Nâng cao vai trò của các Công đoàn ngành

Bám sát sự chỉ đạo, lãnh đạo của cấp ủy đảng và Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội, năm 2024, các đơn vị trong Cụm thi đua số 6 đã tập trung triển khai hiệu quả phong trào công nhân, viên chức, lao động và hoạt động công đoàn, trong đó, chú trọng thực hiện tốt công tác đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động. Theo đồng chí Hoàng Thanh Sơn - Chủ tịch Công đoàn ngành Dệt - May Hà Nội, Cụm trưởng Cụm thi đua số 6, để thực hiện tốt công tác đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, các đơn vị trong Cụm thi đua đã chủ động tổ chức cho đoàn viên, người lao động tham gia đóng góp vào dự thảo các ý kiến xây dựng các chính sách, pháp luật liên quan trực tiếp đến đoàn viên và người lao động, tổ chức Công đoàn; hướng dẫn, chỉ đạo Công đoàn cơ sở trong việc phối hợp tham gia xây dựng, kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật về: Lao động, Công đoàn, Bảo hiểm xã hội tại doanh nghiệp.

Lãnh đạo Công đoàn ngành Xây dựng Hà Nội trao hỗ trợ kinh phí xây dựng “Mái ấm Công đoàn” cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn về nhà ở. Ảnh: Mai Quý

Ngoài ra, các đơn vị trong Cụm thi đua thường xuyên nắm bắt tình hình đoàn viên, người lao động và kịp thời giải quyết những khó khăn, vướng mắc liên quan đến chế độ chính sách đối với người lao động; hướng dẫn kỹ năng thương lượng, hòa giải cho cán bộ Công đoàn nhằm giúp các đơn vị đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, hạn chế tối thiểu các vụ tranh chấp lao động, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp. Nhờ đó, trong năm 2024, tại các đơn vị trong Cụm thi đua không xảy ra tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể.

Nhằm thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở, ngay từ đầu năm, các đơn vị trong Cụm thi đua đã xây dựng kế hoạch hướng dẫn, chỉ đạo 100% Công đoàn cơ sở tổ chức Hội nghị cán bộ công chức, viên chức, Hội nghị người lao động năm 2024 đảm bảo yêu cầu về nội dung, tiến độ theo kế hoạch. Nhìn chung, công tác triển khai tổ chức Hội nghị được các đơn vị chuẩn bị tốt, đảm bảo đúng quy trình, nội dung, phát huy được quyền dân chủ trực tiếp của người lao động, nâng cao vai trò của Công đoàn trong việc giám sát thực hiện Thỏa ước lao động tập thể, quy chế dân chủ cơ sở, nội quy lao động, an toàn vệ sinh lao động và thực hiện chế độ, chính sách đối với người lao động.

Các đơn vị trong Cụm thi đua đã chú trọng thực hiện hiệu quả chương trình “Nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và thực hiện có hiệu quả Thỏa ước lao động tập thể”. Năm 2024, toàn Cụm thi đua đã có 243 bản Thỏa ước lao động tập thể được ký mới, sửa đổi, bổ sung. Tỷ lệ Công đoàn cơ sở thương lượng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể đã được nâng lên cả về số lượng và chất lượng. Nội dung các bản Thỏa ước lao động tập thể đã tập trung hơn vào những cam kết thiết thực có lợi hơn cho người lao động về tiền lương, tiền thưởng, đảm bảo việc làm, nâng cao kỹ năng tay nghề, văn hóa ứng xử, chất lượng bữa ăn ca, nâng lương, tháng lương thứ 13, thưởng Tết, trợ cấp đi lại, giờ nghỉ và bồi dưỡng khi sinh và nuôi con nhỏ, trợ cấp khó khăn cho người lao động…

Trong công tác chăm lo cho đoàn viên, người lao động, các đơn vị trong Cụm thi đua đã tập trung đẩy mạnh Chương trình “Phúc lợi cho đoàn viên và người lao động”, tiếp tục duy trì thỏa thuận hợp tác với các đơn vị đã ký kết; chỉ đạo các Công đoàn cơ sở có ký kết triển khai các thỏa thuận hợp tác nhằm chăm lo cho đoàn viên và người lao động tại đơn vị. Kết quả, năm 2024, đã có 8.623 đoàn viên, người lao động được thụ hưởng lợi ích từ chương trình “Phúc lợi cho đoàn viên và người lao động”.

Nhân dịp Tết Nguyên đán Giáp Thìn 2024, các đơn vị trong Cụm thi đua đã tổ chức nhiều hoạt động thiết thực để chăm lo cho đoàn viên, người lao động. Cụ thể, đã có hơn 10.000 suất quà được trao cho đoàn viên, người lao động, từ đó, góp phần động viên, chia sẻ khó khăn với người lao động. Trong năm, các đơn vị trong Cụm thi đua đã đề nghị LĐLĐ Thành phố hỗ trợ kinh phí sửa chữa và xây mới 3 “Mái ấm Công đoàn” cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn về nhà ở. Ngoài ra, các đơn vị trong Cụm thi đua cũng đã chỉ đạo các Công đoàn cơ sở tổ chức “Bữa cơm Công đoàn”nhằm giúp đoàn viên, người lao động được thưởng thức bữa ăn ca trong không khí tình thân, cùng đoàn kết, trò chuyện, giảm căng thẳng sau giờ làm việc và thể hiện sự quan tâm của người sử dụng lao động với người lao động.

Theo đồng chí Hoàng Thanh Sơn, với mục tiêu không ngừng nâng cao vai trò, vị thế của tổ chức Công đoàn, thời gian tới, các đơn vị trong Cụm thi đua sẽ tiếp tục đưa ra các giải pháp thiết thực, phù hợp với thực tiễn, đặc thù của ngành để triển khai hiệu quả công tác đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động. Trong đó, tập trung vào việc thương lượng để người lao động được hưởng nhiều quyền lợi cao hơn so với quy định của pháp luật; ký kết các thỏa thuận hợp tác để nâng cao chế độ phúc lợi cho người lao động; tổ chức đa dạng các hoạt động chăm lo theo nhu cầu của người lao động; phối hợp với người sử dụng lao động đảm bảo việc làm, thu nhập cho người lao động…

Mai Quý