Tín hiệu vui trong thu kinh phí công đoàn

Có kinh phí CĐ giúp chăm lo tốt hơn cho NLĐ

Theo đồng chí Nguyễn Thị Đông, Trưởng ban tài chính LĐLĐ TP, qua 6 tháng thực hiện công tác tài chính CĐ năm 2014, các cấp CĐ đã phấn đấu đảm bảo tiến độ nhiệm vụ và các chỉ tiêu dự toán thu – chi ngân sách công đoàn, phục vụ có hiệu quả hoạt động công đoàn trong thành phố. Thu kinh phí ước đạt 36%, đoàn phí ước đạt 38% so dự toán tạm giao. Các đơn vị nộp kinh phí về LĐLĐ thành phố đạt khoảng 40% so dự toán. Trong đó thu kinh phí công đoàn ở khu vực hành chính sự nghiệp tương đối thuận lợi vì từ nhiều năm qua đã đi vào nề nếp. Hơn nữa LĐLĐ Thành phố phối hợp với Kho bạc Nhà nước, Sở tài chính triển khai, hướng dẫn thực hiện việc trích nộp kinh phí công đoàn qua kho bạc nhà nước. Điều đặc biệt đáng mừng thu kinh phí công đoàn ở đơn vị chưa có tổ chức công đoàn có nhiều chuyển biến tích cực. Nếu như năm 2013 chỉ có rất ít quận huyện, ngành, thị xã thu được kinh phí công đoàn (tổng thu 600 triệu đồng), thì 6 tháng đầu năm chỉ còn 10 đơn vị chưa thu được. Số kinh phí thu được đã đạt 34 % dự toán tạm giao. Trong đó LĐLĐ quận Hoàn Kiếm thu được 744 triệu đồng, LĐLĐ quận Cầu Giấy thu 565 triệu, LĐLĐ quận Ba Đình thu trên 500 triệu đồng...Tuy nhiên số đơn vị thu vượt chỉ tiêu như LĐLĐ quận Hoàn Kiếm và đạt 40-50% dự toán như Cầu Giấy, Ba Đình, rất ít, hầu hết các đơn vị mới chỉ dừng lại ở việc đã thu được nhưng số tiền còn khiêm tốn.

Thu kinh phí CĐ ở riêng DN chưa có tổ chức CĐ có chuyển biến như vậy, song trên tổng thể chung ở khu vực sản xuất kinh doanh đang gặp khó khăn. Tiến độ trích nộp kinh phí còn chậm, bởi chủ yếu các DN có quy mô nhỏ, sản xuất kinh doanh gặp khó khăn, ý thức chấp hành về việc trích nộp  kinh phí, đoàn phí công đoàn của chủ DN chưa cao. Thu kinh phí công đoàn trong khu vực kinh tế ngoài Nhà nước cũng chưa đạt kết quả  chưa cao, số CĐCS thực hiện thu và trích nộp kinh phí, đoàn phí CĐ năm 2014 so với năm 2013 chưa có chuyển biến tăng hơn .

Phát biểu tại hội nghị giao ban, ông Nguyễn Khương Anh cho biết, năm 2013 rất vất vả LĐLĐ quận mới thu được 40 triệu đồng ở các DN chưa có tổ chức CĐ. Năm 2014, LĐLĐ quận được giao chỉ tiêu thu 900 triệu dù đã  huy động toàn bộ lực lượng, áp dụng mọi biện pháp đến thời điểm hiện tại CĐ quận mới thu được 188 triệu đồng và chắc chắn không hoàn thành chỉ tiêu thành phố giao. Theo ông Khương Anh, LĐLĐ TP giao dựa trên số CĐCS và số CNVCLĐ trên địa bàn, tuy nhiên thực tế có nhiều DN dù vẫn treo biển nhưng chủ DN không ở tại địa phương hoặc từ lâu DN không hoạt động; tạm ngừng hoạt động; nợ thuế, nợ bảo hiểm, nợ lương; không xác định được quỹ lương để ấn định mức đóng kinh phí công đoàn; số lao động trong DN đã ít  và người đóng bảo hiểm xã hội cũng ít do chủ yếu là lao động thời vụ…

Cũng gặp nhiều khó khăn trong thu kinh phí CĐ, theo ông Chung Văn Bình, Chủ tịch LĐLĐ quận Bắc Từ Liêm bên cạnh nguyên nhân do là mới quận mới lại thiếu kế toán, thì còn nguyên nhân địa bàn ít DN, DN lại chủ yếu là DN nhỏ, Cty tư nhân, với số lao động trên dươi 10 người.Tình trạng biến động về số người đóng bảo hiểm cũng rất lớn vì thế, số lượng người đăng ký đóng bảo hiểm xã hội có khi lớn nhưng thực tế lại thấp. Do đó, số lượng người đóng bảo hiểm xã hội mà các LĐLĐ quận, huyện, thị xã, CĐ ngành báo cáo với LĐLĐ TP từ đầu năm là số ảo so với thực tế, LĐLĐ TP và Tổng Liên đoàn căn cứ vào con số này để cân đối mức thu kinh phí công đoàn các đơn vị sẽ khó hoàn thành chỉ tiêu.

Chia sẻ khó khăn với các đơn vị, song theo Phó chủ tịch Lê Thanh Đà để đảm bảo kế hoạch theo dự toán LĐLĐ TP giao, LĐLĐ các quận, huyện, thị xã, CĐ ngành cần rà soát nắm chắc số lượng DN đang hoạt động và có tiềm năng để có kế hoạch tập trung vận động. Trên cơ sở khảo sát trên sẽ xây dựng dự toán thu kinh phí công đoàn cho từng CĐCS. Cùng với đó vận dụng các căn cứ pháp lý về việc thu kinh phí CĐ để phối hợp với chính quyền ra văn bản chỉ đạo CĐ các cấp thu kinh phí CĐ ở các DN. Đặc biệt CĐ cần xây dựng mối quan hệ mật thiết với các phòng ban của quận, huyện thị xã, nhất là chi cục thế để nắm số DN cũng như tác động thu kinh phí CĐ. Đồng thời tổ chức tập huấn các văn bản mới của Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam về tài chính công đoàn; nâng cao trình độ nghiệp vụ, kiến thức đối với cán bộ tài chính công đoàn nhằm nâng cao hiệu quả của công tác quản lý tài chính CĐ. Phân công nhiệm vụ theo dõi đôn đốc, chỉ đạo toàn diện hoạt động công đoàn cơ sở cho từng cán bộ CĐ chuyên trách trong cơ quan công đoàn cấp trên cơ sở, trong đó có công tác thu kinh phí công đoàn.

Nhiệm vụ công tác tài chính CĐ 6 tháng cuối  năm:

Phấn đấu đạt 80% trở lên số cơ quan, doanh nghiệp, đơn vị đã có CĐCS thực hiện đóng kinh phí công đoàn 2%. Đạt 40% trở lên số doanh nghiệp, đơn vị chưa có CĐCS thực hiện đóng kinh phí công đoàn 2%. Đạt tỉ lệ từ 80% trở lên số CĐCS khu vực ngoài Nhà nước thực hiện lập báo cáo dự toán và báo cáo quyết toán thu – chi NSCĐ nộp công đoàn cấp trên trực tiếp quản lý.

Trần Vũ