M
15:38 | 24/03/2015

Cán bộ công đoàn phải lấy cơ sở làm trọng tâm

“Công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS tại các DN ngoài nhà nước ở KCN các tỉnh phía Bắc còn gặp nhiều khó khăn”. Đó là ý kiến của hầu hết đại biểu tại hội thảo: Phát triển đoàn viên, thu và quản lý sử dụng tài chính CĐ, vừa được tổ chức tại Hoà Bình.

Theo ông Vũ Tuấn Minh,Chủ tịch CĐ KCN Nghi Sơn (Thanh Hoá), công tác phát triển đoàn viên thành lập CĐ cơ sở còn khó khăn do một số NSDLĐ chưa tạo điều kiện cho tổ chức CĐ tiếp cận với NLĐ tại nơi làm việc để tuyên truyền, vận động NLĐ gia nhập và thành lập CĐ trong DN.  Do ngại va chạm với NSDLĐ nên có những DN thành lập được CĐCS rồi nhưng hoạt động không hiệu quả, chỉ mang tính đối phó. Chủ tịch CĐ không dám đứng ra bảo vệ quyền lợi hợp pháp chính đáng của NLĐ. Bên cạnh đó, một số NLĐ nhận thức còn hạn chế, chưa hiểu rõ vai trò của CĐ, chưa xác định được quyền lợi của mình khi tham gia vào tổ chức CĐ…

Khó khăn là vậy nên để làm tốt được công tác này, các đại biểu dự hổi thảo đã chia sẻ nhiều kinh nghiệm quý. Theo  Chủ tịch CĐ các KCN tỉnh Hà Nam Phạm Bá Tùng, “Tổ chức CĐ tại các DN cần làm tốt vai trò là cầu nối giữa chủ DN với NLĐ. CBCĐ tích cực tham gia với chủ DN để giải quyết kịp thời những băn khoăn, thắc mắc, những đề xuất, kiến nghị của NLĐ đối với DN; ngăn ngừa, giảm thiểu các cuộc tranh chấp LĐ tập thể, ngừng việc có thể xảy ra; phối hợp tích cực với chủ DN tổ chức các phong trào thi đua, các hoạt động văn hoá, văn nghệ, thể dục, thể thao, thăm hỏi, động viên đoàn viên khi ốm đau, hoạn nạn… qua đó tạo niềm tin cho đoàn viên CĐ cũng như chủ DN…” Bên cạnh đó phân tích rõ những quyền lợi của NLĐ khi tham gia tổ chức CĐ như: Được bảo vệ quyền lợi, được CĐ hỗ trợ đi du lịch, các dịp lễ, tết đều có quà; gia đình NLĐ có hoàn cảnh khó khăn được hỗ trợ… Từ đó NLĐ sẽ thấy được những lợi ích và hào hứng gia nhập tổ chức CĐ.

Còn theo Chủ tịch CĐ các KCN-CX Hà Nội Đinh Quốc Toản: “Với phương châm “ở đâu có CN, ở đó có CĐ”, trong thời gian tới CĐ 15 KCN-KCX-KKT các tỉnh phía Bắc cùng xây dựng kế hoạch hoạt động, trong đó tập trung khảo sát số lượng NLĐ để vận động họ gia nhập tổ chức CĐ; các CBCĐ phải thường xuyên học tập, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ… đặc biệt phải nắm vững những văn bản có liên quan trực tiếp tới NLĐ, cũng như chủ DN. Có như vậy mới có thể tuyên truyền, giải thích cho CNLĐ và NSDLĐ về các vấn đề liên quan. Các CBCĐ phải lấy cơ sở làm trọng tâm bởi, có đi cơ sở, gặp gỡ CNLĐ, họ mới không ngại tâm sự, kiến nghị... để CBCĐ phối hợp với NSDLĐ tháo gỡ vướng mắc”…

Lâm-Vũ

Nguồn :