Làm tốt công tác chăm lo để người lao động gắn bó với doanh nghiệp

Đồng hành cùng doanh nghiệp chăm lo cho người lao động

Là doanh nghiệp nhỏ, nhưng sau khi thành lập một thời gian, Công ty cổ phần Tổng công ty An Hà Hanagashi đã thành lập Chi bộ, Công đoàn và Đoàn thanh niên Công ty, tạo cơ hội thuận lợi cho cán bộ, nhân viên tham gia các tổ chức này.

Chị Trần Thị Hải Yến là Chủ tịch Công đoàn của Công ty hơn 2 nhiệm kỳ cho biết, Công đoàn Công ty luôn nhận được sự lãnh đạo của Chi bộ và sự khích lệ, động viên, tạo mọi điều kiện thuận lợi của Hội đồng quản trị và Ban Tổng giám đốc. Với các quy chế hoạt động cụ thể, Công đoàn luôn đồng hành cùng doanh nghiệp, đặc biệt là trong công tác chăm lo đời sống cho người lao động.

“Là đơn vị chỉ có 30 đoàn viên, nhưng Công đoàn Công ty nhận được sự quan tâm rất lớn của Liên đoàn Lao động quận Thanh Xuân. Mối quan hệ giữa Liên đoàn Lao động với Công đoàn cơ sở rất gần gũi, các chỉ đạo rất sát sao. Vì vậy, trong những năm qua, Công đoàn Công ty chúng tôi luôn hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao”, chị Yến cho biết.

Vừa là kế toán trưởng, Bí thư Chi bộ và Chủ tịch Công đoàn, chị Yến chia sẻ, mối quan hệ giữa lãnh đạo doanh nghiệp với các tổ chức, đoàn thể trong Công ty rất hài hòa. Công tác chăm lo đời sống cho người lao động luôn được quan tâm, thực hiện tốt, ngay cả trong thời kỳ khó khăn của dịch bệnh Covid-19, người lao động cũng không bị nợ lương, các chế độ bảo hiểm được đảm bảo. Vì vậy, phần lớn người lao động gắn bó lâu dài, Công ty thành lập được 22 năm, thì có khoảng 2/3 cán bộ, nhân viên có thời gian công tác từ 10 năm.

Đoàn viên Công đoàn trong lễ kỷ niệm ngày thành lập Công ty.

Hiện nay, việc tăng lương thường xuyên được thực hiện 3 năm/1 bậc, theo bảng lương doanh nghiệp xây dựng, nhưng nếu người lao động có thành tích xuất sắc sẽ được tăng trước hạn. Công ty cũng xây dựng Quy chế chi tiêu nội bộ, Quy chế lương, Quy chế hoạt động trên công trình, Thỏa ước lao động tập thể, thang bảng lương, thưởng rất rõ ràng…

“Tất cả các quy chế này, Công đoàn Công ty đều phải tham gia xây dựng, đóng góp ý kiến của mình. Ban Chấp hành Công đoàn cũng đã 3 lần tham gia xây dựng Thỏa ước lao động tập thể, thang bảng lương, nội quy lao động, bổ sung, điều chỉnh các nội dung đảm bảo quyền lợi của người lao động như: Chế độ tiền lương cao hơn so với lương tối thiểu vùng; chế độ thưởng gồm thưởng Tết vào trước dịp Tết cổ truyền; bố trí ăn ca tại công ty với giá trị suất ăn 30.000 đồng. Hàng năm Công ty đều tổ chức Hội nghị người lao động, đối thoại giữa người lao động và lãnh đạo doanh nghiệp”, chị Yến cho biết.

Đảm bảo 100% cán bộ, nhân viên được kếp nạp vào tổ chức Công đoàn

Cũng theo chị Yến, Công đoàn Công ty luôn phối hợp với chính quyền giám sát việc thực hiện các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hộ lao động, cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động theo đúng quy định của pháp luật.

