LĐLĐ huyện Phúc Thọ: Tập trung chăm lo cho lao động khó khăn

	Lao động Việt Nam chưa chủ động hội nhập?
	Báo động các công ty môi giới việc làm "ảo" lừa người lao động

Với đặc thù là địa bàn huyện ngoại thành, hầu hết các doanh nghiệp trên địa bàn huyện Phúc Thọ là các cơ sở sản xuất, kinh doanh nhỏ lẻ. Do ảnh hưởng của kinh tế thế giới, nhiều doanh nghiệp gặp khó trong việc tìm đầu ra cho sản phẩm, điều này dẫn tới tình trạng CNLĐ không có việc làm ổn định, đời sống người lao động gặp nhiều khó khăn.

Ngoài ra, vẫn còn một số ít doanh nghiệp chưa nhận thức đầy đủ về vai trò tổ chức Công đoàn, chưa quan tâm tới các hoạt động công đoàn. Vì vậy, việc thành lập Công đoàn trong các doanh nghiệp gặp khó khăn, tỉ lệ doanh nghiệp có tổ chức Công đoàn trên địa bàn huyện còn ít.

LĐLĐ huyện Phúc Thọ phối hợp cùng các cơ quan chức năng phát động lễ ra quân vệ sinh môi trường trên địa bàn.

Do đó, việc thực hiện chế độ bảo hiểm xã hội cho người lao động ở nhiều  doanh nghiệp không đảm bảo, gây ảnh hưởng đến tư tưởng CNLĐ.

Đứng trước những khó khăn và thách thức như vậy, BCH Công đoàn huyện Phúc Thọ đã có nhiều sáng kiến, đổi mới trong công tác nhằm đưa Công đoàn đến gần hơn nữa với người lao động.

Trong năm 2015, LĐLĐ huyện đã trợ cấp khó khăn cho 57 trường hợp có hoàn cảnh khó khăn với số tiền 18,5 triều đồng, phối hợp cùng các đơn vị liên quan tặng 14 xuất quà cho công nhân và các cháu là con công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn trong dịp Tết Bính Thân 2016.

Tăng cường hơn nữa những hoạt động thiết thực vì người lao động, ông Cao Duy Biền - Chủ tịch LĐLĐ huyện Phúc Thọ - cho biết: Công đoàn huyện hiện nhận đỡ đầu và trợ cấp cho một cháu có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, mồ côi cả cha lẫn mẹ; phối hợp phụng dưỡng, thăm tặng quà một Mẹ Việt Nam Anh hùng ở xã Vân Phúc.

“Trong năm 2016, LĐLĐ huyện đã đề nghị LĐLĐ Thành phố hỗ trợ trao 3 Mái ấm công đoàn cho 3 đoàn viên có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn với tổng số tiền 90 triệu đồng” - ông Cao Duy Biền nhấn mạnh. 

Trong việc, đổi mới công tác phát triển đoàn viên, BCH Công đoàn huyện đã phối hợp với Ban Chỉ đạo phát triển đoàn viên thành lập CĐCS phải qua khảo sát thực tế để chuẩn bị cho việc phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS ở các doanh nghiệp.

Ngoài ra, dự kiến ngay trong quý II/2016, LĐLĐ huyện sẽ phối hợp cùng LĐLĐ Thành phố và Trung tâm Bồi dưỡng Chính trị huyện mở 2 lớp bồi dưỡng nghiệp vụ công tác Công đoàn cho 450 cán bộ Công đoàn, đồng thời phối hợp với Phòng VHTT huyện tổ chức một lớp nâng cao trình độ tin học cho cán bộ Công đoàn.

Trên cơ sở này, tính đến hết quý I, LĐLĐ huyện đã thành lập được 2 CĐCS mới - đạt 50% chỉ tiêu; kết nạp được 49 đoàn viên - đạt 10,89% chỉ tiêu LĐLĐ Thành phố giao. 

Ngoài ra, ngay từ những ngày đầu năm, các cấp công đoàn huyện đã tăng cường triển khai tuyên truyền công tác bầu cử đại biểu Quốc hội khoá XIV và đại biểu HĐND các cấp nhiệm kỳ 2016-2021để cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ thấy rõ ý nghĩa, tầm quan trọng của đợt bầu cử.

Trên cơ sở đó nêu cao nhận thức về quyền và nghĩa vụ công dân, tự giác, tích cực tham gia bầu cử, chọn lựa những đại biểu xứng đáng bầu là đại biểu Quốc hội khóa XIV và đại biểu HĐND các cấp nhiệm kỳ 2016 – 2021.

Trong thời gian tới, để công đoàn tiếp tục gần hơn với người lao động, LĐLĐ huyện sẽ tiếp tục phối hợp với các cơ quan chức năng huyện tổ chức đợt kiểm tra, khảo sát các doanh nghiệp trên địa bàn; tuyên truyền Luật Lao động, Luật Công đoàn, Luật BHXH… đồng thời vận động các doanh nghiệp tham gia tổ chức Công đoàn vì quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.

Tuấn Dũng