Đảm bảo đời sống người lao động

	Thứ trưởng Bộ GTVT kiêm nhiệm Chủ tịch TCty Đường sắt
	Thực hiện các công trình khẩn cấp của TCty Đường sắt

Đối với cấp TCty, các đề xuất từ CĐ và chuyên môn các cấp liên quan đến NLĐ được giải quyết nhanh nhất, với khả năng tối đa.

Ảnh minh họa

Cụ thể, năm 2016 và 6 tháng đầu năm 2017 đã trợ cấp khó khăn cho 279 trường hợp với tổng kinh phí 601 triệu đồng; tặng 25 sổ tiết kiệm cho 25 NLĐ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn với kinh phí 250 triệu đồng; tổ chức cho gần 800 cán bộ công nhân viên (CBCNV) có hoàn cảnh khó khăn, có công đóng góp, có thành tích trong sản xuất kinh doanh đi tham quan học tập với kinh phí 1,442 tỉ đồng; đầu tư cải tạo khu nhà tắm, vệ sinh cho công nhân lao động tại xí nghiệp đầu máy Yên Viên; hệ thống nước sạch ga Trị Bình, Ga Vĩnh Hảo với tổng kinh phí 877 triệu đồng…

Đối với các đơn vị thành viên đã trợ cấp khó khăn cho 3.014 lượt CBCNV với kinh phí 1,913 tỉ đồng; tổ chức cho 3.047 lượt CBCNV đi tham quan, nghỉ mát trong và ngoài nước với kinh phí 4,499 triệu đồng; tặng 17 sổ tiết kiệm cho 17 CBNCV có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn với kinh phí 17 triệu đồng; ủng hộ từ thiện địa phương 484 triệu đồng.

100% NLĐ tại các đơn vị trực thuộc TCty được ký kết HĐLĐ (7.908 người); HĐLĐ được ký kết giữa NLĐ và người sử dụng LĐ thực hiện đúng quy định của pháp luật. Việc thực hiện trả lương cho NLĐ đảm bảo công bằng, công khai, minh bạch, đúng thời gian quy định. Không có NLĐ có mức thu nhập thấp hơn lương tối thiểu vùng theo quy định của Chính phủ. Theo thống kê, mức thu nhập bình quân NLĐ thuộc Công ty mẹ - TCty ĐSVN trong 6 tháng đầu năm 2017 dự kiến đạt xấp xỉ 8,2 triệu đồng/người/tháng.

Tại Hội nghị NLĐ TCty ĐSVN năm 2017, Tổng giám đốc TCty Vũ Tá Tùng và Chủ tịch CĐCS VN Mai Thành Phương đã tiến hành ký kết Thỏa ước lao động tập thể Cty mẹ - TCty ĐSVN năm 2017. Trong Thỏa ước lao động tập thể năm 2017 có 3 điều khoản rất có lợi cho NLĐ như: TCty ĐSVN trích quỹ chi thưởng cho NLĐ thuộc Cty mẹ - TCty ĐSVN nhân Ngày truyền thống 21.10 hằng năm.

Mức khen thưởng 500.000đồng/người; NLĐ được mua bảo hiểm thân thể hàng năm với mức phí mua bảo hiểm từ 100.000đồng/người/năm trở lên. Riêng đối tượng là công nhân lái tàu, tiếp tục thực hiện mua bảo hiểm tai nạn con người với số lượng, mức mua, nguồn mua theo CV số 386/ĐS-TCKT ngày 17.2.2017 của TCty ĐSVN; NLĐ đang làm việc ở các địa bàn khó khăn có mức phụ cấp khu vực 0,7 theo quy định tại Thông tư liên tịch số 11/2005/TTLT/BNV-BLĐTBXH-BTC-UBDT ngày 5.1.2005 được thanh toán tiền tàu xe những ngày đi đường khi nghỉ phép năm để về thăm gia đình…

Về công tác xây dựng hệ thống thang, bảng lương, TCty Đường sắt Việt Nam đã hoàn thành việc xây dựng hệ thống thang lương, bảng lương, chế độ phụ cấp lương, chuyển xếp lương trong TCty (Quyết định số 484/QĐ-ĐS ngày 25/4/2016 của Hội đồng thành viên TCty ban hành kèm theo Quy định Hệ thống thang lương, bảng lương, chế độ phụ cấp lương và chuyển xếp lương trong TCty). Đồng thời chỉ đạo, hướng dẫn các đơn vị hoàn thành xếp lương mới; hướng dẫn các đơn vị triển khai áp dụng văn bản quy định về chế độ tiền lương; chỉ đạo, cho ý kiến phương án chuyển xếp lương mới đối với 22/22 đơn vị trực thuộc Công ty mẹ - TCty ĐSVN.

Để phù hợp với chính sách tiền lương và mô hình tổ chức mới, TCty ĐSVN đã ban hành Quy chế trả lương đối với viên chức quản lý chuyên trách TCty kèm theo Quyết định số 663/QĐ-ĐS ngày 29/5/2014 của Hội đồng thành viên TCty; sửa đổi, bổ sung Quy chế chế trả lương đối với viên chức quản lý chuyên trách TCty theo Quyết định số 360/QĐ-ĐS ngày 06/4/2016 và ban hành Quy chế trả lương NLĐ cơ quan TCty ĐSVN kèm theo Quyết định số 15/QĐ-ĐS ngày 09/01/2017 của Tổng giám đốc TCty ĐSVN.

Bên cạnh đó, TCty ban hành mẫu Quy chế trả lương các chi nhánh Khai thác đường sắt kèm theo Quyết định số 1559/QĐ-ĐS ngày 16/11/2016; Rà soát mẫu Quy chế trả lương các Xí nghiệp đầu máy ban hành kèm theo văn bản số 1571/ĐS-TCCB ngày 18/7/2007 để hướng dẫn các đơn vị căn cứ thực hiện.

Các đơn vị trực thuộc trong toàn Tổng công ty đang tiến hành rà soát, xây dựng lại Quy chế trả lương của đơn vị (xin ý kiến Tổng công ty trước khi ban hành). Tính đến tháng 6 năm 2017 đã có 12 đơn vị ban hành Quy chế trả lương mới; các đơn vị còn lại đã xây dựng dự thảo để trình TCty cho ý kiến. Dự kiến hoàn thành trong tháng 7 năm 2017.

H.Duy