LĐLĐ quận Long Biên triển khai hiệu quả công tác thương lượng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể

Chia sẻ tại Hội nghị tổng kết phong trào công nhân, viên chức, lao động và hoạt động công đoàn Thủ đô năm 2024, Chủ tịch LĐLĐ quận Long Biên Nguyễn Trường Giang cho biết, LĐLĐ quận luôn xác định nâng cao hiệu quả công tác thương lượng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể là một trong những nhiệm vụ trọng tâm. Vì vậy, LĐLĐ quận đã tổ chức tập huấn, tuyên truyền và tổ chức Tọa đàm xây dựng quy trình, nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể tới các doanh nghiệp.

Chủ tịch LĐLĐ quận Long Biên Nguyễn Trường Giang chia sẻ tại Hội nghị tổng kết phong trào công nhân, viên chức, lao động và hoạt động công đoàn Thủ đô năm 2024 về nội dung nâng cao hiệu quả công tác thương lượng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể.

Đến nay, trên địa bàn quận Long Biên đã có 235/247 doanh nghiệp có Thỏa ước lao động tập thể (đạt 95,14%). Riêng năm 2024, toàn quận có 166 bản Thỏa ước lao động tập thể được ký kết, trong đó, ký lại là 97 Thỏa ước lao động tập thể và ký mới là 69 bản Thỏa ước lao động tập thể. Kết quả chấm điểm Thỏa ước lao động tập thể đạt loại A, B là 69,78%, trong đó, có 107 bản Thỏa ước lao động tập thể được chấm loại A, 75 bản Thỏa ước lao động tập thể được chấm loại B...

Cơ bản các bản Thỏa ước lao động tập thể đều có lợi hơn, đạt được nhiều điều khoản cao hơn quy định của pháp luật cho người lao động, phù hợp với khả năng điều kiện của doanh nghiệp, tập trung vào những vấn đề, như: Tiền lương, chế độ phúc lợi, ăn ca, thời gian làm việc, nghỉ ngơi, thăm hỏi ốm đau, trợ cấp khó khăn đột xuất...

Đặc biệt, tại 2 doanh nghiệp chưa có tổ chức Công đoàn, LĐLĐ quận đã đại diện lấy ý kiến của tập thể người lao động, tổng hợp ý kiến và tham gia bằng văn bản về nội quy lao động theo quy định; thành lập tổ thương lượng tập thể để thương lượng với người sử dụng lao động tại các doanh nghiệp về những điều khoản có lợi hơn cho người lao động và đại diện người lao động tổ chức ký kết Thỏa ước lao động tập thể với người sử dụng lao động tại doanh nghiệp. Với hoạt động này, uy tín của tổ chức Công đoàn với người lao động tại doanh nghiệp và tại địa phương được nâng cao, quyền lợi của người lao động được đảm bảo.

LĐLĐ quận Long Biên tổ chức Hội thảo “Nâng cao chất lượng đối thoại, thương lượng ký kết Thỏa ước lao động tập thể tại các doanh nghiệp”.

Tại Hội nghị, Chủ tịch LĐLĐ quận Long Biên Nguyễn Trường Giang đã đề xuất các giải pháp để nâng cao hiệu quả thương lượng, ký kết và thực hiện Thỏa ước lao động tập thể, đó là: Tăng cường công tác tuyên truyền, nâng cao nhận thức của cấp ủy, chính quyền, người sử dụng lao động, người lao động về Thỏa ước lao động tập thể; nâng cao vai trò, trách nhiệm của Công đoàn trong thương lượng, ký kết và giám sát thực hiện Thỏa ước lao động tập thể trong doanh nghiệp.

Tổ chức các lớp tập huấn, nâng cao chất lượng hoạt động của cán bộ Công đoàn, rèn luyện kỹ năng đối thoại, thương lượng, đàm phán, ký kết Thỏa ước lao động tập thể; tổ chức các buổi tọa đàm, hội thảo nâng cao năng lực đối thoại, thương lượng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể; xây dựng quy trình ngắn gọn, dễ hiểu, kèm biểu mẫu về tổ chức đối thoại, thương lượng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể.

Bên cạnh đó, các cấp Công đoàn chủ động phối hợp với các ngành chức năng tăng cường thanh tra, kiểm tra việc thực hiện pháp luật về lao động cũng như việc thực hiện thương lượng, ký kết và thực hiện Thỏa ước lao động tập thể ở các doanh nghiệp... đảm bảo có lợi hơn cho người lao động so với quy định của luật;…