Nuôi dưỡng nguồn tài chính để đảm bảo công tác chăm lo

Bám sát các quy định để thu hiệu quả

Xác định rõ tầm quan trọng của công tác tài chính Công đoàn, những năm qua, LĐLĐ Thành phố đã bám sát các văn bản quy pháp luật của Nhà nước, các nghị định của Chính phủ; yêu cầu, chỉ đạo của Tổng LĐLĐ Việt Nam liên quan đến công tác tài chính Công đoàn; xây dựng, triển khai nhiều chương trình, kế hoạch để đảm bảo thực hiện hiệu quả công tác tài chính Công đoàn, điển hình như: Chương trình 04/Ctr-LĐLĐ ngày 18/9/2018 về “Tăng cường công tác quản lý tài chính Công đoàn, trọng tâm là nhiệm vụ thu kinh phí Công đoàn nhằm tạo nguồn lực nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn giai đoạn 2018 - 2023”; Kế hoạch 40/KH-LĐLĐ ngày 12/8/2020 về “Xây dựng nguồn lực tài chính đủ mạnh đáp ứng nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn trong tình hình mới” …

Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ Thành phố Lê Đình Hùng trao hỗ trợ Mái ấm Công đoàn cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn.

Công tác thu kinh phí Công đoàn được các cấp Công đoàn Thủ đô thực hiện bằng nhiều giải pháp như: Thu qua Kho bạc đối với các đơn vị hành chính, thu qua tài khoản Công đoàn Việt Nam đối với doanh nghiệp; phối hợp chặt chẽ với ngành Thuế và các ban ngành cùng cấp đôn đốc đơn vị, doanh nghiệp trích nộp kinh phí Công đoàn. Các cấp Công đoàn cũng tăng cường tuyên truyền quy định của pháp luật về nghĩa vụ nộp kinh phí Công đoàn tới các đơn vị, doanh nghiệp. Đặc biệt, các cấp Công đoàn đã phối hợp với cơ quan, ban, ngành chức năng cùng cấp thành lập đoàn kiểm tra hoặc tham gia đoàn thanh tra liên ngành kiểm tra việc thực hiện pháp luật lao động, trong đó có thực hiện đóng kinh phí Công đoàn tại doanh nghiệp, tập trung kiểm tra các doanh nghiệp nợ đọng bảo hiểm xã hội và kinh phí Công đoàn để truy thu kinh phí những năm trước do doanh nghiệp chưa đóng, từ đó tăng số đơn vị thực hiện đóng kinh phí Công đoàn… Kết quả, thu kinh phí Công đoàn của các cấp Công đoàn Thủ đô hằng năm đều đạt và vượt dự toán Tổng LĐLĐ Việt Nam giao.

Đối với thu đoàn phí Công đoàn, theo LĐLĐ Thành phố, thu đoàn phí Công đoàn đã đi vào nề nếp, các đoàn viên công đoàn đã nghiêm túc thực hiện đóng đoàn phí đúng theo quy định của Tổng LĐLĐ Việt Nam, cùng với sự quan tâm tuyên truyền, hướng dẫn của các cấp Công đoàn chỉ tiêu thu đoàn phí Công đoàn hằng năm luôn vượt kế hoạch của Tổng LĐLĐ Việt Nam giao.

Ngoài những nguồn thu chủ yếu về đoàn phí và kinh phí Công đoàn; các cấp Công đoàn sử dụng nguồn tích lũy linh hoạt, mở tài khoản tiền gửi tại các ngân hàng có uy tín để tăng nguồn thu cho đơn vị. Bên cạnh đó, Công đoàn các cấp còn nhận được sự hỗ trợ kinh phí hoạt động của chính quyền, chuyên môn đồng cấp, bổ sung nguồn kinh phí hoạt động; hỗ trợ đào tạo cán bộ Công đoàn, công tác phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở; trợ cấp đoàn viên, người lao động và hỗ trợ tổ chức nhiều hoạt động của các cấp Công đoàn. Nguồn thu này góp phần cho hoạt động Công đoàn ngày càng phong phú và có hiệu quả hơn.

