nhân năm 2021 góp phần tạo đà để phát triển năng lực “Sáng tạo” trong giai cấp công nhân.

Về “Vượt khó”, do tác động của dịch bệnh Covid-19 nên nhiều doanh nghiệp, cơ quan, đơn vị và đoàn viên, người lao động bị ảnh hưởng rất lớn. Vì vậy, “Vượt khó” trong chủ đề của Tháng Công nhân mang ý nghĩa người lao động và doanh nghiệp cùng nhau bước qua những khó khăn trước mắt và có tinh thần nỗ lực vươn lên, có khát vọng phát triển vì hạnh phúc của chính mình, gia đình mình, sự phục hồi, phát triển của doanh nghiệp và sự phồn vinh của đất nước.

Qua đó, xây dựng hình tượng người công nhân Việt Nam thời kỳ mới là những người có tri thức, kỹ năng cao, tự tôn dân tộc, lao động sáng tạo, tác phong công nghiệp, có việc làm bền vững và mức sống ngày càng cao. Đó cũng là ý nghĩa của từ “Phát triển”.

Nên “Cảm ơn người lao động” như thế nào?

Một nội dung quan trọng Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề nghị các cấp Công đoàn triển khai trong Tháng Công nhân lần thứ 10, đó là tổ chức các hoạt động “Cảm ơn người lao động”. Trao đổi cụ thể về chương trình, Phó Chủ tịch Thường trực Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Trần Thanh Hải cho biết: Năm 2020 do tác động của dịch bệnh Covid-19 và thiên tai, hầu hết các doanh nghiệp, cơ quan, đơn vị và đoàn viên, người lao động bị ảnh hưởng rất lớn.

Song, với tinh thần đoàn kết, ý chí kiên cường, trách nhiệm chia sẻ, đoàn viên, người lao động cùng các cấp Công đoàn cả nước đã đồng hành với Đảng, Chính phủ và cả hệ thống chính trị vượt mọi khó khăn, nỗ lực thực hiện mục tiêu kép, giúp đất nước đạt nhiều thành quả trong một giai đoạn đầy khó khăn.

Chia sẻ với đoàn viên, công nhân lao động cả nước qua cầu trực tuyến “Tết không xa nhà” vào chiều 30 Tết, Thủ tướng Chính phủ Nguyễn Xuân Phúc đã gửi lời cảm ơn đến giai cấp công nhân Việt Nam - những người đã đi đầu, gương mẫu trong các phong trào cách mạng, nhất là khi đất nước gặp những trở ngại, khó khăn do dịch bệnh Covid-19.

Với tinh thần ấy, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam mong muốn “Cảm ơn người lao động” là hoạt động tri ân dành cho người lao động đã gắn bó, đồng hành với doanh nghiệp, đơn vị, nhất là trong thực hiện nhiệm vụ vừa phòng chống dịch bệnh, vừa duy trì và phát triển kinh tế.

Theo đó, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam gợi ý công đoàn cơ sở có thể tùy vào điều kiện, có thể tổ chức một số hoạt động như sau: Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở vận động người sử dụng lao động dành một phần kinh phí chuyển qua tài khoản ngân hàng của người lao động kèm tin nhắn có thông điệp cảm ơn người lao động;

Tổ chức gặp mặt biểu dương, tri ân những người lao động có nhiều sáng kiến góp phần nâng cao năng suất lao động cao, gắn bó với doanh nghiệp, với tổ chức Công đoàn; Tổ chức chương trình kết nối yêu thương, cùng người lao động vượt khó, mời lãnh đạo doanh nghiệp, nhất là lãnh đạo doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài cùng tham gia các hoạt động để tạo sự gắn kết và hiểu biết thêm về truyền thống, văn hóa Việt Nam.

Chia sẻ thêm về Chương trình “Lắng nghe - Thấu hiểu - Chia sẻ” trong Tháng Công nhân năm nay, ông Trần Thanh Hải cho biết: Nhiệm kỳ 2018-2023, tổ chức Công đoàn Việt Nam trong giai đoạn phát triển mới. Vì vậy, Công đoàn Việt Nam cần khẳng định vai trò là điểm tựa của người lao động và để người lao động tin tưởng, đồng hành và lựa chọn, gắn bó như một thành viên hữu cơ trong gia đình Công đoàn. Đây cũng là lý do thực hiện Chương trình “Lắng nghe - Thấu hiểu - Chia sẻ” như một sự cam kết Công đoàn luôn luôn lắng nghe, thấu hiểu để đặt đoàn viên làm trung tâm trong mọi hoạt động.

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam yêu cầu các cấp Công đoàn tổ chức lắng nghe đoàn viên, người lao động trong doanh nghiệp bày tỏ tâm tư, nguyện vọng, những vấn đề bức xúc, những câu chuyện cảm động trong lao động và cuộc sống của người lao động; lựa chọn nội dung cấp bách, có tác động lớn, phạm vi ảnh hưởng rộng đến đông đảo đoàn viên, người lao động để có biện pháp giải quyết phù hợp, có hiệu quả; truyền thông thông tin kịp thời kết quả thực hiện.

“Đối với những vấn đề đã có trong quy định thì Công đoàn giải thích để đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động hiểu rõ; đối với những vấn đề chưa có trong quy định thì kiến nghị với cấp có thẩm quyền, người sử dụng lao động. Đối với những trường hợp đặc biệt khó khăn phát sinh trong thời gian diễn ra Chương trình, Công đoàn cần chung tay giải quyết theo quy định của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp”, Phó Chủ tịch Thường trực Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề nghị./.