Phúc Thọ: Chú trọng triển khai công tác phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở

Chủ tịch LĐLĐ huyện Phúc Thọ Nguyễn Thị Lan Anh cho biết, dựa trên chỉ tiêu về phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở được LĐLĐ thành phố Hà Nội giao, ngay từ đầu năm, LĐLĐ huyện đã xây dựng kế hoạch và triển khai đồng bộ các giải pháp để phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở.

Cụ thể, LĐLĐ huyện đã phối hợp chặt chẽ với cơ quan Thuế, Bảo hiểm xã hội của huyện rà soát, nắm bắt dư địa phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở; tranh thủ sự ủng hộ, phối hợp của cấp ủy, chính quyền các xã, thị trấn để vận động thành lập Công đoàn cơ sở tại các doanh nghiệp trên địa bàn.

Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội Nguyễn Huy Khánh (ngoài cùng bên trái) và Chủ tịch LĐLĐ huyện Phúc Thọ Nguyễn Thị Lan Anh (ngoài cùng bên phải) trao Quyết định thành lập 4 Công đoàn cơ sở.

LĐLĐ huyện cũng đẩy mạnh triển khai các hoạt động chăm lo đời sống, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; đồng thời, cán bộ Công đoàn huyện kiên trì tuyên truyền, vận động, phân tích những lợi ích của người lao động, doanh nghiệp khi tham gia tổ chức Công đoàn và thành lập Công đoàn cơ sở tại đơn vị; tích cực hướng dẫn, hỗ trợ người lao động, doanh nghiệp hoàn thiện hồ sơ, thủ tục gia nhập, thành lập tổ chức Công đoàn tại đơn vị.

“So với chỉ tiêu năm 2024 LĐLĐ thành phố Hà Nội giao, tính đến nay, LĐLĐ huyện đã thành lập mới 16/10 Công đoàn cơ sở và kết nạp mới 626/1.000 đoàn viên. Đây là kết quả của sự nỗ lực không ngừng nghỉ của LĐLĐ huyện trong công tác phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở”, bà Nguyễn Thị Lan Anh nhấn mạnh.

Xác định rõ mục tiêu phát triển Công đoàn cơ sở không chỉ đạt về số lượng, mà còn phải đảm bảo chất lượng, vì vậy, ngay sau khi công bố Quyết định thành lập Công đoàn cơ sở mới, LĐLĐ huyện đã phân công cán bộ quan tâm hướng dẫn, giúp đỡ về nghiệp vụ công tác Công đoàn và tạo điều kiện tốt nhất để Công đoàn hoạt động; trực tiếp ghi nhận những nguyện vọng chính đáng của công nhân lao động tại đơn vị để báo cáo, đề xuất LĐLĐ Thành phố, Huyện ủy và Ủy ban nhân dân huyện, nhằm kịp thời giải quyết, góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định tại doanh nghiệp.

LĐLĐ huyện cũng đề nghị Ban Chấp hành Công đoàn lâm thời tại đơn vị nhanh chóng ổn định tổ chức, xây dựng nội quy, quy chế, kế hoạch hoạt động, phân công nhiệm vụ cụ thể cho từng đồng chí Ủy viên Ban Chấp hành; xây dựng và ký kết Quy chế phối hợp hoạt động giữa Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở với Ban Giám đốc công ty, đơn vị; đảm bảo và nâng cao chất lượng sinh hoạt của Công đoàn, duy trì sinh hoạt Ban Chấp hành theo quy định của Điều lệ Công đoàn; quan tâm duy trì, phát triển và xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh, trong đó, chú trọng công tác phát triển đoàn viên mới…

Theo Chủ tịch LĐLĐ huyện Phúc Thọ Nguyễn Thị Lan Anh, thời gian tới, LĐLĐ huyện tiếp tục rà soát dư địa và triển khai đồng bộ các giải pháp để phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở. Từ đó, góp phần vào kết quả chung của tổ chức Công đoàn Thủ đô trong công tác phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở.