Đổi mới tư duy để viết tiếp truyền thống vẻ vang

(LĐTĐ) Đồng hành cùng sự phát triển của Thành phố và đất nước, các cấp Công đoàn Thủ đô đã không ngừng đổi mới về nội dung, phương thức hoạt động nhằm thực hiện tốt vai trò chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng, hợp pháp của đoàn viên, người lao động.
doi moi tu duy de viet tiep truyen thong ve vang Thỏa ước lao động tập thể giúp người lao động hưởng lợi cao hơn
doi moi tu duy de viet tiep truyen thong ve vang Chấp hành tốt Điều lệ Công đoàn Việt Nam
doi moi tu duy de viet tiep truyen thong ve vang Các cấp công đoàn Thủ đô: Nâng cao chất lượng phong trào thi đua

Nhân dịp kỷ niệm 90 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam, báo Lao động Thủ đô đã có cuộc trao đổi với các đồng chí nguyên Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội qua các thời kỳ về những kinh nghiệm quý báu trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo và tổ chức các hoạt động nhằm nâng cao hiệu quả hơn nữa trong tình hình mới.

Ông Trần Quang Giao- Nguyên Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội (Giai đoạn từ 1993 đến 2002):

Tô thắm truyền thống Công đoàn bằng phương thức hoạt động mới

doi moi tu duy de viet tiep truyen thong ve vang

Trong hoạt động Công đoàn, điều chúng tôi làm được trong thời kỳ đó là tích cực vận động công nhân lao động hăng hái thi đua lao động, sản xuất giỏi. Trong điều kiện kinh tế còn có nhiều khó khăn, việc được cả tập thể Ban Thường vụ Thành ủy và Ủy ban Nhân dân Thành phố xuống cơ sở để động viên công nhân và doanh nghiệp là điều mà chúng tôi thấy vô cùng phấn khởi. Không chỉ hô hào thi đua lao động sản xuất mà đời sống vật chất và tinh thần của công nhân, viên chức, lao động cũng được lãnh đạo thời kỳ đó rất quan tâm.

Ở giai đoạn này, cái gì cũng thiếu, ăn ở đi lại không được như bây giờ nhưng không ai kêu ca phàn nàn. Bởi Công đoàn luôn xuống cơ sở nắm và giải quyết được mâu thuẫn từ lúc mới phát sinh giữa chủ và thợ, trả lại quyền lợi hợp pháp cho người lao động. Trên cơ sở đó chúng tôi thực hiện tốt công tác chính trị tư tưởng cho người lao động, động viên họ thi đua sản xuất, xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh.

Điều cần nói thêm, cùng với công cuộc đổi mới, tác động mặt trái của cơ chế thị trường như việc làm không ổn định, thời gian lao động kéo dài, cường độ lao động cao, điều kiện làm việc ít được cải thiện. Nhà ở tuy có được cải thiện nhưng nhìn chung vẫn tạm bợ, tiền lương thu nhập chưa tương xứng với sức lao động của công nhân bỏ ra. Nhiều điểm trong Luật Lao động, Luật Bảo hiểm còn thiệt thòi cho người lao động.

Thời gian học tập văn hóa, chính trị hết sức khó khăn. Sự phân hóa giàu nghèo trong xã hội ngày một gia tăng. Hiểu được điều đó, thời kỳ này, tổ chức Công đoàn Thủ đô đã cố gắng hết sức bằng các biện pháp như tăng cường tổ chức các hoạt động văn hóa – thể thao, tổ chức các hội thi lồng ghép giáo dục chính trị, thành lập Quỹ cho công nhân vay vốn, hỗ trợ xây Mái ấm Công đoàn…nhờ đó vị thế Công đoàn tiếp tục được khẳng định.

