Khẳng định vai trò của tổ chức Công đoàn

Làm tốt công tác đại diện cho NLĐ

Năm 2024, công tác tham gia xây dựng chính sách, pháp luật liên quan đến đoàn viên và NLĐ, tổ chức Công đoàn được LĐLĐ huyện Thanh Trì tích cực triển khai, đôn đốc Công đoàn cơ sở (CĐCS) thực hiện. Thông qua các hội nghị, tọa đàm, đối thoại để lấy ý kiến của đoàn viên, NLĐ, góp ý, kiến nghị với Đảng, chính quyền trong quá trình xây dựng, triển khai các kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội của huyện. Tham gia xây dựng kế hoạch sản xuất, kinh doanh, xây dựng nội quy lao động, thang bảng lương, quy chế trả lương, quy chế khen thưởng, thỏa ước lao động tập thể, hợp đồng lao động... Qua đó khẳng định vai trò của tổ chức Công đoàn trong đại diện, bảo vệ đoàn viên, NLĐ.

Đảm bảo quyền lợi cho đoàn viên, NLĐ từ việc phối hợp tổ chức Hội nghị cán bộ, viên chức, NLĐ.

Theo ông Nguyễn Danh Huy, Chủ tịch LĐLĐ huyện Thanh Trì, Công đoàn các cấp đã chủ động xây dựng kế hoạch, lựa chọn nội dung giám sát theo các lĩnh vực mà công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) quan tâm, phù hợp với thực tiễn của đơn vị, thường xuyên nắm bắt tình hình đời sống lao động, việc làm và phối hợp thực hiện các chế độ chính sách liên quan đến CNVCLĐ, thực hiện Luật Dân chủ ở cơ sở. Phối hợp với các cơ quan có liên quan giải quyết kịp thời, đảm bảo quyền lợi cho NLĐ, đồng thời góp phần cùng doanh nghiệp ổn định phát triển sản xuất kinh doanh.

“LĐLĐ huyện đã chọn nội dung giám sát bữa ăn ca và thực hiện chế độ bảo hiểm xã hội cho NLĐ năm 2024. Triển khai tới cơ sở về giám sát chế độ, chính sách cho nữ CNVCLĐ tại các CĐCS”, Chủ tịch LĐLĐ huyện Thanh Trì thông tin.

Cùng với đó, LĐLĐ huyện đã hướng dẫn các CĐCS xây dựng và ký kết Thoả ước lao động tập thể theo đúng quy trình, đồng thời rà soát đánh giá chất lượng các bản Thỏa ước đã ký. Đã có 149 đơn vị ký Thỏa ước lao động tập thể, trong đó 30/22 bản ký mới Thoả ước (đạt 136% chỉ tiêu Thành phố giao); 119/99 Thỏa ước sửa đổi, ký lại, bổ sung với các điều khoản có lợi hơn cho NLĐ (đạt 120% chỉ tiêu Thành phố giao). Đã đôn đốc hướng dẫn 2 Hợp tác xã ký Thỏa ước lao động tập thể. 100% Thoả ước đã ký đưa nội dung thỏa thuận về bữa ăn ca vào ký thỏa ước lao động tập thể giá trị ăn ca từ 25 - 30 nghìn đồng/bữa ăn.

Việc kết nối thông tin về cung - cầu lao động giữa các CĐCS, Công đoàn cấp trên cơ sở giúp NLĐ có việc làm và ổn định thu nhập. Trước bối cảnh doanh nghiệp gặp khó khăn dẫn đến đời sống công nhân lao động gặp nhiều khó khăn, LĐLĐ huyện đã tăng cường kết nối thông tin về cung - cầu lao động, bảo vệ quyền lợi đoàn viên, NLĐ. Chỉ đạo CĐCS các doanh nghiệp phối hợp tốt với người sử dụng lao động nỗ lực thực hiện các giải pháp nhằm giữ chân NLĐ, vượt qua giai đoạn khó khăn như xây dựng Thỏa ước có điều khoản có lợi cho NLĐ. Tổ chức họp giao ban CĐCS doanh nghiệp để chia sẻ thông tin tuyển dụng. Hỗ trợ các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng đăng tin tuyển dụng trên trang fanpage của Công đoàn Thanh Trì và các nhóm Zalo Công đoàn khối doanh nghiệp. Hỗ trợ doanh nghiệp tham gia Hội chợ Thanh Trì với 5 gian hàng, qua đó giúp giới thiệu, tiêu thụ sản phẩm.

