Đột phá trong phương pháp hoạt động công đoàn

	LĐLĐ quận Nam Từ Liêm: Đưa công tác công đoàn với trường học
	LĐLĐ quận Nam Từ Liêm kỷ niệm Ngày thành lập Công đoàn

Chất lượng cán bộ công đoàn đóng vai trò quyết định

Với mong muốn nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn, đi vào thực chất, hiệu quả, công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ luôn là mối quan tâm hàng đầu của Công đoàn quận Nam Từ Liêm. Tại đề án nhân sự Ban chấp hành nhiệm kỳ 2015 – 2016, Liên đoàn Lao động quận Nam Từ Liêm đã xây dựng các tiêu chí sát thực hơn như có bản lĩnh chính trị vững vàng; nhiệt tình, tâm huyết với sự nghiệp xây dựng tổ chức công đoàn; có uy tín, có phương pháp hoạt động quần chúng; có kiến thức về quản lý kinh tế, pháp luật; có kỹ năng hoạt động và nghiệp vụ công tác công đoàn; am hiểu tình hình sản xuất kinh doanh và nhiệm vụ của đơn vị…

Đồng chí Nguyễn Văn Hải - Bí thư Quận ủy Nam Từ Liêm chúc mừng lãnh đạo LĐLĐ quận nhân kỷ niệm 85 năm thành lập CĐVN

Đặc biệt nhiệm kỳ tới có 50% cán bộ công đoàn lần đầu được giới thiệu tham gia Ban Chấp hành (BCH) trẻ hóa về độ tuổi, đồng thời tăng số lượng ủy viên BCH lên 21 đồng chí đại diện ở các khối, các lĩnh vực công tác. Họ sẽ là người thay mặt BCH đồng hành cùng các CĐCS để đẩy mạnh và nâng cao chất lượng của tổ chức công đoàn quận. Kỳ vọng ở đội ngũ này sẽ lan tỏa và chuyển hóa đến từng CĐCS và CNVCLĐ tạo động lực để các CĐCS hoạt động thực chất với mục tiêu xây dựng CĐCS vững mạnh; chăm lo việc làm, đời sống của CNVCLĐ; tập trung xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.

Đồng chí Nguyễn Chính Hữu, Chủ tịch LĐLĐ quận Nam Từ Liêm cho biết: Nhiệm kỳ tới chúng tôi quyết tâm đổi mới công tác cán bộ nhằm khắc phục những hạn chế lâu nay vẫn tồn tại ở nhiều nơi như thiếu năng động, thiếu sáng tạo đã tạo lối mòn cũng như hiệu quả thấp trong hoạt động công đoàn ở các cấp nếu như không muốn nói là hoạt động còn mang tính hình thức.Vì vậy, nếu không có giải pháp đột phá thì tình trạng này sẽ khó được giải quyết, gây ảnh hưởng đến chất lượng hoạt động công đoàn.Việc trẻ hóa cán bộ công đoàn sẽ góp phần năng động, sáng tạo và đổi mới, hiệu quả hơn.

“Vấn đề cần giải quyết là làm thế nào để quá trình trẻ hóa cán bộ kết hợp hài hòa với việc sử dụng, phát huy đội ngũ cán bộ độ tuổi cao có trình độ, kinh nghiệm, thành tích tốt”, đồng chí Nguyễn Chính Hữu chia sẻ.

Đ/c Nguyễn Chính Hữu – Chủ tịch LĐLĐ quận (thứ 3 từ trái qua) cùng các lãnh đạo quận Nam Từ Liêm trao “Mái ấm công đoàn” cho đoàn viên công đoàn.

Để có được một tổ chức công đoàn mà BCH là những người thực sự đại diện cho tiếng nói người lao động, những cán bộ công đoàn phải là những người đủ bản lĩnh, đủ năng lực, có vị thế trong tương tác với người sử dụng lao động. Vì thế, công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn của quận tập trung vào những nội dung phù hợp với đặc điểm tình hình, gắn lý luận với thực tiễn. Cụ thể là chú trọng các kỹ năng hoạt động phong trào, kỹ năng đàm phán, thương lượng. Từ đầu năm đến nay, Liên đoàn Lao động quận đã phối hợp với Trung tâm bồi dưỡng chính trị, tổ chức 4 lớp tập huấn nghiệp vụ cho trên 400 lượt cán bộ công đoàn; 01 lớp bổ trợ kiến thức quốc phòng với 100 người tham gia. Cấp cơ sở có 68 đơn vị tổ chức cho 1440 lượt cán bộ công đoàn, tham gia tập huấn các kiến thức, nghiệp vụ công đoàn.

