Công đoàn các khu CN-CX Hà Nội: Hết lòng vì người lao động

	Nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho công nhân lao động KCN, KCX
	Ban Bí thư Trung ương Đảng ban hành chỉ thị nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho CNLĐ

Xứng đáng điểm tựa của CNLĐ

Tạm gác những bộn bề của công việc, chia sẻ với PV Báo Lao động Thủ đô, đồng chí Đinh Quốc Toản - Chủ tịch CĐ các khu CN-CX Hà Nội cho biết, đời sống của CNLĐ, nhất là CN ngoại tỉnh vốn eo hẹp, nên cuối năm luôn là thời điểm được họ trông đợi nhất, với hy vọng sẽ "được" làm tăng ca, tăng giờ, để thu nhập cao hơn. Ngoài lương, ai cũng mong về khoản thưởng Tết kha khá, để có một kỳ nghỉ tươm tất sau cả năm vất vả, thiếu thốn. Nhưng với không ít CNLĐ, cả hai điều này đều không đến, đời sống của họ vẫn hết sức chật vật. Lương tối thiểu vùng đã được tăng, nhưng vẫn không đảm bảo mức sống tối thiểu do giá cả hàng hoá tiêu dùng, các dịch vụ xã hội thiết yếu liên tục tăng cao.

Bên cạnh đó, việc thực hiện pháp luật lao động và chế độ chính sách đối với NLĐ của một số DN chưa được thực hiện nghiêm túc. Đa số CNLĐ vẫn phải thuê nhà ở với diện tích chật hẹp, an ninh trật tự và vệ sinh môi trường không đảm bảo. Các công trình phúc lợi công cộng như nhà trẻ, mẫu giáo, nhà văn hóa, khu thể thao, trạm y tế ở nhiều khu vực còn thiếu thốn...

Chủ tịch CĐ các KCN-CX Hà Nội Đinh Quốc Toản đang tiếp xúc, lắng nghe phản ánh của CNLĐ

Chính vì vậy, ở thời điểm cuối năm, NLĐ rất cần được quan tâm chia sẻ. Thấu hiểu điều này, các cán bộ CĐ các khu CN-CX Hà Nội liên tục chia nhau đi cơ sở, nắm bắt tình hình, kịp thời phát hiện vướng mắc, hướng dẫn cơ sở thực hiện các giải pháp. Cùng CĐCS vận động DN sớm thông báo kế hoạch lương, thưởng cho NLĐ yên tâm, đồng thời chuẩn bị hàng ngàn suất quà trợ cấp cho CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn…“Số CĐCS đông, lại nằm phân tán và CNLĐ đang rất cần được quan tâm, chia sẻ, nên chúng tôi luôn xác định mình là những cán bộ CĐ ở nơi “đầu sóng ngọn gió”, phải nỗ lực, cố gắng vượt bậc để chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của CNLĐ và xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định trong DN” - đồng chí Đinh Quốc Toản bộc bạch.

Có đồng hành trong các đợt bám cơ sở mới thấy hết nỗi vất vả của các cán bộ công đoàn nơi đây. Trao quà trợ cấp, hỗ trợ “Mái ấm Công đoàn”, tổ chức tư vấn, khám bệnh miễn phí cho CNLĐ; tổ chức đêm hội trăng rằm cho con CNLĐ... không từ nan khó khăn, các cán bộ công đoàn luôn tìm mọi cách để mang lại những điều tốt đẹp nhất cho CNLĐ. “Rất gần gũi, chân thành động viên anh em CNLĐ, không ngần ngại “cùng ăn, cùng ở, cùng làm” với anh em CN để tạo sự gắn kết” - đó là cảm nhận của CNLĐ về những cán bộ công đoàn của mình.

Luôn đau đáu vì NLĐ, các cán bộ CĐ các khu CN-CX Hà Nội luôn bám sát cơ sở, kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của NLĐ; phối hợp với người sử dụng lao động và cơ quan chức năng giải quyết những kiến nghị chính đáng của NLĐ… Chính vì vậy, tại các DN trực thuộc, mối quan hệ lao động luôn đảm bảo hài hòa, bình đẳng, tiến bộ, CNLĐ có việc làm, thu nhập ổn định, môi trường làm việc từng bước được cải thiện. Đặc biệt có trên 95% số CNLĐ được ký HĐLĐ và trên 90% được tham gia đóng BHXH, BHYT, BHTN.