Đẩy mạnh công tác phối hợp

Nhằm nâng cao hơn nữa vai trò đại diện của tổ chức Công đoàn, LĐLĐ huyện đã thực hiện nhiều công tác phối hợp hiệu quả để hỗ trợ doanh nghiệp, NLĐ. Cụ thể, LĐLĐ huyện đã ký kết Chương trình phối hợp với Ủy ban nhân dân huyện giai đoạn 2021-2026; phối hợp với Hội Liên hiệp Phụ nữ huyện giai đoạn 2022-2026; phối hợp với Chi cục Thuế giai đoạn 2020-2025; phối hợp giữa LĐLĐ và Bảo hiểm xã hội huyện trong thực hiện chính sách, pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trên địa bàn huyện giai đoạn 2023-2028; phối hợp kiểm tra về thực hiện pháp luật lao động; Luật Bảo hiểm xã hội; Luật Công đoàn; Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở tại 50 đơn vị trên địa bàn.

Phối hợp tốt với Uỷ ban nhân dân huyện trong chỉ đạo các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp tổ chức Hội nghị cán bộ công chức, viên chức, Hội nghị NLĐ năm 2024 giữa Ủy ban Nhân dân và LĐLĐ huyện. Đã có 105/105 đơn vị hành chính sự nghiệp tổ chức thành công Hội nghị cán bộ, đạt tỷ lệ 100%; 121/121 doanh nghiệp khối ngoài quốc doanh tổ chức Hội nghị NLĐ, đạt 100%; 92/121 doanh nghiệp tổ chức Hội nghị đối thoại, đạt 76,5%.

Đặc biệt, ngày 18/10/2024 LĐLĐ huyện đã phối hợp tổ chức thành công Hội nghị đối thoại giữa Huyện ủy - Ủy ban nhân dân với CNVCLĐ và các doanh nghiệp trên địa bàn huyện. Trước đó, LĐLĐ huyện cũng đã chủ động phối hợp với Bảo hiểm xã hội tổ chức Hội nghị đối thoại, tháo gỡ vướng mắc, khó khăn với các đơn vị chậm đóng bảo hiểm tới 50 doanh nghiệp trên địa bàn.

Cũng trong năm 2024, LĐLĐ huyện đã phối hợp với Báo Lao động Thủ đô tổ chức buổi Đối thoại, giao lưu trực tuyến, truyền thông chính sách với chủ đề: “Nâng cao kiến thức pháp luật, chế độ bảo hiểm và chăm sóc sức khỏe cho NLĐ”. Chương trình có sự tham gia của hơn 300 đoàn viên, NLĐ trên địa bàn huyện.

Trong năm, LĐLĐ huyện phối hợp với Đoàn kiểm tra, giám sát liên ngành của huyện tiến hành kiểm tra 50 doanh nghiệp về thực hiện Pháp luật lao động; kiểm tra công tác an toàn vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ tại 30 doanh nghiệp; kiểm tra thực hiện Luật Dân chủ ở cơ sở với 30 đơn vị. Phối hợp làm tốt việc thương lượng ký kết Thỏa ước lao động tập thể, đảm bảo NLĐ được hưởng lợi ngoài quy định của Luật.

Phát huy kết quả đã đạt được trong năm 2024, các cấp Công đoàn huyện tiếp tục phát huy hiệu quả hoạt động xã hội trong việc chăm lo đến đoàn viên, CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn. Tổ chức các hoạt động chăm lo Tết Nguyên Đán sắp tới, đồng thời có kế hoạch tổ chức tốt các hoạt động đẩy mạnh việc thực hiện “Chương trình phúc lợi đoàn viên” đem lại hiệu quả thiết thực cho đoàn viên, NLĐ.

Diệp Anh