Hoạt động công đoàn phải thực chất

Tính hội nhập trong hoạt động công đoàn đã được đề cập đến ngay sau khi Việt Nam hoàn tất việc đàm phán Hiệp định TPP. Theo các chuyên gia kinh tế, Hiệp định TPP được ký kết tạo ra thị trường xuất khẩu rộng lớn, Việt Nam sẽ có điều kiện thu hút đầu tư nước ngoài, điều đó đồng nghĩa với việc sẽ có những tác động ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi, việc làm của công nhân lao động và hoạt động công đoàn.

Đó là cơ hội việc làm sẽ mở ra nhiều, người lao động vì thế cũng được tiếp cận với các công nghệ, máy móc, thiết bị hiện đại. Tuy nhiên, cũng đòi hỏi trình độ tay nghề của người lao động phải được nâng cao để đáp ứng yêu cầu, người lao động sẽ phải cạnh tranh với nhau để không mất việc làm. Bên cạnh đó, khi các doanh nghiệp FDI phát triển nhiều hơn thì tranh chấp lao động cũng nhiều hơn, căng thẳng hơn do những khác biệt về văn hoá, cách thức ứng xử. Chính vì thế đòi hỏi những cơ chế giải quyết, kịp thời hoá giải những mâu thuẫn ngay từ khi phát sinh và người lao động cũng cần có hiểu biết để chấp hành tốt các quy định của pháp luật cũng như tự bảo vệ mình.

Lúc này hoạt động công đoàn sẽ phải đối mặt với những thách thức không nhỏ. Để đối phó với các thách thức trong tương lai, tổ chức công đoàn cần tăng cường chọn lựa, nâng cao chất lượng cán bộ công đoàn, nhất là ở CĐCS, hoạt động công đoàn phải thực chất, hiệu quả hơn.

Nắm bắt được những cơ hội cũng như thách thức này, các cấp công đoàn quận Nam Từ Liêm đã chủ động đổi mới phương pháp, nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn ngay từ khi mới thành lập. Đồng chí Nguyễn Chính Hữu cho hay: “Chúng tôi đã tiếp nhận thông tin này một cách chủ động. Bởi trước đó, các cấp công đoàn quận, đặc biệt là cán bộ Liên đoàn Lao động quận đã được quán triệt cách làm việc thực chất, hiệu quả mà quan trọng nhất là thay đổi tư duy làm việc. Chúng tôi muốn xóa bỏ suy nghĩ hoạt động công đoàn chỉ là phong trào, văn hóa văn nghệ, cán bộ công đoàn ngồi máy lạnh làm việc”.

“Quan điểm của chúng tôi là mọi hoạt động đều hướng về cơ sở. Bên cạnh đổi mới các phong trào thi đua để cổ vũ tinh thần tạo sự hăng say lao động, nâng cao đời sống tinh thần cho công nhân lao động, thì các cán bộ công đoàn phải thường xuyên xuống cơ sở tiếp cận và gần gũi với doanh nghiệp và người lao động để hiểu rõ hơn tâm tư, nguyện vọng, cũng như nắm bắt được những bất ổn để kịp thời xử lý và tìm hướng giải quyết, tránh xảy ra xung đột, đó chính là phương châm hành động mà chúng tôi luôn hướng đến”, đồng chí Nguyễn Chính Hữu khẳng định.

Việc chuyển biến trong tư duy làm việc đã đem lại hiệu quả thiết thực trong hoạt động, điển hình là công tác phát triển đoàn viên.Từ khi thành lập (1/4/2014) với 109 CĐCS và 5770 đoàn viên, đến nay số lượng CĐCS của quận Nam Từ Liêm đã là 145 CĐCS, với 8970 đoàn viên. Cơ cấu tổ chức công đoàn ngày càng phản ánh xu thế phát triển kinh tế - xã hội, với sự tăng lên của công đoàn và đoàn viên khu vực kinh tế ngoài nhà nước. Hoạt động công đoàn cũng từng bước đi vào nền nếp, bài bản từ quận tới cơ sở.

Phương Linh