Hiệu quả từ công tác phối hợp giữa Liên đoàn Lao động với Phòng Giáo dục và Đào tạo

LĐLĐ huyện Chương Mỹ hiện quản lý 111 Công đoàn cơ sở (CĐCS) khối giáo dục. Tổng số đoàn viên công đoàn và cán bộ, giáo viên, nhân viên là 4.573 người. Thời gian qua, LĐLĐ huyện và Phòng GD&ĐT huyện đã phối hợp thực hiện nghiêm túc, có hiệu quả chương trình phối hợp hoạt động, kế hoạch phối hợp năm học 2020-2021. Mối quan hệ phối hợp giữa Ban Chấp hành CĐCS và ban lãnh đạo đơn vị đã có những chuyển biến tích cực và ngày càng bền chặt. Cán bộ CĐCS được bố trí thời gian hoạt động hợp lý và chủ động trong mọi hoạt động Công đoàn.

Chủ tịch LĐLĐ huyện Chương Mỹ Nguyễn Hợp Tiến trao khen thưởng cho đại diện các tập thể, cá nhân hoàn thành tốt nhiệm vụ. (Ảnh: Vũ Liên).

Tại Hội nghị trực tuyến Tổng kết hoạt động Công đoàn khối trường học năm học 2020-2021; tổng kết phong trào "Giỏi việc nước, đảm việc nhà" năm 2020; biểu dương "Gia đình công nhân viên chức lao động tiêu biểu" năm 2021; sơ kết hoạt động Công đoàn 9 tháng đầu năm 2021, do LĐLĐ huyện Chương Mỹ tổ chức, Phó Chủ tịch LĐLĐ huyện Nguyễn Hoài Dương thông tin: Ngay từ đầu năm học các CĐCS khối trường học đã chủ động bám sát nhiệm vụ chính trị của đơn vị và sự hướng dẫn, chỉ đạo của LĐLĐ huyện; đồng thời cán bộ Công đoàn nhiệt tình, trách nhiệm, tâm huyết, do đó hoạt động của CĐCS năm học 2020-2021 đã đạt được các chỉ tiêu theo kế hoạch đề ra.

Cụ thể, LĐLĐ huyện và Phòng GD&ĐT huyện đã phối hợp chỉ đạo các đơn vị trường học thực hiện nghiêm túc chế độ, chính sách đối với cán bộ, giáo viên, nhân viên thông qua việc chỉ đạo tổ chức Hội nghị viên chức, người lao động để sửa đổi các nội quy, quy chế phù hợp với năm học mới như: Quy chế chi tiêu nội bộ, quy chế thi đua khen thưởng, quy chế làm việc của đơn vị...

Các quy chế đã xác định được quyền và trách nhiệm của lãnh đạo và cán bộ, giáo viên, nhân viên, tạo môi trường làm việc thân thiện, đoàn kết, công khai, dân chủ. Ban Chấp hành CĐCS quan tâm lắng nghe, tìm hiểu tâm tư nguyện vọng, chủ động giải quyết và đề xuất giải quyết những tồn tại, vướng mắc tại cơ sở; giám sát thực hiện chế độ tiền lương, phụ cấp, nâng lương, bảo hiểm xã hội,... phân công tiết giảng, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và chế độ kiêm nhiệm cho cán bộ công đoàn.

Đồng thời, Phát động Tháng Công nhân - Tháng hành động về An toàn vệ sinh lao động năm 2021 đến 100% CĐCS khối trường học. Chỉ đạo các CĐCS phối hợp với lãnh đạo đơn vị chủ động đánh giá, phát hiện và kiểm soát những yếu tố nguy hiểm, có hại ảnh hưởng đến điều kiện giảng dạy và làm việc của người lao động. Tổ chức các hoạt động hưởng ứng Tháng Công nhân trong điều kiện vừa phòng, chống dịch, vừa phấn đấu hoàn thành nhiệm vụ năm học với phương châm “Tạm dừng đến trường, không dừng việc học”.

Đặc biệt, việc chăm lo đời sống vật chất, tinh thần, đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho cán bộ, giáo viên, nhân viên luôn được xác định là nhiệm vụ trọng tâm, được LĐLĐ huyện và Phòng GD&ĐT huyện quan tâm chỉ đạo triển khai thực hiện. Các CĐCS đã chủ động phối hợp tổ chức các hoạt động chăm lo, thăm hỏi, động viên cán bộ, giáo viên, nhân viên và con cán bộ, giáo viên, nhân viên nhân dịp kỷ niệm các ngày lễ lớn như: Ngày Phụ nữ Việt Nam (20/10), ngày Nhà giáo Việt Nam (20/11), ngày Quốc tế Phụ nữ (8/3), Tết thiếu nhi (1/6),... với số tiền trị giá trên 600 triệu đồng. Triển khai sâu rộng những nội dung thỏa thuận ưu đãi do LĐLĐ huyện ký kết với các doanh nghiệp và đã có hơn 1.500 đoàn viên của CĐCS trường học được hưởng lợi ích.

