Doanh nghiệp Nghệ An “mạnh tay” đãi ngộ để thu hút người lao động

Năm 2025, chỉ tính riêng trong Khu kinh tế Đông Nam và các Khu công nghiệp của tỉnh Nghệ An đã có nhu cầu tuyển dụng khoảng 50.000 người lao động.

Năm 2025, chỉ tính riêng trong Khu kinh tế Đông Nam và các Khu công nghiệp của tỉnh Nghệ An đã có nhu cầu tuyển dụng khoảng 50.000 người lao động. Các doanh nghiệp lớn có nhu cầu tuyển dụng thêm và các doanh nghiệp vừa đi vào sản xuất cũng tập trung tuyển dụng.

Để cạnh tranh thu hút lao động, các doanh nghiệp đã đưa ra nhiều chính sách đãi ngộ trong tuyển dụng và sau khi tuyển dụng. Cụ thể như: chính sách thưởng giới thiệu lao động được áp dụng rộng rãi, người lao động đang làm việc tại công ty giới thiệu thêm một người mới vào làm việc sẽ được thưởng khoản tiền từ 01 đến 5 triệu đồng; các doanh nghiệp FDI trong ngành may mặc và điện tử đưa ra mức lương ban đầu cao hơn mặt bằng vùng lân cận; nhiều doanh nghiệp áp dụng thưởng ngay khi người lao động ký hợp đồng và thưởng chuyên cần trong tháng đầu tiên; hỗ trợ chi phí làm hồ sơ tuyển dụng, chi phí đào tạo nghề cho người lao động.

Doanh nghiệp bố trí khu ký túc xá để thu hút người lao động

Cùng với đó, các doanh nghiệp bố trí ký túc xá, xây dựng tuyến xe buýt đưa đón công nhân từ các nơi xa đi làm việc. Hỗ trợ tiền thuê trọ, chi phụ cấp nuôi con nhỏ cho người lao động, đầu tư nhà ăn tập thể, nâng giá trị bữa ăn ca; thực hiện các chế độ thưởng chuyên cần, thâm niên, năng suất, thưởng vào các ngày Lễ, Tết, thưởng cuối năm,… Tổ chức khám sức khoẻ định kỳ cho người lao động; thăm hỏi, hỗ trợ kịp thời cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn; động viên, khen thưởng người lao động đạt hiệu quả công việc cao; tổ chức các hoạt động văn nghệ, thể thao, tạo sự gắn kết trong công ty. Ngoài ra, doanh nghiệp cũng quan tâm nâng cao điều kiện làm việc, xây dựng môi trường làm việc xanh, sạch, đẹp, an toàn để giữ chân người lao động

Chị Nguyễn Thu Trang – Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Everwin Precision Việt Nam cho biết, Công ty vừa tuyển dụng 300 người lao động, chính sách tuyển dụng đưa ra là thưởng 3,5 triệu đồng cho người lao động của công ty giới thiệu được một người lao động vào làm việc và riêng người lao động vào làm việc được thưởng 5 triệu đồng. Rất đông người lao động của công ty đã giới thiệu người thân, bạn bè, những người quen biết vào làm việc. Công ty hiện có 1.824 người lao động, mức lương bình quân của người lao động từ 11-13 triệu đồng/tháng. Công nhân lao động vừa vào làm việc, mức lương khởi điểm thấp nhất là 7.126.000 đồng, chưa tính tăng ca.

Cũng theo chị Nguyễn Thu Trang, công ty này chuyên về sản xuất linh kiện điện tử, các thiết bị thông minh và các thiết bị y tế. Thời gian tới còn có nhu cầu tuyển dụng thêm nhiều lao động, các chế độ tuyển dụng và phúc lợi khi làm việc cũng sẽ được nâng lên, đa dạng hơn để có thể thu hút được lao động

Công ty TNHH Everwin Precision Việt Nam tổ chức Tết trung thu cho người lao động

Hiện nay, các doanh nghiệp trong Khu công nghiệp VSIP cạnh tranh gay gắt trong tuyển dụng lao động. Những doanh nghiệp lớn như Công ty TNHH Luxshare ICT có gần 30.000 người lao động và đang có nhu cầu tuyển dụng thêm cả nghìn người lao động trong thời gian tới. Các công ty khác cũng cần tuyển dụng hàng trăm lao động và nhiều doanh nghiệp lớn chuẩn bị đi vào hoạt động trong khu công nghiệp này cũng có nhu cầu tuyển dụng hàng nghìn lao động. Những ngành nghề được các doanh nghiệp tuyển dụng nhiều gồm: điện, điện tử, linh kiện ô tô, chế tạo máy, may mặc… và cả lao động phổ thông.

May Minh Anh tại Nghệ An hiện có 3 nhà máy với gần 15.000 người lao động, thời gian qua để đáp ứng yêu cầu sản xuất kinh doanh, các nhà máy liên tục tuyển dụng lao động và đưa ra nhiều chính sách đãi ngộ.

