Lãnh đạo TP.HCM tri ân đội ngũ y bác sĩ

Tại buổi gặp mặt, Bí thư Thành ủy TP.HCM Nguyễn Văn Nên cho biết: Thành phố chia sẻ và cảm ơn sự đóng góp to lớn của đội ngũ y tế. Khi dịch bệnh tràn về người thầy thuốc, các bác sĩ tự đi lo và huy động lực lượng cùng tham gia.

Theo Bí thư Thành ủy TP.HCM Nguyễn Văn Nên: Một trong những “vắc xin của ngành y tế” hiện nay là điểm tựa tinh thần. Lương quan trọng nhưng tình cảm, môi trường làm việc, môi trường cống hiến cũng rất quan trọng. Khi cường độ công việc cao cần người lãnh đạo chia sẻ, thấu cảm, tạo điều kiện. Người lãnh đạo cần làm điểm tựa cho anh em “chiến đấu”, cần tiếp thêm tinh thần, năng lượng, chia sẻ tình cảm thì mới đủ sức vượt qua được.

Bí thư Thành ủy TP.HCM Nguyễn Văn Nên phát biểu tại buổi gặp mặt. Ảnh: TT

Theo Giám đốc Sở Y tế TP.HCM Tăng Chí Thượng: Ngay sau khi dịch Covid-19 tạm ổn, ngành y tế Thành phố tiếp tục phải đối mặt với nhiều thách thức, nguy cơ mới như: Dịch chồng dịch, thiếu thuốc, vật tư y tế, nhân viên y tế công lập nghỉ việc có xu hướng tăng, một số cán bộ quản lý y tế xin nghỉ việc vì nhiều lý do khác nhau, tâm trạng lo lắng kéo dài trong một bộ phận nhân viên y tế.

Theo thống kê, số người làm việc trong các cơ sở y tế công lập năm 2021 là 42.914 người, số người làm việc 6 tháng đầu năm 2022 là hơn 42.608 người. Như vậy, từ giai đoạn cuối năm 2021 đến thời điểm hiện nay, số nhân viên y tế đã giảm 306 người.

“Tuy tổng số người làm việc giảm không nhiều nhưng gây khó khăn không nhỏ cho các cơ sở y tế công lập, bởi vì những người nghỉ việc là người có thâm niên, nhiều năm kinh nghiệm, còn người mới vào thì mới tốt nghiệp, cần thời gian để thực hành, làm việc”, ông Tăng Chí Thượng cho biết.

Ngành y tế TP.HCM kiến nghị cần có giải pháp cải cách tiền lương để đảm bảo thu nhập tăng thêm cho nhân viên y tế.

Trước tình trạng trên, Giám đốc Sở Y tế TP.HCM Tăng Chí Thượng cho biết, ngành y tế Thành phố đã triển khai các giải pháp không để bị động trước nguy cơ “dịch sốt xuất huyết chồng dịch Covid-19”, không để tình trạng thiếu thuốc xảy ra trên diện rộng. Tăng cường hỗ trợ nhân lực chuyên môn và nhân lực quản lý đối với những đơn vị bị thiếu hụt nguồn nhân lực. Cùng với đó là triển khai một số giải pháp ổn định tâm trạng lo lắng của nhân viên y tế.

Ngành y tế TP.HCM kiến nghị Thành phố cho thí điểm thi tuyển các chức danh quản lý của ngành y tế, trước hết là chức danh Giám đốc bệnh viện Mắt. Có cơ chế, chính sách để củng cố và mở rộng mạng lưới cộng tác viên sức khỏe cộng đồng. Tiếp tục thực hiện nghị quyết về các chính sách đặc thù về củng cố năng lực trạm y tế. Không giảm số biên chế của ngành, đánh giá lại khả năng tự chủ của các đơn vị để cấp kinh phí hoạt đông. Có giải pháp hỗ trợ cho đơn vị tự chủ chi thường xuyên về việc trích lập nguồn cải cách tiền lương để đảm bảo thu nhập tăng thêm cho nhân viên y tế. Đồng thời tiếp tục tăng cường phân cấp, phân quyền, củng cố quy chế phối hợp giữa các sở, ngành, địa phương.