Công ty Lilama 45.1 Đồng Nai: Không trả trợ cấp thôi việc cho người lao động

	Không chi trả đầy đủ trợ cấp thất nghiệp cho người lao động?
	Trao trợ cấp cho cán bộ, giáo viên có hoàn cảnh khó khăn
	Sẽ chi trả trợ cấp thất nghiệp qua tài khoản ATM

Cty không bố trí công việc nên xin nghỉ  

Ông Nguyễn Trí Dũng vào làm việc tại Cty Lilama 45.1 từ tháng 6.1995 đến tháng 4.2016. Trong những năm gần đây, Cty không có nhiều việc, làm cho đời sống của NLĐ bị đảo lộn nên ông phải tự đi kiếm việc làm khác để sinh sống phục vụ cho bản thân và gia đình. Suốt thời gian dài, ông không nhận được bất kỳ thông tin về kế hoạch hay bố trí công việc cho NLĐ. “Cty cũng không có thông báo về việc tiếp tục hay chấm dứt HĐLĐ với tôi, giống như Cty đã "quên mất" có sự tồn tại của một NLĐ đã gắn bó với Cty nhiều năm liền” - ông Dũng nói.  

Đơn xin nghỉ việc của ông Dũng và Quyết định chấm dứt HĐLĐ của Cty CP Lilama 45.1 được ra sau đó một ngày.

Ngày 20.4.2016, ông Dũng làm đơn xin nghỉ việc. Ngay hôm sau, tức ngày 21.4.2016, TGĐ Cty Lilama 45.1 ra Quyết định số 18/2016/CT-TCHC về việc chấm dứt HĐLĐ đối với ông Dũng. Trong quyết định này, Cty Lilama căn cứ vào Điều 37 Bộ luật Lao động 2012, Điều 14 Nghị định 44/2003/CP và căn cứ vào đơn xin nghỉ việc của ông Dũng, Cty quyết định không trả trợ cấp thôi việc cho NLĐ vì lý do vi phạm thời hạn báo trước!

Ông Nguyễn Giang Nam - người đại diện ủy quyền của ông Dũng - cho rằng: Việc không trả trợ cấp thôi việc cho ông Dũng vì cho rằng ông Dũng vi phạm thời gian báo trước là không đúng pháp luật. Bởi vì ngày 20.4.2016, ông Dũng nộp đơn cho Cty thì ngày 21.4.2016 Cty ra ngay quyết định chấm dứt HĐLĐ với ông Dũng (tức là chỉ sau một ngày là Cty ra quyết định), chứ ông Dũng không nghỉ ngay. Bên cạnh đó, Cty cũng không đóng BHXH cho ông Dũng từ tháng 5.2010, thế nhưng sau khi ra quyết định cho ông Dũng nghỉ việc, Cty đã đề nghị cơ quan BHXH Đồng Nai chốt sổ BHXH cho ông Dũng đến thời điểm năm 2010, nghĩa là ông Dũng đã bị mất 6 năm BHXH.

“Ông Dũng đã tự ý nghỉ việc nên Cty không trả”

Về vụ việc của ông Nguyễn Trí Dũng, ông Phạm Đình Lập - Trưởng phòng Tổ chức - Hành chính Cty Lilama 45.1 - cho biết: Do ông Dũng đã tự ý nghỉ việc từ tháng 5.2010, ông Dũng không có bất kỳ thông báo gì về Cty cho đến khi ông ấy gửi đơn xin nghỉ việc. Cty ra Quyết định chấm dứt HĐLĐ với ông Dũng là thể theo nguyện vọng cá nhân của ông ấy.  

“Theo pháp luật quy định, nếu nghỉ việc quá 5 ngày trong 1 tháng và 22 ngày trong 1 năm là Cty đã có quyền sa thải nhưng ở đây Cty không sa thải mà chỉ ra Quyết định chấm dứt HĐLĐ” - ông Lập nói. Trả lời câu hỏi của PV, nếu cho rằng ông Nguyễn Trí Dũng đã tự ý nghỉ việc thì Cty đã có thông báo hoặc tiến hành các thủ tục pháp lý cần thiết để chấm dứt HĐLĐ với ông Dũng theo đúng quy định pháp luật không? Ông Lập thừa nhận là “không có”.

Ông Lập nói thêm, có nhiều NLĐ đang làm việc ở công trình của Cty nhưng thấy công trình của Cty khác lương cao hơn liền “nhảy” qua làm. Với những trường hợp như vậy, Cty “treo” đó chờ NLĐ quay trở lại làm việc. “Trường hợp của ông Dũng, nếu ông ấy quay lại Cty làm việc 2 tháng rồi viết đơn xin nghỉ việc theo đúng trình tự thì Cty sẽ trả trợ cấp thôi việc cho” - ông Lập nói.  

Theo luật sư Trần Mạnh Thắng - Đoàn Luật sư TPHCM: Trường hợp nào DN được quyền sa thải NLĐ, trường hợp nào là chấm dứt HĐLĐ, pháp luật về lao động đều có những quy định rất rõ và yêu cầu phải làm đúng trình tự pháp luật. Trường hợp này tranh chấp về trợ cấp thôi việc và Cty không đóng BHXH, hai bên đều có lý lẽ của riêng mình, không hòa giải thì nên nhờ tòa phân xử.