Tại nhà máy May Minh Anh – Kim Liên, ngay từ tháng làm việc đầu tiên, người lao động đã được tham gia đầy đủ BHXH và hưởng mức thu nhập ổn định. Bình quân mỗi tháng, người lao động có thể đạt từ 8 – 12 triệu đồng nhờ hình thức trả lương sản phẩm kết hợp với nhiều khoản thưởng và hỗ trợ hấp dẫn. Cụ thể như hỗ trợ lương sản phẩm 1.600.000 đồng/tháng; thưởng xếp loại 200.000 đồng/tháng; thưởng năng suất và doanh thu tổ chuyền lên đến 28% lương sản phẩm; với những lao động gắn bó lâu dài, sau 12 tháng làm việc còn được nhận thêm khoản phụ cấp thâm niên từ 100.000 – 600.000 đồng/tháng

Không chỉ quan tâm đến thu nhập, công ty còn chú trọng đến đời sống và phúc lợi của người lao động. Hằng tháng, người lao động được hỗ trợ chi phí đi lại, nhà ở với số tiền 700.000 đồng, miễn phí bữa ăn giữa ca và có xe đưa đón. Đặc biệt, lao động nữ được hưởng những chính sách riêng như phụ cấp kinh nguyệt, hỗ trợ vắt sữa,… tạo môi trường làm việc nhân văn và công bằng. Công ty cũng tổ chức sôi nổi các hoạt động văn nghệ, thể thao, du lịch cho người lao động.

Công ty CP May Minh Anh – Kim Liên chăm lo chu đáo chế độ chính sách cho người lao động

Ông Phan Đình Tài – Chủ tịch Công đoàn Công ty CP May Minh Anh – Kim Liên cho biết, công ty cam kết đảm bảo thu nhập ổn định cho người lao động trong 3 tháng đầu tiên lên đến 8.700.000 đồng /tháng. Đây là giai đoạn người lao động bắt đầu làm quen với dây chuyền sản xuất, rèn luyện tay nghề và thích nghi với môi trường mới. Việc duy trì mức thu nhập ổn định giúp người lao động yên tâm trong công việc tạo nền tảng để họ nhanh chóng bắt nhịp và gắn bó lâu dài. Để chăm lo cho người lao động, lãnh đạo công ty rất quan tâm, tạo điều kiện cho hoạt động của công đoàn. Những năm qua, Công đoàn công ty đã hoạt động rất tích cực với chuỗi hoạt động thiết thực chăm lo, gắn kết người lao động

Đơn cử như Công đoàn tổ chức nấu chè, pha nước chanh, cung cấp đá lạnh giải nhiệt tại các xưởng, giúp công nhân bớt mệt mỏi, lấy lại sức khỏe trong giờ làm việc; kịp thời động viên, thăm hỏi, hỗ trợ khi người lao động ốm đau, bệnh tật hoặc gặp khó khăn trong cuộc sống; tổ chức sôi nổi các hoạt động trong ngày ngày Lễ, Tết; tổ chức Bữa cơm Công đoàn với suất ăn nâng cao, không khi vui vẻ cho hàng nghìn công nhân lao động; tổ chức hoạt động chào cờ hướng đến các sự kiện chính trị đặc biệt quan trọng trong năm.

“Chúng tôi rất phấn khởi khi luôn nhận được nhiều đánh giá, ghi nhận của người lao động về công ty và họ mong muốn được gắn bó lâu dài, chung sức xây dựng công ty phát triển bền vững” - Ông Phan Đình Tài nói.

Nghệ An tổ chức Ngày hội việc làm để kết nối cung - cầu lao động

Thời gian qua, cùng với đẩy mạnh thu hút đầu tư, tỉnh Nghệ An đã triển khai nhiều giải pháp hỗ trợ doanh nghiệp tuyển dụng lao động. Bên cạnh đẩy mạnh tuyên truyền về nhu cầu cần tuyển dụng của các doanh nghiệp, tỉnh đã chỉ đạo các cấp, ngành từng bước gắn kết giữa đào tạo nghề với nhu cầu cần tuyển lao động của doanh nghiệp. Ban Quản lý Khu Kinh tế Đông Nam Nghệ An đã vào cuộc rất tích cực trong việc hỗ trợ doanh nghiệp tuyển dụng lao động, nhất là doanh nghiệp FDI đầu tư vào địa bàn.

Ông Lê Tiến Trị - Trưởng Ban quản lý Khu kinh tế Đông Nam tỉnh Nghệ An cho biết, đi cùng với công tác thu hút đầu tư, hỗ trợ nhà đầu tư trong các thủ tục, Ban cũng luôn tích cực đồng hành cùng doanh nghiệp tuyển dụng lao động để đáp ứng yêu cầu sản xuất. Thời gian qua, Ban đã tăng cường tuyên truyền rộng rãi về nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp đến người lao động, người dân; phối hợp với các sở, ngành, địa phương, các trường dạy nghề tổ chức nhiều hoạt động kết nối công tác tuyển dụng lao động; tổ chức Ngày hội việc làm với sự tham gia của đông đảo doanh nghiệp và hàng nghìn người lao động. Trong năm 2025, Ban quản lý Khu kinh tế Đông Nam tổ chức 3 Ngày hội việc làm tại 3 địa điểm, đó là khu công nghiệp VSIP, khu công nghiệp WHA, Nam Cấm và khu công nghiệp Hoàng Mai I, II