Cần chú trọng công tác phát triển đoàn viên

	Phòng GD&ĐT Hai Bà Trưng (Hà Nội) tổ chức nhiều cuộc thi thiết thực
	Hội nghị BCH LĐLĐ Hai Bà Trưng lần thứ 12 khóa XVII, nhiệm kỳ 2013 – 2018
	LĐLĐ quận Hai Bà Trưng tập huấn nghiệp vụ công tác công đoàn

Tại buổi làm việc, Chủ tịch LĐLĐ quận Hai Bà Trưng Phạm Tuấn Anh đã báo cáo cụ thể về tình hình hoạt động công đoàn 2015 của LĐLĐ quận với những kết quả đã đạt được. Đồng thời thẳng thắn thừa nhận những hạn chế và khó khăn trong quá trình triển khai thực hiện, đưa Nghị quyết Đại hội XI CĐ Việt Nam, Đại hội XV CĐ Thành phố vào cuộc sống.

Phó Chủ tịch LĐLĐ TP Đặng Minh Thuần- Trưởng đoàn Khảo sát đã có buổi làm việc với LĐLĐ quận Hai Bà Trưng.

Trong hoạt động công đoàn 2015, công tác xã hội, từ thiện nhằm giúp đỡ CNVCLĐ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, đối tượng chính sách được LĐLĐ quận triển khai tới các CĐCS phối hợp cùng chuyên môn hết sức hiệu quả. Chỉ tính riêng số tiền trợ cấp và quà được trao tặng trong dịp tết nguyên đán Ất Mùi của LĐLĐ quận đã lên tới gần 140 triệu đồng; ủng hộ Quỹ “Vì người nghèo” năm 2015 gần 70 triệu đồng; đóng góp Quỹ Xã hội của LĐLĐ Thành phố hơn 130 triệu đồng. Đặc biệt, LĐLĐ quận đã phối hợp với Hội Cựu TNXP quận tổ chức tặng quà và bàn giao 01 mái ấm công đoàn cho 01 giáo viên ngành giáo dục quận từ nguồn kinh phí hỗ trợ của Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển NT chi nhánh Hà Nội và 04 nhà tình nghĩa cho hội viên Hội cựu TNXP từ nguồn kinh phí hỗ trợ của Quỹ Thiện Tâm tập đoàn Vingroup- Công ty CP.

Chủ tịch LĐLĐ quận Hai Bà Trưng Phạm Tuấn Anh đã báo cáo trung thực về hạn chế và khó khăn trong quá trình triển khai thực hiện công tác công đoàn.

Việc thực hiện Nghị quyết Đại hội XI CĐ Việt Nam, Đại hội XV CĐ Thành phố (nửa nhiệm kỳ), LĐLĐ quận cũng đã đạt được những kết quả khả quan. Trong đó, công tác phát triển, thành lập CĐCS- một trong những công tác rất khó của quận nội thành, song, kết quả đạt được cũng cho thấy sự nỗ lực của thường vụ LĐLĐ quận, với việc thành lập mới 72 CĐCS và kết nạp được gần 4000 đoàn viên công đoàn.

Chương trình đào tạo, bồi dưỡng, chuẩn hoá đội ngũ cán bộ CĐ chuyên trách, nâng cao kỹ năng, chất lượng và hiệu quả hoạt động của đội ngũ cán bộ công đoàn cũng luôn được LĐLĐ quận quan tâm, chú trọng. Chỉ trong nửa nhiệm kỳ đã có14 lớp với hơn 2400 lượt cán bộ CĐCS tham gia, góp phần cập nhật trang bị kiến thức, bồi dưỡng kỹ năng cho đội ngũ CBCĐ, từng bước đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ hiện nay.

Chương trình phối hợp chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của CNVCLĐ và chính sách lao động nữ của LĐLĐ quận cũng đã đạt hiệu quả nhất định, góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hoà, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp; nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và thực hiện có hiệu quả thoả ước lao động tập thể.

