Nhiều hoạt động thiết thực vì NLĐ

Ấm áp từ những tấm lòng thiện nguyện

Chị Dương Khánh Huyền, Chủ tịch Công đoàn HCCI cho biết, hiện công ty có 295 đoàn viên công đoàn trên tổng số là 353 CNVCLĐ, thu nhập bình quân là 5,8 triệu đồng/người/tháng. Từ khi Công ty chuyển đổi hoạt động từ mô hình doanh nghiệp nhà nước sang Công ty cổ phần, nhận thấy những xung đột trong quan hệ lao động rất dễ xảy ra nên Công đoàn công ty luôn xác định phải làm tốt chức năng đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của NLĐ, xây dựng mối quan hệ lao động hài hoà, giúp cho doanh nghiệp ngày càng ổn đinh và phát triển.

Theo đó, Công đoàn công ty đã phối hợp với chuyên môn, ngoài việc tổ chức tốt Hội nghị người lao động, còn tham gia rà soát và làm chế độ cho toàn bộ số CNVCLĐ về nghỉ theo chế độ đúng trình tự thủ tục không có khiếu nại, khiếu kiện về việc thanh toán và chi trả, toàn bộ kinh phí được chi trả đến từng NLĐ.

Hội thi “Nấu ăn giỏi và tỉa cắm hoa nghệ thuật” được Công đoàn HCCI tổ chức thường niên tạo hiệu ứng tốt trong nữ CNLĐ.

Hàng năm, Công đoàn đã phối hợp cùng với các phòng chức năng Công ty tiến hành tham gia xây dựng phương án phân phối tiền lương, tiền thưởng và các khoản chi khác. Xây dựng qui chế khen thưởng, kỷ luật, qua đó giám sát được các đơn vị thực hiện đúng chế độ chính sách cũng như các quy định của Đảng, Nhà nước đối với NLĐ. Mọi tiêu chuẩn chế độ của người lao động đều được dân chủ, công khai.

Công tác kiểm tra giám sát việc thực hiện các chế độ chính sách đối với NLĐ như: chế độ ốm đau, thai sản, chế độ qui định thời gian ngừng việc, thôi việc, mất việc, chính sách tiền lương khi NLĐ làm thêm giờ, giải quyết tranh chấp lao động, vấn đề HĐLĐ, BHXH... đã được Công đoàn Công ty phối hợp với các phòng ban chức năng duy trì thường xuyên.

Công đoàn đã phối hợp với chuyên môn chỉ đạo các đơn vị tổ chức huấn luyện định kỳ ATLĐ cho 100% công nhân trực tiếp (kể cả lao động thời vụ). Đối với cán bộ chủ chốt từ đơn vị đến công ty cũng được huấn luyện 100%. Ngoài huấn luyện, hàng quý đều có kiểm tra và phân loại về công tác BHLĐ.

Nhằm cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động, ngay từ đầu năm Công ty đã xây dựng và lập kế hoạch mua sắm BHLĐ, và có kế hoạch kiểm tra công tác BHLĐ ở các đơn vị trực thuộc Công ty hàng quý, những hiện tượng sai trái vi phạm chính sách chế độ BHLĐ đều được đoàn kiểm tra kịp thời nhắc nhở khắc phục, đảm bảo 100% công nhân trực tiếp sản xuất đều được cấp BHLĐ.

Trong đó, phong trào “Xanh, sạch, đẹp, đảm bảo an toàn vệ sinh lao động”, “Tăng cường văn hóa ATLĐ các biện pháp phòng ngừa tai nạn lao động, phòng chống cháy nổ tại nơi làm việc” đã được đặc biệt quan tâm ở các đơn vị nhất là các công trình thi công.

“Để làm tốt công tác này, Công đoàn Công ty đã làm tốt công tác tuyên truyền NLĐ nâng cao ý thức về sự cần thiết bảo đảm ATVSLĐ - PCCN. Những kết quả đạt được từ phong trào này không chỉ góp phần ổn định SXKD của đơn vị mà còn có tác dụng tích cực trong việc bảo vệ sức khoẻ, tính mạng cho NLĐ, cải thiện được điều kiện làm việc, đồng thời nâng cao nếp sống văn hoá công nghiệp trong đơn vị, công trình góp phần tích cực vào việc phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho NLĐ.”- chị Dương Khánh Huyền cho biết.

Cũng theo chị Huyền, năm 2016, Công đoàn công ty tiếp tục đẩy mạnh các phong trào thi đua trên mọi lĩnh vực; tăng cường phát triển đoàn viên, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh và không ngừng quan tâm, chú trọng chăm lo đời sống việc làm, các quyền lợi hợp pháp chính đáng của NLĐ.