Hiện tại, dù có nhiều khó khăn, nhưng với quyết tâm cao, các cấp Công đoàn Thủ đô đã hoàn thành các chi tiêu lớn đề ra. Công tác chăm lo bảo vệ quyền lợi hợp pháp chính đáng của công nhân, viên chức, lao động được đánh giá cao.

Kỷ niệm 90 Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam là dịp để cùng nhau nhìn lại chặng đường đã qua và cùng cố gắng, nỗ lực tìm ra phương thức hoạt động tốt nhất trên cơ sở các chính sách của Đảng và pháp luật của nhà nước và nghị quyết của công đoàn. Làm được điều này tin rằng tổ chức Công đoàn ngày càng lớn mạnh và là chỗ dựa tin cậy của đội ngũ công nhân, viên chức, lao động, tô thắm thêm truyền thống của tổ chức Công đoàn Việt Nam.

Ông Nguyễn Tiến Dĩnh- NguyênThứ trưởng Thường trực Bộ Nội vụ, Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội (Giai đoạn từ 2006 đến 2009):

Nâng cao hơn thỏa ước lao động tập thể

doi moi tu duy de viet tiep truyen thong ve vang

Nhằm đẩy mạnh các phong trào thi đua trong công nhân, viên chức lao động của Thủ đô, trong giai đoạn 2006 – 2009, Ban Chấp hành Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội đã phát triển nhiều phong trào thi đua như “Công nhân giỏi Thủ đô”, “Sáng kiến, sáng tạo”… Những phong trào này được phát triển dựa trên cơ sở phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phát động.

Qua đó, hướng tới việc quan tâm, ghi nhận và biểu dương những nỗ lực, đóng góp và sáng kiến của người lao động trong quá trình làm việc, tạo động lực để người lao động tiếp tục gắn bó và cống hiến trong công việc.

Đặc biệt, nhằm góp phần xóa nghèo trong công nhân viên chức lao động, được sự đồng ý của Thành ủy, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, năm 2007, Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội đã thành lập Quỹ Trợ vốn công nhân viên chức lao động nghèo Thủ đô phát triển kinh tế gia đình.

Hiện nay, Quỹ Trợ vốn vẫn đang được duy trì và phát triển mạnh mẽ, nhờ đó, đông đảo công nhân viên chức lao động nghèo đã kịp thời được quan tâm, hỗ trợ phát triển kinh tế, ổn định cuộc sống và yên tâm lao động sản xuất.

Giai đoạn 2006 – 2009, Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội cũng đã thành lập Trung tâm công tác xã hội để phối hợp với Cung văn hóa hữu nghị Việt – Xô tổ chức chương trình Hát cho công nhân nghe, phối hợp với Trung tâm Tư vấn pháp luật để tuyên truyền pháp luật cho người lao động. Đồng thời, triển khai các chương trình như “Đưa công nhân về quê đón Tết”, xây dựng các khu nhà trọ văn minh…

Trong bối cảnh Việt Nam tham gia Hiệp định Đối tác Toàn diện và Tiến bộ xuyên Thái Bình Dương (CPTPP) và gia nhập Công ước số 98 của Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) về Áp dụng những nguyên tắc của quyền tổ chức và thương lượng tập thể sẽ đem lại nhiều thuận lợi nhưng cũng không ít thách thức đối với tổ chức Công đoàn.

Vì vậy, trong thời gian tới, các cấp Công đoàn Thủ đô cần phải đổi mới mạnh mẽ và toàn diện mọi mặt hoạt động để tiếp tục khẳng định vai trò đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

Trong đó, các Công đoàn cơ sở phải đi sâu, đi sát, chủ động tuyên truyền, nâng cao kiến thức cho người lao động về kỹ năng ký kết hợp đồng lao động để đảm bảo quyền lợi. Đồng thời, tích cực tham gia thương lượng, ký kết và giám sát việc thực hiện Thỏa ước lao động tập thể tại doanh nghiệp, đứng ra bảo vệ quyền lợi cho người lao động khi có tranh chấp lao động xảy ra.

