Để đại hội công đoàn cơ sở thành công và phát huy dân chủ

Đây là chia sẻ của ông Nguyễn Thanh Tuấn, Chủ tịch Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP.Đà Lạt, tỉnh Lâm Đồng khi trao đổi về công tác chỉ đạo, hướng dẫn tổ chức đại hội công đoàn cơ sở (CĐCS) nhiệm kỳ 2023 - 2028.

Đại hội CĐCS Trường Tiểu học Lê Quý Đôn, TP.Đà Lạt, tỉnh Lâm Đồng. Ảnh: Thùy Dương

Chuẩn bị chu đáo

“Để tổ chức thành công đại hội công đoàn và thực hiện hiệu quả phương châm “Đổi mới - Dân chủ - Đoàn kết - Phát triển” mà Tổng LĐLĐ Việt Nam đã đề ra, CĐCS cần triển khai tốt từ công tác chuẩn bị đến tuyên truyền, phục vụ và điều hành đại hội. Trong đó, công tác chuẩn bị chu đáo sẽ là cơ sở quan trọng để tổ chức đại hội thành công. Nếu chuẩn bị không chu đáo, khi vào đại hội sẽ lúng túng, hoặc thời gian đại hội phải kéo dài”, ông Nguyễn Thanh Tuấn chia sẻ.

Theo ông Nguyễn Thanh Tuấn, công tác chuẩn bị phải tiến hành kỹ lưỡng, đồng bộ cả nội dung, nhân sự và các điều kiện phục vụ tổ chức đại hội. Muốn vậy, trước hết, Ban Chấp hành CĐCS cần xây dựng kế hoạch tổ chức đại hội; phân công các ủy viên Ban Chấp hành, đoàn viên có kinh nghiệm, tâm huyết chủ trì và tham gia thực hiện với những nhiệm vụ, tiến độ thời gian, yêu cầu cụ thể.

Để phát huy quyền dân chủ, tập hợp được nhiều ý kiến tham gia của đoàn viên và rút ngắn được thời gian thảo luận trong đại hội, Ban Chấp hành CĐCS cần sớm xây dựng văn kiện và văn bản hướng dẫn, gợi ý nội dung cần tập trung góp ý, nội dung cần xin ý kiến biểu quyết; tổ chức để đoàn viên tham gia góp ý tại hội nghị Tổ Công đoàn hay đại hội CĐCS bộ phận, CĐCS thành viên (nếu có). Với những CĐCS có đông đoàn viên hay những nội dung, quyết sách quan trọng có thể tổ chức những hội thảo, hội nghị chuyên đề để thảo luận sâu và lấy ý kiến góp ý của đại biểu đoàn viên, cán bộ công đoàn.

Đại hội CĐCS phường 4, TP.Đà Lạt tỉnh Lâm Đồng. Ảnh: Thùy Dương

Cùng với đó, công tác chuẩn bị nhân sự cũng phải được CĐCS tiến hành đúng quy trình và đảm bảo dân chủ. Ban Chấp hành CĐCS cần nghiên cứu kỹ các văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Tổng LĐLĐ Việt Nam và Công đoàn cấp trên; đồng thời căn cứ vào tình hình thực tiễn của đơn vị như: số đoàn viên, số tổ công đoàn, CĐCS bộ phận, CĐCS thành viên; phạm vi, địa bàn hoạt động của đơn vị… để xây dựng đề án nhân sự nhiệm kỳ 2023 - 2028.

