Nâng cao trình độ, tay nghề cho người lao động từ phong trào thi đua lao động giỏi

Hiện nay xã hội ngày càng phát triển, yêu cầu chất lượng cuộc sống của (NLĐ) phải ngày càng được nâng cao, điều đó đồng nghĩa với việc cần có đủ việc làm, tiền lương thu nhập phải đảm bảo xu hướng ngày càng tăng lên. Vì vậy, yếu tố quyết định cho việc tiết giảm chi phí, không phải việc giảm biên chế hay giảm lương, mà là phải nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh, tăng được năng suất lao động.

Bà Trần Thị Hằng - Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần xây dựng Hà Khánh cho biết, trong những năm qua, bên cạnh việc đầu tư cơ sở vật chất kỹ thuật như xây dựng hệ thống cơ sở nhà xưởng khang trang, hiện đại, ứng dụng tin học, tự động hóa hầu hết công đoạn quản lý, Công ty cổ phần xây dựng Hà Khánh đặc biệt quan tâm đến việc phát động thi đua lao động giỏi, sáng kiến sáng tạo, hợp lý hóa trong sản xuất kinh doanh, nâng cao trình độ tay nghề, chuyên môn nghiệp vụ cho đội ngũ công nhân lao động (CNLĐ).

Công đoàn Công ty cổ phần Xây dựng Hà Khánh nhận Cờ thi đua xuất sắc của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam

“Chúng tôi xác định, vai trò quan trọng của tổ chức Công đoàn trong doanh nghiệp là phải thúc đẩy được phong trào đi lên, đồng thời tạo nét riêng của công đoàn, không bị lẫn với hoạt động của chính quyền và phải thực sự hữu ích cho sản xuất kinh doanh của đơn vị”, bà Trần Thị Hằng nhấn mạnh.

Theo Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần xây dựng Hà Khánh, thi đua là hoạt động có tổ chức với sự tham gia tự nguyện của các cá nhân và tập thể. Chính vì vậy, yêu cầu đặt ra cho tổ chức Công đoàn là làm sao để NLĐ tích cực, tự nguyện tham gia phong trào.

Sáng kiến, sáng tạo không phải chỉ là những công trình nghiên cứu tầm cỡ, nó còn là việc hợp lý hóa công việc hàng ngày của mỗi người sao cho tiết kiệm thời gian, chi phí và có hiệu quả nhất. Vì vậy việc thi đua phát huy sáng kiến, sáng tạo là dành cho mọi đối tượng lao động, càng nhiều người tham gia thì kết quả càng cao. Muốn như vậy Công đoàn phải giúp NLĐ hiểu rõ về phong trào, tạo được những điều kiện thuận lợi nhất để mọi cá nhân phát huy được khả năng của mình.

Xuất phát từ việc nắm bắt tâm tư nguyện vọng của NLĐ và tình hình thực tiễn, Công đoàn Công ty đã xác định những mục tiêu rất cụ thể, đó là: Động viên, khích lệ được tinh thần của NLĐ. Có thể công việc chuyên môn rất vất vả, việc tìm tòi, nghiên cứu đòi hỏi thời gian công sức, nhưng nếu được đánh giá, nhìn nhận họ sẽ có thêm động lực để cố gắng.

Công đoàn Công ty cổ phần xây dựng Hà Khánh bước vào nhiệm kỳ mới với quyết tâm đổi mới, hướng về NLĐ

Bên cạnh đó, phải tạo được những điều kiện tốt nhất về cơ sở vật chất cũng như các điều kiện cần thiết khác để NLĐ có thể thực hiện những ý tưởng sáng tạo của mình. Tạo được môi trường, những sân chơi để NLĐ có điều kiện trau dồi kinh nghiệm, thể hiện khả năng của bản thân. Xuất phát từ mục tiêu đó, Công đoàn Công ty đã có những giải pháp nhằm đẩy mạnh phong trào thi đua lao động giỏi, sáng kiến sáng tạo.

Công đoàn Công ty đã tổ chức tuyên truyền, vận động, phát động thi đua, động viên CNLĐ phát huy tính năng động, sáng tạo, sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, cải tiến quản lý, tiếp thu và ứng dụng khoa học, công nghệ tiên tiến. Việc tuyên truyền được thực hiện dưới nhiều hình thức và đảm bảo tới từng phòng ban nghiệp vụ, từng phân xưởng và từng NLĐ.

Công đoàn cùng với chính quyền tạo những điều kiện tốt nhất để NLĐ có thể nghiên cứu và thực nghiệm sáng kiến của mình: hỗ trợ về thời gian, chi phí, mặt bằng. Chủ động phát hiện, biểu dương khen thưởng, đồng thời đề xuất, tham gia, phối hợp với chính quyền có các hình thức động viên thiết thực như: Khen thưởng sáng kiến định kỳ hàng năm, khen thưởng đột xuất; tổng kết, biểu dương, tôn vinh, tổ chức đi tham quan học tập kinh nghiệm cho cá nhân có nhiều đóng góp.

Đặc biệt là mọi sáng kiến lớn, nhỏ đều được trân trọng, dù đó là sáng kiến của lãnh đạo, kỹ sư, chuyên viên hay của CNLĐ trực tiếp. Công đoàn luôn theo sát, phát hiện động viên, khích lệ kịp thời, chú trọng quan tâm đến đối tượng công nhân trực tiếp, với những cá nhân có khả năng, có tư duy và có nhiều công trình nghiên cứu, Công đoàn đề nghị với chính quyền bố trí vào vị trí công việc phù hợp hơn để họ có thể phát huy sở trường.

Ngoài ra, Công đoàn Công ty còn tổ chức các hoạt động, tạo ra các sân chơi để đông đảo người lao động được tham gia, được trau dồi nâng cao kỹ năng nghề nghiệp. Với đặc thù là một doanh nghiệp thuộc lĩnh vực xây dựng. Công đoàn Công ty đã lựa chọn hình thức hoạt động phù hợp, để làm sao thu hút được càng nhiều càng tốt số lao động tham gia.

Phối hợp với chính quyền tổ chức nhiều phong trào gắn với sản xuất kinh doanh như: Phát động thi đua thực hiện văn minh thương mại, tổ chức Hội thi thợ giỏi, Hội thi An toàn vệ sinh viên giỏi… Qua các hoạt động này, NLĐ được nâng cao kiến thức, kỹ năng nghề nghiệp, có dịp để bộc lộ những khả năng của bản thân, từ đó thêm tự tin, bản lĩnh. Hiệu quả công việc sau khi tham gia các cuộc thi được nâng cao rõ rệt.

Có thể nói, trong suốt những năm vừa qua, tổ chức Công đoàn đã góp phần quan trọng trong việc tập hợp, thu hút được đông đảo NLĐ tham gia tích cực phong trào thi đua. Trong 5 năm, toàn Công ty đã có nhiều sáng kiến hợp lý hóa sản xuất kinh doanh, làm lợi cho Công ty hàng chục tỷ đồng.

Đặc biệt trong số đó có tới trên 30% sáng kiến là của CNLĐ trực tiếp. Có những sáng kiến không chỉ được tính bằng tiền, mà nó còn đem lại những giá trị xã hội nhất định. Đã có nhiều tấm gương tiêu biểu được Liên đoàn Lao động huyện Thanh Trì, Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội biểu dương.

Với những cố gắng trong việc phát triển Công đoàn lớn mạnh, nhiệm kỳ qua, Công đoàn Công ty cổ phần Xây dựng Hà Khánh đã nhận được Bằng khen, Cờ Thi đua của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và các cấp, ngành.

Bảo Thoa