LĐLĐ quận Thanh Xuân: Đổi mới sáng tạo phát triển công đoàn ngoài nhà nước

Vượt khó, khẳng định vị thế tổ chức  Công đoàn

Có thể nói năm 2014, với đà suy giảm kinh tế khiến cho công tác Công đoàn nói chung và hoạt động Công đoàn của  LĐLĐ quận Thanh Xuân nói riêng gặp không ít khó khăn. Nói về điều này, ông Nguyễn Công Hòa, Chủ tịch LĐLĐ quận Thanh Xuân thẳng thắn bày tỏ, mặc dù  quận  đang quản lý và chỉ đạo trực tiếp 160  CĐCS với 8.062 đoàn viên song  do ảnh hưởng của suy giảm kinh tế, nhiều doanh nghiệp phải thu hẹp quy mô sản xuất, nên một bộ phận lao động thiếu việc làm, đời sống gặp nhiều khó khăn.

Bên cạnh đó, việc thực hiện chế độ, chính sách đối với người lao động ở một số doanh nghiệp ngoài Nhà nước vẫn còn chưa đúng với quy định của pháp luật nên quyền lợi của người lao động không được đảm bảo. Tình trạng vi phạm pháp luật về lao động trong các doanh nghiệp, nhất là doanh nghiệp khu vực ngoài Nhà nước diễn ra khá phổ biến, chủ yếu vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, nợ lương, vi phạm những quy định về giao kết hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể, không thực hiện nghiêm các chính sách về BHXH, BHYT, BHTN,... “ Tính đến hết tháng 10 năm 2014, trên địa bàn quận có 1.174 đơn vị nợ đọng BHXH từ 6 tháng trở lên với số tiền là 249.741.416.717 đồng, đã ảnh hưởng tới quyền lợi của hàng nghìn người lao động, trong khi các chế tài xử lý doanh nghiệp trốn đóng, chiếm đoạt, nợ đọng BHXH của người lao động chưa đủ sức răn đe”, ông Hòa nhấn mạnh.

58706

Mặc dù gặp nhiều khó khăn, song dưới sự lãnh đạo, chỉ đạo của Quận ủy và LĐLĐ thành phố Hà Nội, Ban Chấp hành, Ban Thường vụ LĐLĐ quận Thanh Xuân  đã có nhiều đổi mới trong công tác chỉ đạo, điều hành, tập trung chỉ đạo Công đoàn cơ sở bám sát nhiệm vụ chính trị, phối hợp với chính quyền, chuyên môn cùng cấp triển khai thực hiện tốt những nhiệm vụ công tác đã đề ra. Các cấp Công đoàn đã làm tốt công tác nắm bắt tình hình tư tưởng CNLĐ, kịp thời giải quyết các vấn đề phát sinh nên không xảy ra tình hình tranh chấp lao động và đình công trên địa bàn quận. Vị thế, vai trò của tổ chức Công đoàn tại các cơ sở, doanh nghiệp ngày càng được nâng lên.

Linh hoạt, mềm dẻo

Ông Hòa cho biết thêm, mặc dù Luật Công đoàn sửa đổi năm 2012 đã có hiệu lực tạo thuận lợi hơn cho việc thành lập CĐCS.  Tuy nhiên, việc thành lập CĐCS gặp nhiều khó khăn, mới chỉ dừng lại ở việc tuyên truyền, thuyết phục chủ doanh nghiệp vì không có chế tài xử lý. Chưa hết,  trong bối cảnh kinh tế - xã hội gặp nhiều khó khăn, nhiều doanh nghiệp phải thu hẹp sản xuất, tạm ngừng hoạt động hoặc giải thể nên ảnh hưởng rất lớn trong công tác phát triển đoàn viên và thành lập Công đoàn cơ sở.