Quản lý chặt chẽ, chi tiêu tiết kiệm, thiết thực

Cùng với thực hiện tốt công tác thu tài chính Công đoàn, công tác quản lý chi tài chính Công đoàn của các cấp Công đoàn Thủ đô cũng đảm bảo chặt chẽ, tiết kiệm, phân phối theo đúng quy định của Tổng LĐLĐ Việt Nam. Theo đó, LĐLĐ Thành phố đã thực hiện phân cấp tài chính toàn diện cho các Công đoàn cấp trên cơ sở; phân phối kinh phí cho Công đoàn các cấp hoạt động đảm bảo đúng quy định của Tổng LĐLĐ Việt Nam. Công tác quản lý tài chính được các đơn vị Công đoàn cấp trên cơ sở thực hiện theo nguyên tắc công khai, dân chủ ở đơn vị; 100% Công đoàn cấp trên cơ sở ban hành quy chế chi tiêu nội bộ làm cơ sở để thực hiện; các nội dung, đối tượng, định mức chi đều tuân thủ quy định của Nhà nước và Tổng LĐLĐ Việt Nam, chi tiêu đảm bảo quy định. Đối với Công đoàn cơ sở theo phân cấp, giao Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở chủ động xây dựng mức chi và tổ chức thực hiện theo nguồn thu thực tế tại đơn vị. Công tác kiểm tra, giám sát được duy trì thường xuyên nhằm tăng cường các biện pháp phòng chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực.

Công tác chi tài chính tại các cấp Công đoàn đảm bảo đúng mục đích, tiết kiệm và hiệu quả, đáp ứng nhiệm vụ chính trị của tổ chức Công đoàn và phúc lợi đoàn viên. Các hoạt động chi tập trung cho các nhiệm vụ trọng tâm, ưu tiên hoạt động mang lại lợi ích thiết thực cho đoàn viên, người lao động và tổ chức Công đoàn, nhất là các hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động, vì lợi ích đoàn viên như: Tư vấn, trợ giúp pháp lý, tổ chức các hoạt động Tháng Công nhân, chăm lo Tết Nguyên đán, hỗ trợ người lao động khó khăn, tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao nâng cao đời sống tinh thần cho công nhân lao động... Theo Ban Tài chính LĐLĐ Thành phố, tỷ trọng chi cho các hoạt động phong trào và chăm lo đoàn viên, người lao động toàn Thành phố chiếm từ 75% đến 77% tổng số chi trong các năm.

Nhằm phát huy kết quả đạt được, khắc phục những tồn tại, hạn chế, thực hiện hiệu quả hơn nữa công tác tài chính Công đoàn trong thời gian tới, lãnh đạo LĐLĐ Thành phố chỉ đạo. Các cấp Công đoàn Thủ đô tiếp tục quan tâm làm tốt hơn nữa việc quản lý tài chính, tài sản Công đoàn; đảm bảo dự toán, quyết toán đúng quy định của Tổng LĐLĐ Việt Nam. Công đoàn các cấp phải tiếp tục đổi mới phương thức thu, nộp, quản lý tài chính, tài sản Công đoàn theo hướng tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin, áp dụng số hóa, tích cực triển khai thu kinh phí khu vực doanh nghiệp qua tài khoản Công đoàn Việt Nam, tạo sự công khai minh bạch trong thu kinh phí Công đoàn. Việc chi kinh phí Công đoàn phải đảm bảo chặt chẽ, đúng quy định, tránh thất thoát, lãng phí, tiêu cực, đảm bảo chi kinh phí Công đoàn như chi ngân sách Nhà nước, ưu tiên chi cho các hoạt động bảo vệ quyền lợi, chăm lo trực tiếp cho đoàn viên, người lao động.

Đặc biệt, các cấp Công đoàn sẽ tiếp tục phối hợp với các cơ quan chức năng đồng cấp xây dựng kế hoạch, tổ chức thanh kiểm tra, đôn đốc các đơn vị, doanh nghiệp thực hiện nghiêm túc Luật và Nghị định của Chính phủ, tăng thu, chống thất thoát kinh phí Công đoàn theo quy định, phấn đấu xây dựng nguồn lực tài chính đủ mạnh đáp ứng nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn trong tình hình mới.