Ngoài mua bảo hiểm y tế, người lao động là cán bộ kỹ thuật ở các công trình sẽ được mua 3 loại bảo hiểm: Bảo hiểm tai nạn lao động, bảo hiểm phòng, chống cháy nổ, bảo hiểm rủi ro. Khi công tác ở các tỉnh xa nhà, người lao động được hưởng phụ cấp 100.000 đồng/ngày, tiền ăn 70.000 đồng/ngày, phụ cấp đi công trình 1-2 triệu đồng/tháng...

Bên cạnh việc thăm nom hiếu, hỷ, người lao động được thưởng dịp Tết Nguyên đán, tặng quà dịp sinh nhật, các ngày lễ 30/4, 1/6, Tết Trung thu; chị em phụ nữ được tặng quà dịp 8/3, 20/10... Hằng năm, Công đoàn phối hợp với doanh nghiệp tổ chức du xuân, tham quan, nghỉ mát cho người lao động vào dịp hè; tổ chức các hoạt động văn hoá, thể dục, thể thao... để nâng cao tình đoàn kết và động viên, khuyến khích người lao động.

Đoàn viên Công đoàn Công ty chụp ảnh lưu niệm sau Đại hội.

Đáng quan tâm, Chủ tịch Công đoàn Công ty Trần Thị Hải Yến cho hay, năm 2024, Công đoàn Công ty đang phối hợp với doanh nghiệp xây dựng Quỹ học bổng dành cho con em cán bộ, nhân viên, hướng đến con của cán bộ, nhân viên có thời gian công tác 15 năm trở lên sẽ được tài trợ học phí học đại học, chi phí này được trích từ lợi nhuận của doanh nghiệp và giao Công đoàn kiểm soát thực hiện. Điều này khiến người lao động rất vui mừng khi thấy thế hệ tương lai, con của mình được quan tâm chăm lo.

Nhằm nâng cao hiểu biết pháp luật cho người lao động, Công ty đã thuê dịch vụ tư vấn, cung cấp văn bản pháp luật hằng năm. Khi có văn bản mới thay đổi, liên quan đến hoạt động của ngành hay chế độ của người lao động… sẽ được gửi vào nhóm zalo Công đoàn, giúp các đoàn viên kịp thời nắm bắt được thông tin cần thiết.

Bên cạnh đó, Công đoàn cũng phối hợp với Đoàn Thanh niên giới thiệu 3 quần chúng ưu tú tham gia học lớp cảm tình Đảng, trong đó có 2 đồng chí đã được kết nạp.

Từ công tác chăm lo, chế độ chính sách cho người lao động được đảm bảo, trong nhiều năm qua, Công ty không có đơn khiếu nại, không có tranh chấp lao động tập thể. Các đoàn viên cơ bản nhiệt tình, tâm huyết, luôn đoàn kết, gắn bó, đồng hành, chia sẻ cùng lãnh đạo doanh nghiệp, góp phần giúp doanh nghiệp từng bước phát triển.

Chị Yến cũng chia sẻ, mong muốn tham gia được nhiều hơn vào các hoạt động của Liên đoàn Lao động quận Thanh Xuân, nhưng do đặc thù hoạt động của doanh nghiệp, người lao động thường phải công tác rải rác ở các tỉnh, nên nhiều chương trình được phát động chỉ có đoàn viên khối văn phòng tại Hà Nội tham gia được...

Trong thời gian tới, Ban Chấp hành Công đoàn Công ty cổ phần Tổng công ty An Hà Hanagashi xác định, sẽ tiếp tục thực hiện tốt chức năng đại diện chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; tăng cường kiểm tra giám sát thực hiện chế độ chính sách, pháp luật lao động; đẩy mạnh các hoạt động xã hội; phát triển đoàn viên, đảm bảo 100% cán bộ, nhân viên làm việc trong Công ty được kếp nạp vào tổ chức Công đoàn...