Nhằm khắc phục những khó khăn trên, Ban thường vụ LĐLĐ quận đề ra mục tiêu rõ ràng, trong đó xác định rõ nhiệm vụ trọng tâm là tếp tục đẩy mạnh công tác vận động các doanh nghiệp Ngoài nhà nước thành lập tổ chức công đoàn. Ngay từ đầu năm đã thành lập các đoàn khảo sát, chia theo từng cụm cơ sở để điều tra. Tất cả các doanh nghiệp ngoài Nhà nước trên địa bàn có từ 20 lao động trở lên được đội ngũ cán bộ chuyên trách đến tận nơi, gõ cửa từng công ty, nhẫn nại chờ đợi gặp bằng được chủ sử dụng lao động để giới thiệu về tổ chức công đoàn, phân tích cho họ thấy cái lợi khi họ tham gia….để từ đó vận động, thuyết phục họ đồng ý thành lập tổ chức Công đoàn.

“Nói thì dễ nhưng có đi, có đến mới thấu hiểu nỗi khó khăn. Có những hôm chúng tôi xuống Cty, bảo vệ nói ngồi chờ giám đốc. Ngồi chờ gần hết buổi sáng, một vị xuất hiện vặn vẹo đủ thứ “ Ở đâu đến? Đến để làm gì? Cần gặp ai? Dẫu hơi mếch lòng nhưng anh em vẫn nhẫn nại trình bày lý do. Nghe xong, vị này chốt một câu gọn lỏn: Giám đốc đi vắng rồi, mời anh/chị buổi sau quay lại. Chẳng còn cách nào khác, chúng tôi lại phải quay về”, ông Nguyễn Mạnh Hùng, Phó chủ tịch LĐLĐ quận kể.

Ông Nguyễn Công Hòa cho biết, rút kinh nghiệm, sau các đoàn kiểm tra có đủ thành phần trong đó có tổ trưởng tổ dân phố, công an khu vực, vậy là việc tiếp cận với doanh nghiệp không còn khó khăn nữa. Gặp được đã khó, thuyết phục họ còn khó hơn. “Phương châm của chúng tôi là mưa dầm thấm lâu. Đồng thời, tranh thủ những hoạt động phong trào do LĐLĐ tổ chức, chúng tôi mời các chủ doanh nghiệp tham dự. Qua những hoạt động này, họ tự nhân ra sự cần thiết phải có tổ chức Công đoàn. Kết quả là trong năm 2014, LĐLĐ quận đã kết nạp được 1.007 đoàn viên và thành lập được 19 CĐCS, vượt chỉ tiêu do LĐLĐ thành phố giao”, ông Hòa nói.

Song song với việc vận động thành lập tổ chức Công đoàn ngoài quốc doanh, LĐLĐ quận Thanh Xuân còn chủ trương đổi mới công tác tuyên truyền giáo dục với nhiều nội dung, hình thức phong phú; chủ động nắm diễn biến, tình hình tư tưởng, tổ chức tốt công tác tuyên truyền, định hướng tư tưởng CNVCLĐ góp phần đảm bảo an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội trên địa bàn thành phố.  Đồng thời khơi dậy tinh thần yêu nước của CNVCLĐ  bằng các hành động cụ thể, thiết thực góp phần động viên các lực lượng chấp pháp và ngư dân bám biển bảo vệ chủ quyền Tổ quốc.

Có thể nói, với các hoạt động của Công đoàn đã góp phần tạo động lực thúc đẩy, động viên CNVCLĐ khắc phục khó khăn trong sản xuất, kinh doanh, nâng cao hiệu quả công tác, đóng góp tích cực vào thực hiện thắng lợi kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội của quận và nhiệm vụ công tác Công đoàn trong năm 2014. Ghi nhận cho những nỗ lực của LĐLĐ quận trong suốt những năm qua, năm 2014, LĐLĐ quận đã vinh dự được Đảng và Nhà nước trao tặng Huân chương Lao động hạng Hai.

N. Huyền