Quận Thanh Xuân: Thực hiện hiệu quả công tác đối thoại, xây dựng quan hệ lao động hài hòa

Phát huy được quyền làm chủ của CBCCVC, người lao động

Hiện nay, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) quận Thanh Xuân đang quản lý, chỉ đạo trực tiếp hoạt động 285 Công đoàn cơ sở, với tổng số 21.123 đoàn viên.

Năm 2024, dưới sự lãnh đạo của Quận ủy Thanh Xuân, sự chỉ đạo của LĐLĐ thành phố Hà Nội, với phương châm hướng các hoạt động công đoàn về cơ sở, phong trào công nhân viên chức lao động (CNVCLĐ) và hoạt động công đoàn quận đã đạt nhiều kết quả quan trọng, trong đó có công tác đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.

Ban thường vụ LĐLĐ quận Thanh Xuân đã xây dựng kế hoạch triển khai đến Công đoàn cơ sở tổ chức thực hiện tốt các hoạt động đại diện, bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho CNVCLĐ. Việc tổ chức Hội nghị cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) và Hội nghị người lao động năm 2024 được thực hiện theo đúng quy định.

Trong năm, đã có 66/66 đơn vị tổ chức Hội nghị CBCCVC (đạt 100%) và 176/174 đơn vị đã tổ chức Hội nghị người lao động (đạt 101%). Qua đó, đã phát huy được quyền làm chủ của CBCCVC, người lao động trong việc tham gia kiểm tra, giám sát, xây dựng cơ quan, doanh nghiệp ngày càng phát triển.

Đồng thời phát huy vai trò đại diện chăm lo đời sống vật chất, tinh thần và bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng cho CNVCLĐ của tổ chức Công đoàn, góp phần thực hiện tốt Quy chế dân chủ tại cơ sở, động viên CNVCLĐ đoàn kết nỗ lực phấn đấu hoàn thành nhiệm vụ chuyên môn từng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.

LĐLĐ quận Thanh Xuân phối hợp tổ chức khám sức khỏe miễn phí cho người lao động.

LĐLĐ quận cũng luôn quan tâm, chỉ đạo Công đoàn cơ sở đề xuất, phối hợp với chuyên môn tổ chức các hoạt động gặp gỡ, trao đổi giữa cấp ủy Đảng, chính quyền với người lao động. Kết quả, có 176/174 (đạt 101% chỉ tiêu LĐLĐ Thành phố giao) doanh nghiệp, đơn vị ngoài khu vực nhà nước đã chủ động phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức đối thoại giữa Công đoàn - người sử dụng lao động - công nhân lao động để nắm bắt diễn biến, tư tưởng và giải quyết kịp thời những kiến nghị liên quan đến quyền, nghĩa vụ của đoàn viên, CNVCLĐ, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp.

Thường trực Quận ủy, Chủ tịch Hội đồng nhân dân, Chủ tịch Ủy ban nhân dân quận Thanh Xuân cũng tổ chức gặp gỡ, đối thoại với đại diện tổ chức Công đoàn, người lao động và doanh nghiệp. Từ ý kiến, nguyện vọng của người lao động, tổ chức Công đoàn và doanh nghiệp, lãnh đạo quận đã lắng nghe và trao đổi về tổ chức Công đoàn và việc triển khai thực hiện Nghị quyết số 02-NQ/TW, ngày 12/6/2021 của Bộ Chính trị (khóa XIII); thực hiện các chế độ chính sách của Đảng, Nhà nước đối với người lao động, công đoàn, doanh nghiệp...

Nâng cao quyền lợi người lao động

Bằng nhiều biện pháp, các cấp Công đoàn quận Thanh Xuân đã tiếp tục tổ chức thực hiện có hiệu quả Chương trình “Nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và thực hiện có hiệu quả Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT)”. Trong năm, đã có 166 doanh nghiệp có tổ chức Công đoàn đã ký TƯLĐTT. Các bản TƯLĐTT tập trung nâng cao quyền lợi người lao động so với pháp luật quy định như: Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; tiền lương, tiền thưởng; thực hiện chính sách lao động nữ; đảm bảo bữa ăn ca của người lao động…

Trong năm 2024, đã tăng mới 32 doanh nghiệp có giá trị ăn ca tối thiểu 20.000 đồng/suất theo Nghị quyết của Tổng LĐLĐ Việt Nam về “Chất lượng bữa ăn ca của người lao động”.

Nhằm đẩy mạnh các hoạt động phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho CNVCLĐ, LĐLĐ quận đã tổ chức phát động, hưởng ứng Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động với chủ đề “Tăng cường đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc và trong chuỗi cung ứng”. Nhân dịp này, LĐLĐ quận cũng đã trao trợ cấp và quà cho 65 công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn.

Tham gia quản lý, kiểm tra giám sát việc thực hiện pháp luật, chính sách có liên quan trực tiếp đến CNVCLĐ, LĐLĐ quận đã phối hợp với liên ngành kiểm tra việc chấp hành thực hiện các qui định của pháp luật về công tác an toàn vệ sinh lao động, phòng, chống cháy nổ tại 4 doanh nghiệp. Qua kiểm tra, đã hướng dẫn và chỉ ra những thiếu sót để doanh nghiệp kịp thời khắc phục, góp phần bảo đảm an toàn vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ trong doanh nghiệp...

Phát huy những kết quả đạt được của năm 2024, trong năm 2025, LĐLĐ quận Thanh Xuân xác định sẽ tiếp tục tập trung thực hiện tốt chức năng đại diện chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của công nhân, viên chức, lao động.

Triển khai có hiệu quả các đề án, chương trình, kế hoạch của Tổng LĐLĐ Việt Nam và LĐLĐ thành phố Hà Nội về việc tập trung nguồn lực chăm lo phúc lợi cho đoàn viên, người lao động trong tình hình mới; phối hợp với chính quyền quan tâm chăm lo ổn định việc làm, đảm bảo thu nhập cho người lao động; tăng cường phúc lợi và thu hút, tập hợp người lao động vào tổ chức Công đoàn.

Chỉ đạo các Công đoàn cơ sở phối hợp với chuyên môn tổ chức tốt Hội nghị CBCCVC, Hội nghị người lao động trong các cơ quan, đơn vị, trường học, doanh nghiệp; triển khai các giải pháp nâng cao hiệu quả công tác đối thoại, thương lượng tập thể; hướng dẫn các doanh nghiệp tổ chức tốt hoạt động đối thoại, thương lượng, ký kết TƯLĐTT; thực hiện Quy chế dân chủ tại sơ sở...

Đồng thời, thực hiện tốt nhiệm vụ đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, nhất là vấn đề nợ lương, nợ bảo hiểm xã hội. Phối hợp với chính quyền đồng cấp tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra, xử lý việc chấp hành pháp luật lao động, Luật Công đoàn, Luật Bảo hiểm xã hội...; giải quyết kịp thời các vụ ngừng việc tập thể và các cuộc tranh chấp lao động; các đơn thư, thư khiếu nại, kiến nghị của người lao động...