Chăm lo cho người lao động thực chất, hiệu quả

Chủ tịch Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) huyện Phúc Thọ Nguyễn Thị Lan Anh cho biết, trước những diễn biến phức tạp của dịch Covid-19, nhằm đảm bảo công tác phòng, chống dịch trong bối cảnh thích ứng an toàn, linh hoạt, kiểm soát hiệu quả dịch Covid-19, LĐLĐ huyện đã có cách làm đổi mới, sáng tạo trong việc triển khai các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động, nhất là trong dịp Tết Nguyên đán Nhâm Dần 2022.

Cụ thể, bên cạnh việc tổ chức Chương trình “Tết Sum vầy - Xuân bình an” tại một điểm với số lượng đoàn viên, người lao động tham gia phù hợp, LĐLĐ huyện đã tổ chức “Chuyến xe 0 đồng - Kết nối yêu thương” nhằm đồng hành, sẻ chia và hỗ trợ đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn tại 21 xã, thị trấn trên địa bàn huyện.

Lãnh đạo LĐLĐ huyện Phúc Thọ thăm hỏi, trao quà cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn. Ảnh: Mai Quý

Trong dịp Tết Nguyên đán Nhâm Dần 2022, LĐLĐ huyện đã trao 387 suất quà cho đoàn viên gặp khó khăn, tổng số tiền trên 300 triệu đồng; trao hỗ trợ 284 đoàn viên, người lao động có đóng Bảo hiểm xã hội tại 19 doanh nghiệp có đóng kinh phí Công đoàn, với số tiền 84 triệu đồng; trao hỗ trợ kinh phí xây dựng 2 “Mái ấm Công đoàn” của LĐLĐ Thành phố cho đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn về nhà ở.

Nhiều Công đoàn cơ sở (CĐCS) đã tổ chức các hoạt động chăm lo Tết cho đoàn viên, người lao động tiêu biểu như: Công đoàn Thị trấn Phúc Thọ, Công đoàn Công ty Cổ phần Xây dựng và Thương mại Hùng Nhung, Công ty TNHH Nguyên Hưng, Công ty TNHH Hải Phương, Công ty TNHH xây dựng Việt Hưng…

Bên cạnh việc triển khai các hoạt động chăm lo đời sống cho đoàn viên, người lao động, từ đầu năm đến nay, dưới sự lãnh đạo của Huyện ủy Phúc Thọ và sự chỉ đạo của LĐLĐ thành phố Hà Nội, phong trào CNVCLĐ và hoạt động Công đoàn huyện Phúc Thọ đã đạt được nhiều kết quả đáng ghi nhận, cơ bản hoàn thành các chỉ tiêu, nhiệm vụ theo kế hoạch đề ra.

Theo Chủ tịch LĐLĐ huyện Phúc Thọ Nguyễn Thị Lan Anh, ngay từ đầu năm, LĐLĐ huyện Phúc Thọ đã chỉ đạo các CĐCS tập trung thực hiện tốt công tác đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động.

Theo đó, đối với khối doanh nghiệp, LĐLĐ huyện chỉ đạo các CĐCS rà soát các điều khoản trong Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT), ký mới, sửa đổi bổ sung các điều khoản trong TƯLĐTT để bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

Kết quả, quý I/2022, CĐCS khối doanh nghiệp đã ký mới 17 TƯLĐTT, trên địa bàn huyện đã có 60/64 doanh nghiệp có tổ chức Công đoàn ký TƯLĐTT đạt 95% (vượt 9% so với chỉ tiêu LĐLĐ Thành phố giao).

