Làm tốt chức năng đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động

Theo bà Đỗ Thị Phương Nga - Chủ tịch LĐLĐ huyện Ứng Hòa, Ban Thường vụ LĐLĐ huyện đã phối hợp với Ủy ban nhân dân huyện chỉ đạo tổ chức Hội nghị Cán bộ công chức, viên chức; Hội nghị Người lao động năm 2022 đạt tỷ lệ 100%, đảm bảo nội dung, quy trình, tiến độ quy định.

Trong đó: 40/40 cơ quan, đơn vị tổ chức Hội nghị cán bộ công chức viên chức; 13/13 doanh nghiệp tổ chức Hội nghị Người lao động đạt 100% trên tổng số doanh nghiệp đủ điều kiện và đạt 133,3% chỉ tiêu LĐLĐ Thành phố giao (91 đơn vị giáo dục, trường học tổ chức hội nghị trước 15/10/2022).

LĐLĐ huyện đôn đốc 5 Công đoàn cơ sở (CĐCS) chủ động dự thảo nội dung, thương lượng và ký lại Thỏa ước; nắm bắt tình hình thực hiện chính sách pháp luật liên quan và tâm tư nguyện vọng của người lao động tại 2 doanh nghiệp chưa có công đoàn để thỏa thuận thương lượng và ký lại Thỏa ước.

Kết quả đã có 7 doanh nghiệp ký Thỏa ước lao động tập thể, được chấm điểm và gửi Thư viện Thỏa ước của LĐLĐ Thành phố; có 15 doanh nghiệp có công đoàn tổ chức hội nghị đối thoại định kỳ tại nơi làm việc, đạt tỷ lệ 71,4%.

LĐLĐ huyện đã triển khai việc lấy ý kiến, kiến nghị của đoàn viên công đoàn, CNVCLĐ để kiến nghị với cấp ủy, chính quyền, các cơ quan chuyên môn thuộc huyện tại các Hội nghị tiếp xúc, đối thoại; tổng hợp 5 nhóm ý kiến, kiến nghị phục vụ Hội nghị gặp gỡ, đối thoại giữa Chủ tịch Ủy ban nhân dân Thành phố với công nhân lao động.

Tịa huyện Ứng Hòa hầu hết các doanh nghiệp đều đảm bảo mức lương cho người lao động cao hơn mức lương tối thiểu vùng quy định.

Bên cạnh đó, LĐLĐ huyện Ứng Hòa thường xuyên nắm bắt tình hình thực hiện chính sách tiền lương, thưởng tại các doanh nghiệp qua Ban Chấp hành CĐCS. Tình hình sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp trên địa bàn huyện còn gặp nhiều khó khăn do dịch bệnh, song nhìn chung các doanh nghiệp vẫn tạo đủ việc làm cho người lao động. Hầu hết các doanh nghiệp đều đảm bảo mức lương cho người lao động cao hơn mức lương tối thiểu vùng quy định.

Ngoài ra, LĐLĐ huyện tích cực chỉ đạo các CĐCS chủ động phối hợp với chính quyền đồng cấp thực hiện rà soát, xây dựng nội quy, quy chế quản lý về An toàn vệ sinh lao động; tự kiểm tra, đánh giá, phát hiện những yếu tố nguy hiểm, độc hại và có kế hoạch sửa chữa, thay thế kịp thời, nhằm hạn chế đến mức thấp nhất nguy cơ có thể xảy ra tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Kết quả 6 tháng đầu năm 2022 trên địa bàn huyện không xảy ra tai nạn lao động nặng.

Mới đây, LĐLĐ huyện đã tham gia Đoàn kiểm tra liên ngành của huyện Ứng Hòa kiểm tra việc chấp hành pháp luật lao động tại 18 doanh nghiệp trên địa bàn.

Ban Thường vụ LĐLĐ huyện cử đoàn công tác đến làm việc với Công ty TNHH Maxcore giải quyết sự việc sa thải người lao động trái luật và người lao động đã được trở lại làm việc theo nguyện vọng; giải quyết và ngăn chặn tình trạng ngừng việc tập thể tại Công ty cổ phần Thương mại và Xây dựng Đông Dương do nợ lương người lao động 2 tháng, Giám đốc Công ty đã trả 1 tháng lương vào ngày 30/6/2022 và cam kết trả lương đúng hạn trong thời gian tới.