Ông Nguyễn Thế Phúc- Nguyên Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội (Giai đoạn từ 2002 đến 2006):

Tiếp tục tạo ra “hữu xạ tự nhiên hương” để người lao động tham gia

doi moi tu duy de viet tiep truyen thong ve vang

Bất luận thời kỳ nào, hoàn cảnh nào điều đầu tiên mỗi cán bộ Công đoàn phải là người sâu sát với cơ sở. Nghĩa là cán bộ phải có phong cách làm việc không bó mình trong văn phòng, bàn giấy, không tự cho mình có địa vị cao hơn, không tạo cho mình vẻ quan cách, khác biệt với công nhân viên chức lao động. Chính vì thế, các cấp Công đoàn luôn hết lòng, hết sức đảm bảo quyền lợi, lợi ích của công nhân, viên chức, lao động.

Cán bộ lãnh đạo là người tổ chức thực hiện chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, đồng thời là người kiểm tra, giám sát tình hình và kết quả thực hiện. Nếu cán bộ lãnh đạo có phong cách sâu sát thì công việc dù khó khăn, phức tạp đến mấy cũng làm được.

Ngược lại, sẽ không đạt kết quả, thậm chí gây hậu quả nghiêm trọng. Thực tế, không ít trường hợp, cán bộ cấp trên chỉ xuống làm việc với chủ doanh nghiệp, hãn hữu đến với công nhân lao động. Trong khi đó, tại các cuộc làm việc, nhiều khi doanh nghiệp chỉ báo cáo những điều tốt đẹp bỏ lọt những thông tin cần thiết.

Do đó, để làm đúng chức năng, vai trò của mình, cán bộ Công đoàn phải dành thời gian xuống địa phương, cơ sở xem xét tình hình, kiểm tra công việc, thăm công nhân, viên chức, lao động để tìm hiểu, lắng nghe những chia sẻ, tập trung tháo gỡ tồn tại, bức xúc, vướng mắc, giúp bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp cho họ.

Người lãnh đạo muốn biết rõ ưu điểm và khuyết điểm của mình, muốn biết công tác của mình tốt hay xấu, không gì bằng gần dân, sát dân và cán bộ có yêu dân, kính dân, thì dân mới yêu, mới kính cán bộ. Sự sâu sát của cán bộ lãnh đạo sẽ nâng cao tính khách quan, minh bạch, tăng cường công tác kiểm tra, giám sát, kiểm soát tốt hơn việc đảm bảo quyền lợi cho người lao động.

Thời kỳ mới, bối cảnh mới, tôi cho rằng Công đoàn cần trực tiếp về cơ sở để bám sát tình hình. Chỉ như vậy mới có thể từng bước nâng cao chất lượng hoạt động, làm tốt vai trò bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động và là cầu nối tích cực giữa người lao động với chủ doanh nghiệp. Như một hình thức “Hữu xạ tự nhiên hương”, Công đoàn sẽ ngày càng thu hút nhiều người lao động tham gia.

Ông Trần Văn Thực- Nguyên Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội (Giai đoạn từ 2009 đến 2015):

Cần đổi mới tư duy để nâng cao hiệu quả hoạt động

doi moi tu duy de viet tiep truyen thong ve vang

Kế thừa và phát huy những kết quả đã đạt được của các cấp Công đoàn Thủ đô trong những giai đoạn trước, giai đoạn 2009 – 2015, Ban Chấp hành Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội đã tiếp tục triển khai hiệu quả các hoạt động chăm lo cho công nhân, viên chức, lao động.

Trong đó, chú trọng chăm lo đời sống cho đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn thông qua các chương trình hỗ trợ “Mái ấm công đoàn”, “Tết sum vầy”, “Đưa công nhân về quê đón Tết”... Các cấp Công đoàn đã tích cực tham gia thương lượng, ký kết và giám sát việc thực hiện Thỏa ước lao động tập thể, giám sát chế độ lương, thưởng, tổ chức Hội nghị người lao động… Qua đó, khẳng định vai trò đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động.