LĐLĐ đã phối hợp với Ủy ban nhân dân huyện hướng dẫn các CĐCS phối hợp với chuyên môn, chính quyền đồng cấp, chủ sử dụng lao động tổ chức Hội nghị cán bộ, công chức; Hội nghị người lao động năm 2022. Kết quả, đến nay đã có 100% đơn vị hành chính sự nghiệp tổ chức Hội nghị cán bộ, công chức; 22/31 CĐCS khối doanh nghiệp tổ chức Hội nghị người lao động (đạt 70,97%). Chất lượng tổ chức Hội nghị cán bộ, công chức; Hội nghị người lao động ngày càng được nâng cao.

Đối với việc triển khai công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, Chủ tịch LĐLĐ huyện Phúc Thọ Nguyễn Thị Lan Anh cho biết, xác định đây là nhiệm vụ sống còn của tổ chức Công đoàn, LĐLĐ huyện đã tập trung chỉ đạo thực hiện tốt công tác tuyên truyền vận động phát triển đoàn viên và thành lập CĐCS.

Kết quả, quý I/2022, đã vận động thành lập mới 6 CĐCS (đạt 120% chỉ tiêu LĐLĐ Thành phố giao), kết nạp 147/350 đoàn viên (đạt 42% chỉ tiêu LĐLĐ Thành phố giao).Công tác bồi dưỡng nghiệp vụ công tác Công đoàn cũng được LĐLĐ huyện chú trọng triển khai. Từ đầu năm đến nay, LĐLĐ huyện đã tổ chức 2 lớp tập huấn nghiệp vụ công tác Công đoàn cho CĐCS trực thuộc.

Về việc triển khai Chương trình “1 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19”, LĐLĐ huyện đã phát động Tuần cao điểm, Tháng cao điểm tuyên truyền đoàn viên, CNVCLĐ tích cực hưởng ứng, tham gia chương trình. Trong tuần đầu phát động, LĐLĐ huyện Phúc Thọ đã đạt tỷ lệ 80% so với chỉ tiêu được giao ở giai đoạn 1.

Tính đến hết ngày 12/4/2022, CNVCLĐ huyện Phúc Thọ đã đóng góp 581/431 sáng kiến (đạt 135% chỉ tiêu LĐLĐ Thành phố giao). LĐLĐ huyện đã vinh dự là 1 trong 10 đơn vị được LĐLĐ Thành phố tặng Bằng khen có thành tích xuất sắc trong triển khai Chương trình “1 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19” quý I/2022.

Phát huy những kết quả đã đạt được, thời gian tới, LĐLĐ huyện sẽ tiếp tục chỉ đạo các CĐCS triển khai hiệu quả công tác chăm lo đời sống, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; tích cực vận động đoàn viên, CNVCLĐ tham gia Chương trình “1 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19”.

Cạnh đó, LĐLĐ huyện chỉ đạo các CĐCS chủ động tham mưu với cấp ủy Đảng, đồng thời phối hợp với chính quyền, chuyên môn đồng cấp và người sử dụng lao động để triển khai tổ chức các hoạt động Tháng Công nhân và Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động năm 2022 tại cơ sở đảm bảo chất lượng, hiệu quả. Mỗi CĐCS, đặc biệt trong các doanh nghiệp đều có ít nhất một hoạt động chăm lo lợi ích đoàn viên trong Tháng Công nhân năm 2022.

Các cấp Công đoàn huyện cũng tiếp tục đẩy mạnh phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, “Sáng kiến - sáng tạo”, “Công nhân giỏi”, trên tất cả các lĩnh vực sản xuất, công tác, gắn với thực hiện chủ đề công tác năm 2022 của Tổng LĐLĐ Việt Nam và thành phố Hà Nội. Vận động đoàn viên, người lao động thi đua nâng cao năng suất lao động, chất lượng sản phẩm, dịch vụ, hiệu quả công việc; thực hiện nghiêm kỷ cương hành chính, quy định về An toàn vệ sinh lao động; xây dựng tác phong công nghiệp, văn hóa công sở và nơi công cộng; phấn đấu hoàn thành xuất sắc các nhiệm vụ chính trị, sản xuất kinh doanh của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp./.