Chú trọng nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, người lao động

Cụ thể, hàng năm thực hiện Nghị định số 04/2015/NĐ-CP ngày 09/01/2015 của Chính phủ “Về thực hiện dân chủ trong hoạt động cơ quan hành chính Nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập” và Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động, LĐLĐ quận Tây Hồ phối hợp chặt chẽ với Ủy ban nhân dân (UBND) quận hướng dẫn Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở chủ động phối hợp với chính quyền, chuyên môn tổ chức Hội nghị cán bộ công chức, Hội nghị người lao động tại các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.

CNVCLĐ quận Tây Hồ chia sẻ ý kiến, kiến nghị tới lãnh đạo quận tại hội nghị gặp gỡ, đối thoại giữa Chủ tịch UBND quận với CNVCLĐ

Tính đến nay, đã có 41/41 Công đoàn cơ sở tổ chức Hội nghị cán bộ công chức, viên chức (đạt 100%); 73/119 đơn vị tổ chức Hội nghị người lao động (đạt 61.3%).

LĐLĐ quận Tây Hồ tích cực tổ chức tuyên truyền vận động, phổ biến giáo dục và tư vấn pháp luật cho người lao động nhằm nâng cao nhận thức tìm hiểu pháp luật cũng như các chế độ, chính sách để người lao động chủ động tự bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.

LĐLĐ quận phối hợp với báo Lao động Thủ đô tổ chức cuộc đối thoại, giao lưu trực tuyến với chủ đề “Chăm sóc sức khỏe sau Covid-19 và chế độ, chính sách mới cho người lao động”. Cuộc giao lưu nhằm tư vấn, trang bị cho đoàn viên, người lao động những kiến thức về chăm sóc sức khỏe sau khi bị nhiễm Covid-19, cùng với đó là những chế độ, chính sách đoàn viên, người lao động được hưởng.

Cùng với đó, LĐLĐ quận hướng dẫn Công đoàn cơ sở phối hợp với chủ doanh nghiệp thực hiện các thủ tục cho người lao động nghỉ việc có hưởng lương, tạm hoãn thực hiện Hợp đồng lao động. LĐLĐ quận đã hướng dẫn các Công đoàn cơ sở thực hiện quy trình xây dựng thương lượng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể, thực hiện quyền và trách nhiệm của Công đoàn trong việc thương lượng, ký kết và thực hiện Thỏa ước lao động tập thể.

Hàng năm, LĐLĐ quận phối hợp với cơ quan Thuế, Bảo hiểm xã hội, Phòng Lao động, Thương binh và Xã hội quận tham gia đoàn kiểm tra liên ngành, kiểm tra về pháp luật lao động tại các doanh nghiệp trên địa bàn quận.

Mỗi năm kiểm tra trên 20 doanh nghiệp, qua đó đã phát hiện các vi phạm, kịp thời giải quyết hoặc kiến nghị các cơ quan chức năng giải quyết, góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp.

Cùng đó, LĐLĐ quận phối hợp với UBND quận tổ chức hội nghị gặp gỡ, đối thoại giữa Chủ tịch UBND quận với CNVCLĐ trên địa bàn quận nhằm thể hiện sự quan tâm, chia sẻ, đồng hành, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của CNVCLĐ.

Nhằm thực hiện tốt chức năng chăm lo đời sống cho đoàn viên và người lao động, LĐLĐ quận Tây Hồ đã ký kết chương trình phúc lợi đoàn viên với nhiều đơn vị như: Công ty TNHH Medlatec Tây Hồ, Công ty TNHH phát triển công nghệ Y học Vĩnh Hà, Công ty Cổ phần Sữa Hà Lan cho đoàn viên, người lao động với nhiều nội dung ưu đãi...

LĐLĐ quận Tây Hồ phối hợp với Công ty TNHH phát triển công nghệ y học Vĩnh Hà tổ chức chương trình khám sức khỏe miễn phí cho CNVCLĐ

Đây là một trong những hoạt động có ý nghĩa rất thiết thực, đảm bảo cho CNVCLĐ được khám, tư vấn và kiểm tra sức khỏe thường xuyên, nhằm sớm phát hiện và chữa trị kịp thời các vấn đề về sức khỏe cũng như được mua các sản phẩm với giá ưu đãi, đảm bảo duy trì tốt năng lực lao động sản xuất và thu nhập cho CNVCLĐ.

Đánh giá khái quát tình hình đời sống, việc làm, quan hệ lao động, công tác chăm lo bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng cho người lao động trên địa bàn quận, Chủ tịch LĐLĐ quận Tây Hồ Nguyễn Văn Vinh cho biết, dịch Covid-19 đã tác động nghiêm trọng đến sản xuất kinh doanh, kinh tế - xã hội và mọi mặt đời sống của đoàn viên, CNVCLĐ.

Mặc dù còn rất nhiều khó khăn nhưng toàn thể cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ quận đã nỗ lực, tổ chức các hoạt động sôi nổi, phong phú và hoàn thành toàn diện các chỉ tiêu, nhiệm vụ đề ra hàng năm. Nhiều Công đoàn cơ sở đã thực sự đồng hành cùng doanh nghiệp, từ đó có những đóng góp tích cực vào sự phát triển, tăng trưởng của doanh nghiệp, xây dựng cơ quan, doanh nghiệp trở thành đơn vị văn hóa.

Các Công đoàn cơ sở đã quan tâm chăm lo tốt hơn đời sống, việc làm, thu nhập và động viên, hỗ trợ kịp thời những đoàn viên, CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn nên CNVCLĐ trên địa bàn quận yên tâm công tác, không có tranh chấp lao động, chưa xảy ra tình trạng ngừng việc tập thể, bãi công, đình công, giảm thiểu các tai nạn lao động nghiêm trọng.