Ngoài ra, Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội đã chỉ đạo các cấp Công đoàn đẩy mạnh việc triển khai các phong trào thi đua trong công nhân, viên chức, người lao động như phong trào “Sáng kiến, sáng tạo”, “Công nhân giỏi Thủ đô”…

Đẩy mạnh các hoạt động tuyên truyền, giáo dục pháp luật cho người lao động và tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao để cải thiện đời sống tinh thần cho người lao động. Cùng với công tác phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở, công tác nữ công, tuyên giáo, tài chính… cũng được các cấp Công đoàn Thủ đô triển khai hiệu quả. Nhờ vậy, hoạt động của các cấp Công đoàn không ngừng phát triển, số lượng người lao động tham gia vào tổ chức Công đoàn ngày càng gia tăng và vị thể của tổ chức Công đoàn Thủ đô được khẳng định.

Thời gian tới, tổ chức Công đoàn có nhiều thuận lợi trong hoạt động nhưng cũng sẽ gặp không ít thách thức khi Việt Nam tham gia Hiệp định Đối tác Toàn diện và Tiến bộ xuyên Thái Bình Dương (CPTPP), sẽ có các tổ chức khác đại diện cho người lao động. Để tổ chức Công đoàn tiếp tục khẳng định vai trò, vị trí của mình, các cấp Công đoàn Thủ đô cần tiếp tục đổi mới mạnh mẽ nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động, hướng tới thực chất, vì người lao động.

Trong đó, tập trung vào các nhiệm vụ cốt lõi, đổi mới tư duy và phương pháp tổ chức hoạt động, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp để đáp ứng yêu cầu của giai đoạn mới. Cán bộ công đoàn phải tăng cường bám sát cơ sở để kịp thời biểu dương, nhân rộng những điển hình tiên tiến và phát hiện những vi phạm, tranh chấp về quan hệ lao động để kịp thời giải quyết, bảo vệ quyền lợi cho người lao động. Đồng thời, chú trọng thực hiện tốt hơn nữa công tác chăm lo cho đoàn viên, người lao động, phối hợp với người sử dụng lao động nâng cao tay nghề cho người lao động để đáp ứng yêu cầu hội nhập, toàn cầu hóa.

M.Quý - P.Bùi (ghi)

Có thể bạn quan tâm

Nên xem

Làm thế nào để tránh nợ xấu khi vay tiêu dùng?

Làm thế nào để tránh nợ xấu khi vay tiêu dùng?

(LĐTĐ) Vay tiêu dùng là hình thức được nhiều người lựa chọn khi cần vốn nhưng vay tiêu dùng thế nào để tránh nợ xấu là vấn đề không phải ai cũng biết.
Nỗ lực đưa thương hiệu tương truyền thống vươn xa

Nỗ lực đưa thương hiệu tương truyền thống vươn xa

(LĐTĐ) Với mong muốn giữ nghề truyền thống của quê hương, tạo thêm việc làm cho lao động tại địa phương và đưa thương hiệu tương Việt Hùng (Đông Anh) trở thành sản phẩm uy tín, Hội Liên hiệp Phụ nữ xã Việt Hùng đã chủ động thành lập mô hình hỗ trợ phụ nữ phát triển kinh tế hộ gia đình thông qua việc thành lập Tổ liên kết sản xuất tương.
Vàng tăng phi mã, lại vượt đỉnh lịch sử 2.200 USD/ounce

Vàng tăng phi mã, lại vượt đỉnh lịch sử 2.200 USD/ounce

(LĐTĐ) Hôm nay (29/3), giá vàng SJC nhích nhẹ, đưa giá vàng vượt mức 81 triệu đồng/lượng, vàng thế giới tăng phi mã, vượt đỉnh lịch sử hơn 2.200 USD/ounce.
Khai mạc kỳ họp 15 HĐND Thành phố khoá XVI, nhiệm kỳ 2021 - 2026