Bên cạnh những kết quả đã đạt được, Chủ tịch LĐLĐ quận Hai Bà Trưng Phạm Tuấn Anh cũng đã thẳng thắn thừa nhận một số hạn chế trong quá trình triển khai thực hiện. Phong trào thi đua đã có nhiều đổi mới, song hầu hết tập trung vào những đơn vị lớn, có đông lao động. Một số CĐCS, phong trào thi đua chưa được tổ chức liên tục, còn hình thức, ít tác dụng động viên,chưa thu hút được đông đảo CNVCLĐ tự giác tham gia. Công tác tuyên truyền giáo dục đã được LĐLĐ quận quan tâm đổi mới cả về nội dung, phương pháp nhưng chưa đến được người lao động sâu rộng. Vai trò đại diện của CĐCS ở khu vực ngoài quốc doanh còn hạn chế, việc tham gia quản lý, giám sát thực hiện các chế độ, chính sách liên quan đến người lao động chưa kịp thời, do đó quyền lợi của người lao động còn bị vi phạm.

Về mục tiêu chủ yếu trong nửa cuối nhiệm kỳ, Chủ tịch LĐLĐ quận Hai Bà Trưng cho biết, tiếp tục bám sát mục tiêu thực hiện Nghị quyết Đại hội XI CĐ Việt Nam, Đại hội XV CĐ Thành phố, đổi mới nội dung, phương thức hoạt động của công đoàn các cấp, hướng về cơ sở, lấy cơ sở làm địa bàn hoạt động chủ yếu, lấy đoàn viên, công nhân, viên chức lao động làm đối tượng vận động; đẩy mạnh hoạt động công đoàn và việc tổ chức thực hiện chức năng đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

Phát biểu tại buổi làm việc, đồng chí Trần Quyết Thắng, Trưởng ban Dân vận Quận uỷ Hai Bà Trưng đã chỉ ra 3 khó khăn nổi cộm trong khối DNNNN hiện nay trên địa bàn, đó là: Hội nghị người lao động, tổ chức còn hình thức chưa hiệu quả; hai là tỷ lệ tham gia các hoạt động thi đua thấp, không cao nên cần nghiên cứu đổi mới nội dung, hình thức tổ chức để đẩy mạnh phong trào thi đua, đạt hiệu quả tốt. Ba là vai trò đại diện của tổ chức CĐ trong doanh nghiệp rất hạn chế, cần có kế hoạch, chương trinh kiểm tra đối với khối DNNNN. Đồng chí bày tỏ mong muốn, Đoàn khảo sát tiếp tục hướng dẫn, giúp đỡ, tạo điều kiện để LĐLĐ quận từng bước khắc phục khó khăn, vướng mắc trên, thúc đẩy hoạt động công đoàn quận được hiệu quả hơn.

Với tinh thần làm việc cởi mở, thẳng thắn và đầy tinh thần xây dựng, các thành viên trong đoàn khảo sát đã trao đổi, hướng dẫn,... nhằm tháo gỡ những vướng mắc, khó khăn và trả lời cụ thể về những đề xuất, kiến nghị của LĐLĐ quận.

Phó Chủ tịch LĐLĐ Thành phố Đặng Minh Thuần đã biểu dương, đánh giá cao những kết quả đã đạt được của LĐLĐ quận Hai Bà Trưng trong thời gian qua, nhất là trong năm 2015 và đặc biệt biểu dương tinh thần thẳng thắn, trung thực trong báo cáo về những hạn chế và vướng mắc trong quá trình thực hiện.

Đồng thời yêu cầu LĐLĐ quận, cần tiếp tục tập trung làm tốt chức năng nhiệm vụ của mình thông qua hội nghị người lao động, thoả ước lao động tập thể; tăng cường hoạt động thanh tra CĐCS để nắm sát về việc thưc hiện các qui định của pháp luật ở các doanh nghiệp, nhất là DNNNN nhằm bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng một cách kịp thời cho người lao động. “Việc thăm hỏi động viên CNVCLĐ khó khăn đã làm tốt rồi lại tiếp tục làm tốt hơn, nhất là khi Tết nguyên đán Bính Thân sắp đến gần. Mặt khác, trong công tác phát triển đoàn viên cần quan tâm chú trọng hơn nữa. Công tác phát triển đoàn viên công đoàn phải gắn với đào tạo, bồi dưỡng thì mới mang lại hiệu quả thiết thực.”- Phó Chủ tịch LĐLĐ Thành phố nhấn mạnh.