Cũng theo đồng chí Đinh Quốc Toản, để làm tốt chức năng, nhiệm vụ đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và NLĐ, CĐ các khu CN-CX Hà Nội còn tổ chức tập huấn về kỹ năng đàm phán, thương lượng, ký kết TƯLĐTT và đối thoại tại nơi làm việc cho các cán bộ CĐCS. Đến nay, thương lượng tập thể ở cơ sở đã đi vào thực chất, số lượng và chất lượng các bản TƯLĐTT ngày càng tăng, với nhiều điều khoản có lợi hơn cho NLĐ so với quy định của Bộ luật Lao động. Cùng với đó, CĐ phối hợp với ban quản lý chỉ đạo, hướng dẫn cơ sở tổ chức hội nghị CBCC, hội nghị NLĐ theo quy định. Thông qua đó đã góp phần tháo gỡ khó khăn, thúc đẩy SXKD phát triển và xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong DN.

Bên cạnh đó, hiểu mối quan tâm thiết thực nhất của NLĐ là lương, thưởng, CĐ các KCN-CX Hà Nội luôn chú trọng việc đôn đốc các DN thực hiện việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng đúng theo quy định của Chính phủ, cũng như trả lương tháng 13, thưởng Tết đầy đủ cho CNLĐ. Vì vậy, mặc dù SXKD còn gặp nhiều khó khăn do ảnh hưởng của suy thoái kinh tế, nhưng vào mỗi dịp Tết, hầu hết các DN đều có thưởng Tết cho CNLĐ với mức thưởng từ 1-3 tháng lương, tùy theo kết quả công việc và thời gian làm việc của NLĐ. CĐ các KCN-CX Hà Nội và các CĐCS còn tổ chức tặng quà, trợ cấp cho CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn cho CNLĐ trong các dịp Tết; hỗ trợ vé xe hoặc tổ chức các chuyến xe miễn phí đưa CN về quê ăn Tết, tổ chức khám sức khỏe, phát thuốc miễn phí cho CNLĐ; khảo sát và đề xuất với LĐLĐ hỗ trợ xây dựng các “Mái ấm Công đoàn” cho NLĐ được an cư, lạc nghiệp…

Đồng hành cùng doanh nghiệp

Thấu hiểu DN có ổn định, phát triển thì mới có điều kiện để quan tâm chăm lo đời sống NLĐ, nên CĐ các KCN-CX Hà Nội luôn đồng hành cùng DN. Ngay từ đầu năm, CĐ đã phát động sâu rộng phong trào thi đua, với mục tiêu “Năng suất, chất lượng, hiệu quả cao, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động”. Các phong trào thi đua đã được NSDLĐ và CNLĐ ở hầu hết các DN trong các KCN-CX Hà Nội nhiệt tình hưởng ứng. Các CĐCS đã phối hợp với chuyên môn tổ chức các hội thi lý thuyết, tay nghề, thợ giỏi, bàn tay vàng đều đạt hiệu quả thiết thực.

Tại nhiều DN, NSDLĐ đã chủ động cùng BCH CĐCS tạo điều kiện về cơ sở vật chất, hỗ trợ kinh phí khen thưởng, xét nâng bậc lương trước thời hạn, động viên kịp thời những CN giỏi và có sáng kiến, sáng tạo. Bên cạnh đó, CNLĐ cũng hưởng ứng bằng cách nỗ lực rèn luyện, nâng cao trình độ tay nghề, hoàn thành xuất sắc công việc với năng xuất cao, chất lượng tốt, phát huy sáng kiến sáng tạo trong lao động sản xuất, mang lại lợi ích thiết thực cho DN. Chính vì thế, năm qua, tại các KCN-CX Hà Nội đã xuất hiện nhiều tập thể, cá nhân tiêu biểu được UBND, LĐLĐ Thành phố biểu dương, khen thưởng.

Đặc biệt đầu tháng 7.2015, CĐ đã tổ chức “Hội thi thợ giỏi ngành cơ khí trong CNLĐ”, thu hút 69 thí sinh xuất sắc đến từ 11 CĐCS dự thi. Qua hội thi, CĐ các KCN-CX Hà Nội đã chọn 28 thí sinh tham gia “Hội thi thợ giỏi ngành cơ khí thành phố Hà Nội năm 2015”. Chung cuộc, đã có 25/28 thí sinh đạt giải và CĐ các KCN-CX Hà Nội đạt giải nhất toàn Đoàn. “Các phong trào thi đua mà CĐ phát động đã khơi dậy sức sáng tạo, tinh thần hăng say làm việc của CNLĐ. Xác định CNLĐ là tài sản vô giá của mỗi DN, chính vì vậy, các chủ DN, kể cả chủ DN người nước ngoài đều chú trọng hiệu quả của các phong trào thi đua. Chính vì thế, vai trò, vị thế của tổ chức CĐ đối với DN cũng được nâng cao hơn” - ông Đinh Quốc Toản khẳng định.

Trần Vũ