Thành ủy Hà Nội ban hành tiêu chí đánh giá cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng
CĐ Viên chức thành phố Hà Nội: Chủ động chăm lo cho CBCCVCLĐ | |
Hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu, nhiệm vụ |
Quy định gồm 3 chương, 16 điều, nêu rõ mục đích, yêu cầu; căn cứ đánh giá, đối tượng áp dụng, nguyên tắc, thẩm quyền, tiêu chí đánh giá, xếp loại; quy trình đánh giá, xếp loại và khen thưởng...
Trong đó, Thành ủy Hà Nội quy định thang điểm 100 làm căn cứ đánh giá, xếp loại CBCCVC, LĐHĐ đồng hàng tháng, bao gồm: 20 điểm về ý thức tổ chức kỷ luật, phẩm chất đạo đức; 70 điểm về kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao và 10 điểm thưởng.
CBCCVC, LĐHĐ sẽ đạt loại A (hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ) nếu đạt 90 - 100 điểm; loại B (hoàn thành tốt nhiệm vụ) nếu đạt từ 70 đến dưới 90 điểm; loại C (hoàn thành nhiệm vụ) nếu đạt từ 50 đến dưới 70 điểm; loại D (không hoàn thành nhiệm vụ) nếu đạt dưới 50 điểm.
Tỷ lệ được đánh giá, xếp loại A không quá 30% tổng số CBCCVC, LĐHĐ được xếp loại. Trường hợp tập thể đơn vị có thành tích đặc biệt xuất sắc, nổi trội thì tỷ lệ cá nhân được đánh giá, xếp loại A cũng không nên vượt quá 40% tổng số CBCCVC, LĐHĐ của cơ quan, đơn vị.
Kết quả đánh giá, xếp loại hàng tháng của CBCCVC, LĐHĐ là căn cứ để bình xét khen thưởng hàng tháng; là căn cứ chính để đánh giá, xếp loại thi đua đối với CBCCVC, lao động hàng năm. Đây còn là cơ sở để bố trí, sử dụng, quy hoạch, đề bạt, đào tạo, bồi dưỡng và thực hiện chính sách đối với CBCCVC, LĐHĐ theo quy định và theo yêu cầu nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị.
Thành ủy Hà Nội yêu cầu, các cơ quan, đơn vị, địa phương phải chỉ đạo xây dựng kế hoạch công tác theo lịch từng tuần, từng tháng, từng quý phân công rõ người (chủ trì, tham mưu, phối hợp), rõ việc, rõ tiến độ. Việc đánh giá, xếp loại phải thực hiện theo nguyên tắc tập trung dân chủ, chính xác, khách quan, công bằng, đúng thực chất và đúng trình tự quy định.
Ngoài ra, việc đánh giá phải thực hiện đa chiều, liên tục và lượng hóa được kết quả thực hiện nhiệm vụ của từng CBCCVC, lao động hợp đồng gắn với kết quả công tác của từng bộ phận, cơ quan, đơn vị (trên cơ sở phân tích về tổng khối lượng và tính chất, mức độ công việc)...
Có thể bạn quan tâm
Nên xem
Cần đẩy mạnh công tác tuyên truyền để nhân dân biết đến Đại hội của Mặt trận
Xây dựng hình ảnh xe buýt Thủ đô qua những việc làm tốt đẹp
TP.HCM: "Ngán ngẩm" với "lô cốt" công trình trên đường Võ Văn Ngân
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam hội đàm với Tổng Công đoàn Mông Cổ
Nỗ lực đảm bảo tiến độ và kỹ lưỡng về chất lượng các dự án luật, nghị quyết
Metro Nhổn - Ga Hà Nội, chạy thử đến bao giờ?
Hà Nội: Sắp có thêm 2 địa phương được ủy quyền cấp đổi Giấy phép lái xe
Tin khác
Nỗ lực đảm bảo tiến độ và kỹ lưỡng về chất lượng các dự án luật, nghị quyết
Tin mới 19/03/2024 18:58
Thủ tướng Chính phủ nhấn mạnh tinh thần “3 cùng", lắng nghe và thấu hiểu với doanh nghiệp
Tin mới 19/03/2024 16:35
Đề xuất sửa mức đóng, bổ sung đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp
Tin mới 19/03/2024 16:24
Tránh tình trạng tăng lương không theo kịp lạm phát
Tin mới 19/03/2024 15:57
Tăng trưởng xanh tạo đà cho bước nhảy vọt về phát triển kinh tế
Tin mới 19/03/2024 13:50
Chỉ đạo khẩn việc thực hiện quy định về hoá đơn điện tử với kinh doanh xăng dầu
Tin mới 19/03/2024 13:16
Bãi bỏ các loại chứng chỉ không cần thiết, thu gọn chứng chỉ trùng lặp về nội dung
Tin mới 19/03/2024 06:28
Đại biểu băn khoăn nguy cơ vỡ Quỹ hưu trí bổ sung tự nguyện
Tin mới 19/03/2024 06:14
Thúc đẩy thực chất hợp tác song phương giữa Việt Nam và Uzbekistan
Tin mới 18/03/2024 19:03
Bộ trưởng Bộ Tài chính nói gì về giá vé máy bay cao?
Tin mới 18/03/2024 17:27