Khai mạc kỳ họp 15 HĐND Thành phố khoá XVI, nhiệm kỳ 2021 - 2026

(LĐTĐ) Sáng nay (29/3), Hội đồng nhân dân (HĐND) thành phố Hà Nội khoá XVI, nhiệm kỳ 2021 - 2026 khai mạc kỳ họp chuyên đề (kỳ họp thứ 15), để xem xét, quyết định một số nội dung thuộc thẩm quyền của HĐND Thành phố.
Hội viên, phụ nữ quận Bắc Từ Liêm thực hiện tốt các phong trào thi đua

Hội viên, phụ nữ quận Bắc Từ Liêm thực hiện tốt các phong trào thi đua

(LĐTĐ) Trong năm 2023, Hội Liên hiệp Phụ nữ (LHPN) quận Bắc Từ Liêm luôn chú trọng đổi mới nội dung, phương thức phát động và tổ chức, triển khai các phong trào thi đua yêu nước với các nội dung phong phú, thiết thực, đáp ứng yêu cầu, nguyện vọng của cán bộ, hội viên phụ nữ trong toàn quận.
Đề xuất bổ sung 3 hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực việc làm

Đề xuất bổ sung 3 hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực việc làm

Tại dự thảo Luật Việc làm (sửa đổi) đang được lấy ý kiến, cho rằng điều kiện kinh tế - xã hội, thị trường lao động có nhiều thay đổi, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) đã đề xuất bổ sung thêm một số hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực việc làm.
Hà Nội: 1.000 người dự lễ phát động Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động năm 2024

Hà Nội: 1.000 người dự lễ phát động Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động năm 2024

(LĐTĐ) Lễ phát động Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) và Tháng Công nhân năm 2024 của thành phố Hà Nội sẽ được tổ chức vào ngày 19/4, tại Cung Văn hóa Lao động Hữu nghị Việt Xô với sự tham gia của 1.000 người.

Tin khác

Liên đoàn Lao động huyện Mỹ Đức trao quyết định thành lập 22 Công đoàn cơ sở

Liên đoàn Lao động huyện Mỹ Đức trao quyết định thành lập 22 Công đoàn cơ sở

(LĐTĐ) Chiều 28/3, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) huyện Mỹ Đức đã tổ chức Hội nghị công bố quyết định giải thể Công đoàn cơ quan Dân Đảng, Công đoàn UBND huyện; trao quyết định thành lập 22 Công đoàn cơ sở (CĐCS).
Urenco Hà Nội nỗ lực nâng cao thu nhập cho người lao động

Urenco Hà Nội nỗ lực nâng cao thu nhập cho người lao động

(LĐTĐ) Sáng 28/3, Công ty TNHH một thành viên Môi trường đô thị Hà Nội (Urenco) tổ chức Hội nghị đại biểu người lao động năm 2024.
LĐLĐ huyện Phúc Thọ tổ chức tập huấn công tác tài chính Công đoàn

LĐLĐ huyện Phúc Thọ tổ chức tập huấn công tác tài chính Công đoàn

(LĐTĐ) Ngày 27/3, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) huyện Phúc Thọ phối hợp với Trung tâm Chính trị huyện Phúc Thọ tổ chức lớp tập huấn công tác tài chính Công đoàn năm 2024.
Công đoàn ngành Xây dựng Hà Nội có tân Phó Chủ tịch

Công đoàn ngành Xây dựng Hà Nội có tân Phó Chủ tịch

(LĐTĐ) Mới đây Công đoàn ngành Xây dựng Hà Nội đã tổ chức Hội nghị Ban Chấp hành lần thứ VII, khóa XIV, nhiệm kỳ 2023 - 2028. Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Hà Nội Nguyễn Chính Hữu dự và chỉ đạo tại hội nghị.
Mức hưởng trợ cấp thai sản khi sinh con đối với trường hợp BHXH tự nguyện là quá thấp