LĐLĐ huyện đã trao 230 suất quà gồm tiền mặt và hiện vật, trị giá 250 triệu đồng cho đoàn viên công đoàn có hoàn cảnh khó khăn, ảnh hưởng dịch bệnh, bệnh hiểm nghèo. Trao hỗ trợ xây mới 2 mái ấm công đoàn, sửa chữa 1 mái ấm công đoàn cho gia đình đồng chí Nguyễn Thị Năm, Công đoàn Trường Mầm non Lam Điền, đồng chí Trịnh Thị Dung Công đoàn Trường Mầm non Hoàng Văn Thụ và đồng chí Nguyễn Thị Yến Công đoàn Trường Trung học cơ sở Nam Phương Tiến B, với tổng số tiền hỗ trợ là 125 triệu đồng.

Đồng thời, LĐLĐ huyện tiếp tục phối hợp với Quỹ Trợ vốn công nhân, viên chức, lao động Thủ đô nghèo phát triển kinh tế gia đình, giải ngân cho 225 đoàn viên vay vốn với mục đích tăng gia sản xuất cải thiện đời sống và xây, sửa nhà ở với tổng số tiền giải ngân là 5,9 tỷ đồng.

Công đoàn Trường Mầm non Quảng Bị phối hợp với nhà trường tặng quà Trung Thu cho các cháu học sinh và con của đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn. (Ảnh: Xuân Trịnh).

Trước tình hình dịch Covid-19 diễn biến phức tạp, LĐLĐ huyện đã chỉ đạo các CĐCS trường học phối hợp với CĐCS xã, thị trấn trao tặng tiền, nhu yếu phẩm thiết yếu cho các chốt kiểm soát dịch với tổng số tiền trị giá 828 triệu đồng. Tham gia hỗ trợ tiêu thụ 9.000 quả trứng, 1,8 tấn nhãn, 6 tấn lạc, 5 tạ cam cho người dân.

Bên cạnh đó, LĐLĐ huyện và Phòng GĐ&ĐT huyện còn phối hợp tổ chức các phong trào thi đua yêu nước, các cuộc vận động của ngành GD&ĐT trong cán bộ, giáo viên, nhân viên. Điển hình như phong trào viết sáng kiến kinh nghiệm năm học 2020-2021 được các nhà trường triển khai rộng rãi; tổ chức phổ biến các sáng kiến kinh nghiệm điển hình của năm học 2019-2020. Kết quả năm học 2020-2021, có 1.572 sáng kiến được đăng ký; hội đồng sáng kiến cấp huyện chấm kết quả có 1.269 sáng kiến kinh nghiệm được xếp loại.

Công tác phối hợp chỉ đạo phát huy vai trò của tổ chức Công đoàn tham gia công tác quản lý và thực hiện nhiệm vụ chuyên môn, xây dựng tổ chức Công đoàn, năm học 2020-2021 có 53 CĐCS hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, đạt 42,8% và 57 CĐCS hoàn thành tốt nhiệm vụ, đạt 51,8%, 53 tập thể và 59 cá nhân được các cấp Công đoàn khen thưởng.

Nhằm phát huy kết quả đạt được, khắc phục những tồn tại hạn chế trong điều kiện dịch bệnh Covid-19 còn diễn biến phức tạp, nguy hiểm và kéo dài, Phó Chủ tịch LĐLĐ huyện Chương Mỹ Nguyễn Hoài Dương cho biết, LĐLĐ huyện và Phòng GD&ĐT huyện sẽ tiếp tục phối hợp triển khai một số nhiệm vụ quan trọng năm học 2021-2022, trọng tâm tiếp tục phối hợp chỉ đạo các đơn vị thực hiện tốt công tác chăm lo đời sống, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đội ngũ cán bộ, giáo viên, nhân viên.

Trong đó, quan tâm đặc biệt đối với người lao động có hoàn cảnh khó khăn, gia đình chính sách, ảnh hưởng trực tiếp từ dịch bệnh; cần có những giải pháp mở rộng nguồn thu hợp pháp để nâng cao đời sống cho người lao động. Tiếp tục rà soát các chế độ chính sách đối với nhà giáo và cán bộ công đoàn, phát hiện những vướng mắc, bất cập để kịp thời có ý kiến với chuyên môn và các cấp có thẩm quyền giải quyết, tránh thực hiện chế độ chính sách không đúng để xảy ra đơn thư khiếu nại vượt cấp.

Ngoài ra, phối hợp trong công tác tuyên truyền, giáo dục; phối hợp chỉ đạo phát huy vai trò của CĐCS tham gia công tác quản lý, thực hiện nhiệm vụ chuyên môn của đơn vị; xây dựng CĐCS và tham gia xây dựng Đảng trong sạch vững mạnh...