Nội dung quan trọng khi xây dựng đề án nhân sự, đó là tiêu chuẩn, điều kiện, số lượng, cơ cấu và độ tuổi nhân sự tham gia Ban Chấp hành, Ủy ban kiểm tra CĐCS như: Số lượng cần hợp lý, cơ cấu đảm bảo tính đại diện theo các lĩnh vực công tác, địa bàn hoạt động, yêu cầu lãnh đạo, triển khai, tổ chức thực hiện nhiệm vụ của CĐCS; đảm bảo tỷ lệ nữ từ 30% trở lên; có 3 độ tuổi để đảm bảo kế thừa, phát triển; độ tuổi giới thiệu lần đầu, độ tuổi tái cử nhiệm kỳ mới; số dôi trong danh sách bầu cử…

Đồng thời tổ chức cho đoàn viên ở các tổ công đoàn, CĐCS bộ phận, CĐCS thành viên (nếu có) thảo luận, góp ý kiến và giới thiệu danh sách tham gia nhân sự Ban Chấp hành, nhân sự Ủy ban kiểm tra, các chức danh chủ chốt nhiệm kỳ 2023 - 2028 và đại biểu dự đại hội công đoàn cấp trên trực tiếp. Ban Chấp hành CĐCS tổng hợp kết quả báo cáo, xin ý kiến cấp ủy Đảng ở đơn vị (nếu có); trao đổi, thống nhất với thủ trưởng cơ quan, đơn vị, chủ doanh nghiệp và báo cáo, xin ý kiến Công đoàn cấp trên trước khi tiến hành các bước trong quy trình chuẩn bị nhân sự đại hội.

Đại hội CĐCS Công ty TNHH MTV Xổ số kiến thiết Lâm Đồng. Ảnh: Đỗ Lâm

Điều hành hợp lý

Ông Lê Đình Ngọc, Phó Chủ tịch LĐLĐ TP.Bảo Lộc, tỉnh Lâm Đồng cho rằng: “Đại hội có hoàn thành nội dung và đảm bảo thời gian theo kế hoạch đề ra hay không, phụ thuộc rất nhiều vào sự điều hành của Đoàn Chủ tịch. Nếu điều hành không gọn gàng, thông suốt thì đại hội chắc chắn sẽ thiếu tập trung và không thể sôi nổi được”.

Căn cứ vào chương trình đại hội, Ban Chấp hành CĐCS phải xây dựng kịch bản chi tiết điều hành đại hội và điều hành hội nghị Ban Chấp hành lần thứ nhất. Các kịch bản này cần đúng trình tự, nội dung nhưng ngắn gọn. Cụ thể như trong thống nhất về chương trình đại hội, đề án nhân sự, chốt số lượng, danh sách bầu cử. Hay trong điều hành ứng cử, đề cử, thống nhất các chỉ tiêu cơ bản và thông qua nghị quyết đại hội… tất cả phải xin ý kiến đại hội một cách rõ ràng, cụ thể và thống nhất biểu quyết bằng hình thức “giơ tay” hoặc “giơ thẻ đoàn viên Công đoàn” cho phù hợp với từng đơn vị…

Cùng với đó, Đoàn Chủ tịch phải có sự phân công công việc thật chi tiết và cụ thể như: Ai giới thiệu ai; ai trình bày nội dung nào; trình bày hay phát biểu vào thời điểm nào; đứng tại chỗ hay lên bục phát biểu… tất cả đều phải có sự thống nhất trong kịch bản và mỗi thành viên phải nắm chắc nội dung mình phụ trách, hiểu nội dung của các thành viên khác để phối hợp.

Cũng theo ông Lê Đình Ngọc, một nội dung quan trọng, cũng góp phần làm nên sự thành công của đại hội CĐCS mà trong công tác điều hành cần quan tâm, đó là việc thực hiện nhiệm vụ của Đoàn Thư ký, Ban Bầu cử, bộ phận phục vụ đại hội như: Vận chuyển thùng phiếu, quy trình bỏ biếu bầu cử, phục vụ Ban Chấp hành, đoàn đại biểu dự đại hội cấp trên ra mắt đại hội, tặng quà đại biểu thôi tham gia ban chấp hành khóa mới, khen thưởng… tất cả đều phải chuẩn bị chu đáo, thực hiện đúng kịch bản và sự điều hành của Đoàn Chủ tịch.