Nâng cao kỹ năng hoạt động của cán bộ CĐCS

Chia sẻ kinh nghiệm để chăm lo tốt hơn cho NLĐ

        Phát biểu khai mạc Hội thảo, Phó chủ tịch thường trực LĐLĐ TP Hà Nội, trưởng ban tổ chức hội thảo Lê Thanh Đà khẳng định từ năm 2006 đến nay, CĐ thủ đô hai nước đã tổ chức nhiều hội thảo nhằm trao đổi kinh nghiệm, kỹ năng hoạt động của cán bộ CĐ. Sau thành công của các hội thảo được hai bên phối hợp tổ chức, những kỹ năng và kinh nghiệm quý báu của CĐ Thủ đô Oslo đã được cán bộ CĐ Thủ đô Hà Nội nghiên cứu đã và đang vận dụng vào thực tế hoạt động CĐCS. Tại hội thảo năm nay các cán bộ chủ chốt của CĐ TP Hà Nội và CĐ TP Oslo tiếp tục trao đổi nhiều kinh nghiệm quý báu về kỹ năng hoạt động  CĐ. Nhất là kỹ năng vận động  người sử dụng lao động quan tâm đến quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của NLĐ. Thông qua các hoạt động thực hành đóng vai, các cán bộ CĐCS có cơ hội rèn luyện, nâng cao kỹ năng, nghiệp vụ trong công tác vận động phát triển đoàn viên, đại diện NLĐ trong thương lượng với chủ sử dụng lao động về thỏa ước lao động tập thể, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của NLĐ.   

        Cũng theo Phó chủ tịch Lê Thanh Đà, cùng với sự phát triển sôi động của kinh tế Thủ đô trong những năm qua, đội ngũ CNLĐ không ngừng phát triển nhanh về số lượng, chất lượng, đa dạng về ngành nghề trong nhiều thành phần kinh tế. Cán bộ CĐ luôn băn khoăn trăn trở làm thế nào để kết nạp được đông đảo CNLĐ vào tổ chức CĐ, làm gì để bảo vệ được quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của  CNLĐ và xây dựng được mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong DN. “Hội thảo, là cơ hội quý báu để cán bộ CĐ tiếp nhận những kỹ năng, kinh nghiệm của chuyên gia CĐ Thủ đô Oslo vận dụng vào thực tiễn hoạt động của đơn vị DN mình. Nhất là kỹ năng thương lượng tập thể, tổ chức đối thoại với NLĐ…” Phó chủ tịch Lê Thanh Đà nhấn mạnh.

Còn theo bà Lill Fanny Saethe- Phó tổng thư ký, cố vấn cao cấp ủy ban quốc tế LHCĐ TP Oslo- trưởng đoàn đại biểu LHCĐ TP Oslo, hoạt động công đoàn của mỗi nước có những điểm khác nhau, nhưng đều có điểm chung là phải đấu tranh chống lại sự nghèo đói và đấu tranh vì độc lập dân tộc. Đồng thời có chung nguyện vọng là tập hợp NLĐ vào tổ chức công đoàn, chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ. " Tôi đánh giá cao việc chia sẻ kinh nghiệm về công tác CĐ và tình hình lao động giữa 2 nước. Các thành viên trong đoàn cán bộ Na Uy đều là những người có nhiều kinh nghiệm, tôi hy vọng kiến thức và kinh nghiệm của  chúng tôi sẽ giúp ích cho cán bộ CĐCS Hà Nội. Đặc biệt nhận thức sâu sắc hơn về những thách thức của tổ chức CĐ..." bà  Lill Fanny Saethe  phát biểu.

                                                       Các đại biểu tham dự hội thảo

                                    Giải pháp nâng cao kỹ năng thương lượng

       Tại Hội thảo các cán bộ chủ chốt của CĐ TP Hà Nội và các đại biểu đến từ Na Uy đã tập trung thảo luận những vấn đề nổi cộm như Luật và kỹ năng thương lượng; Kỹ năng thương lượng và kỹ năng làm chủ trong thương lượng ở cấp cơ sở; Kỹ thuật làm chủ tình huống; Giải pháp phát triển đoàn viên thành lập CĐCS; Đàm phán kỹ kết thỏa ước lao động tập thể; Kỹ năng tuyên truyền vận động trong công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS… 

       Chia sẻ về hoạt động CĐ ở Na uy, Ông Oeystein Ekevik- ủy viên Ủy ban Quốc tế LHCĐ TP Oslo cho biết, ở Na uy thỏa ước lao động tập thể là công cụ chính để bảo vệ người lao động. Việc thương lượng và ký kết thỏa ước tập thể được thực hiện từ thỏa ước cấp quốc gia, cấp ngành đến cơ sở, tôn trọng cơ chế ba bên: người sử dụng lao động; công đoàn và nhà nước nên đã hạn chế thấp nhất tranh chấp lao động. Nội dung của thỏa ước tập thể và thỏa ước cơ bản quy định về thỏa thuận mức lương cơ bản và làm thêm giờ, thỏa thuận về thời giờ làm việc cơ bản, tiền lương hưu cơ bản; được cán bộ công đoàn tư vấn miễn phí; được tư vấn pháp luật miễn phí khi có tranh chấp lao động; thông tin báo chí công đoàn miễn phí; các khóa học nghiệp vụ công đoàn miễn phí...

       Để nâng cao kỹ năng thương lượng, đàm phán, ký kết thỏa ước lao động tập thể của cán bộ công đoàn tại cơ sở, theo ông Oeystein Ekevik, công tác chuẩn bị của CĐCS là hết sức quan trọng, đặc biệt là việc nắm tình hình thực tế ở đơn vị... Đặc biệt trong thương lượng ký kết thỏa ước lao động tập thể, cán bộ công đoàn cần phải có các kỹ năng đàm phán như học qua thực hành, giao tiếp, thông qua đàm phán hàng ngày. Trước khi đàm phán cần chuẩn bị kỹ các nội dung, nắm vững văn bản có liên quan, trong quá trình đàm phán cần quan tâm giải quyết hài hòa các mâu thuẫn phát sinh, dùng các phương pháp áp chế, thủ thuật áp chế...

         Chia sẻ kinh nghiệm trong hoạt động CĐ của Hà Nội, tại Hội thảo đồng chí Phạm Bá Vĩnh, trưởng ban tổ chức LĐLĐ TP đã tham luận về “Công tác phát triển đoàn viên thành lập CĐCS của TP Hà Nội”. Đồng chí Kiều Hùng, Trưởng ban chính sách pháp luật tham luận về quan hệ lao động; Đồng chí Nguyễn Việt Dũng – Phó chủ tịch CĐ CTy TNHH Sumitomo Heavy Industries tham luận về đối thoại với NLĐ tại nơi làm việc…

        Sau khi trao đổi kinh nghiệm bằng thuyết trình, ngày 17/6, các đại biểu được chia tổ thảo luận, được phía bạn hướng dẫn thực hành đóng vai là chủ tịch CĐCS, đại diện BCH công đoàn; người sử dụng lao động để thương lượng ký kết thỏa ước lao động tập thể và thương lượng các vấn đề khác liên quan đến quyền lợi của đoàn viên, CNVCLĐ, như về tiền lương, điều kiện làm việc, chế độ phúc lợi…

Trần Vũ