Mức hưởng trợ cấp thai sản khi sinh con đối với trường hợp BHXH tự nguyện là quá thấp

(LĐTĐ) Sáng nay (27/3), Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam tổ chức Hội thảo đóng góp ý kiến vào Dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội dưới góc độ quyền của lao động nữ. Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Ngọ Duy Hiểu chủ trì Hội thảo.
Cụm thi đua số 2 LĐLĐ Thành phố: Ký giao ước thi đua, phấn đấu trở thành Cụm dẫn đầu

Cụm thi đua số 2 LĐLĐ Thành phố: Ký giao ước thi đua, phấn đấu trở thành Cụm dẫn đầu

(LĐTĐ) Chiều 26/3, Cụm thi đua số 2 - Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Hà Nội triển khai kế hoạch hoạt động Cụm và ký giao ước thi đua năm 2024. Dự Hội nghị có đồng chí Lê Đình Hùng, Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ Thành phố, Ủy viên Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam.
Nâng cao chất lượng hoạt động Công đoàn cơ sở

Nâng cao chất lượng hoạt động Công đoàn cơ sở

(LĐTĐ) Thời gian qua, các cấp Công đoàn huyện Thạch Thất đã có nhiều cách làm hay, hoạt động thiết thực trong công tác chăm lo, bảo vệ quyền lợi chính đáng, hợp pháp cho đoàn viên công đoàn, người lao động; giúp người lao động ổn định việc làm và xây dựng mối quan hệ hài hòa trong đơn vị, doanh nghiệp.
LĐLĐ huyện Đông Anh hỗ trợ xây nhà tình nghĩa cho đối tượng chính sách

LĐLĐ huyện Đông Anh hỗ trợ xây nhà tình nghĩa cho đối tượng chính sách

(LĐTĐ) Ngày 26/3, Đoàn công tác của Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) huyện Đông Anh đã đến trao hỗ trợ kinh phí xây dựng nhà tình nghĩa cho gia đình bà Nguyễn Thị Nhâm (thôn Chợ, xã Cổ Loa) là cựu thanh niên xung phong, đối tượng chính sách có hoàn cảnh khó khăn; dâng hương tưởng niệm đồng chí Đào Duy Tùng - nguyên Thường trực Bộ Chính trị, nguyên Thường trực Ban Bí thư Trung ương Đảng.
Cụm thi đua số 1 LĐLĐ Thành phố: Ký giao ước thi đua hoàn thành xuất sắc chỉ tiêu năm 2024

Cụm thi đua số 1 LĐLĐ Thành phố: Ký giao ước thi đua hoàn thành xuất sắc chỉ tiêu năm 2024

(LĐTĐ) Ngày 26/3, Cụm thi đua số 1 Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Hà Nội tổ chức Hội nghị Triển khai kế hoạch công tác và ký kết giao ước thi đua năm 2024. Đồng chí Nguyễn Huy Khánh, Phó Chủ tịch LĐLĐ Thành phố dự và phát biểu chỉ đạo tại Hội nghị.
Liên đoàn Lao động quận Long Biên: Triển khai nhiều hoạt động thiết thực hướng về đoàn viên

Liên đoàn Lao động quận Long Biên: Triển khai nhiều hoạt động thiết thực hướng về đoàn viên

(LĐTĐ) Trong Quý I/2024, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) quận Long Biên đã rà soát các đơn vị hết thời hạn Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) và chỉ đạo các đơn vị phối hợp với chủ sử dụng lao động ký lại TƯLĐTT, đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Đến nay, đã có 191/209 đơn vị xây dựng, ký kết TƯLĐTT, đạt 91,38%.
Xem thêm
Phiên bản di động