Nâng cao chất lượng, hiệu quả việc xây dựng cơ quan, đơn vị đạt chuẩn văn hóa

	Chung tay xây dựng Thủ đô giàu đẹp
	Phát huy quyền làm chủ của công chức, viên chức
	Đón nhận Cờ thi đua xuất sắc của Tổng LĐLĐ Việt Nam

Đồng chí Lê Thị Thu Hằng, Thành ủy viên, Bí thư Đảng ủy Khối các cơ quan Thành phố Hà Nội đã tới dự và phát biểu chỉ đạo. Đồng chí Phạm Bá Vĩnh, Phó Chủ tịch LĐLĐ Thành phố, Chủ tịch Công đoàn Viên chức Thành phố chủ trì buổi tọa đàm.

Phát biểu đề dẫn buổi tọa đàm, Phó Chủ tịch thường trực Công đoàn Viên chức Thành phố Đặng Văn Hải cho biết, sau 4 năm thực hiện chỉ tiêu Nghị quyết Đại hội Đảng bộ Khối các cơ quan Thành phố lần thứ XII, việc xây dựng cơ quan, đơn vị đạt chuẩn văn hóa của các cơ quan, đơn vị thuộc có CĐCS trực thuộc Công đoàn viên chức Thành phố đã đạt được một số kết quả nhất định: Có 52/62 đơn vị (83,87%) đă đăng ký xây dựng cơ quan, đơn vị đạt chuẩn văn hóa, 19 đơn vị đã được công nhận, 33 đơn vị chưa đến thời hạn kiểm tra, công nhận.

Đồng chí Lê Thị Thu Hằng- Bí thư Đảng ủy Khối các cơ quan Thành phố Hà Nội phát biểu chi đạo tại tọa đàm

Nhiều cơ quan, đơn vị đã cụ thể hóa việc xây dựng cơ quan, đơn vị đạt chuẩn văn hóa thành những chương trình, mục tiêu riêng phù hợp với đặc điểm tình hình nhiệm vụ chính trị của cơ quan, đơn vị; gắn với thực hiện cải cách hành chính- phòng, chống tham nhũng, lãng phí; thực hành tiết kiệm; thực hiện Quy chế dân chủ cơ sở và quy chế của cơ quan, đơn vị để tổ chức, thực hiện đạt kết quả, góp phần nâng cao tinh thần trách nhiệm, tạo nên không khí làm việc khẩn trương nghiêm túc, khoa học, “rõ người, rõ việc, rõ quy trình, rõ trách nhiệm và rõ hiệu quả”; rèn luyện tác phong chuẩn mực, thái độ văn minh, lối sống văn hóa cho đội ngũ cán bộ công chức, viên chức, lao động (CBCCVCLĐ).

Tuy nhiên, cũng theo ông Đặng Văn Hải, việc xây dựng cơ quan, đơn vị đạt chuẩn văn hóa trong các cấp Công đoàn Viên chức Thành phố còn một số hạn chế, tồn tại như: công tác tuyên truyền có lúc, có nơi còn hình thức, thiếu cụ thể; sự lãnh đạo, chỉ đạo của cấp ủy một số cơ quan, đơn vị còn chưa quyết liệt, kết quả thực hiện chưa được như mong muốn; sự phối hợp giữa chính quyền và đoàn thể ở một số cơ quan, đơn vị trong việc đăng ký, xây dựng cơ quan, đơn vị đạt chuẩn văn hóa còn chưa chặt chẽ, đồng bộ, thống nhất nên hiệu quả chưa cao…

“Từ thực tế trên, Ban Thường vụ Công đoàn Viên chức Thành phố đề nghị các đại biểu dành tâm huyết, trí tuệ, thẳng thắn đóng góp ý kiến ngắn gọn, tập trung vào các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng, hiệu quả việc xây dựng cơ quan, đơn vị đạt chuẩn văn hóa trong thời gian tới”- ông Đặng Văn Hải nói.

Đồng chí Phạm Bá Vĩnh- Phó Chủ tịch LĐLĐ Thành phố, Chủ tịch Công đoàn Viên chức Thành phố phát biểu tại buổi tọa đàm

Tại tọa đàm, các đại biểu đã tập trung phân tích, đánh giá thực trạng, chất lượng, hiệu quả việc xây dựng cơ quan, đơn vị đạt chuẩn văn hóa. Bên cạnh việc chia sẻ những kinh nghiệm, mô hình, cách làm sáng tạo, thiết thực, hiệu quả, các công đoàn cơ sở cũng nêu những vướng mắc, bất cập trong quá trình xây dựng; từ đó, đưa ra những kiến nghị, đề xuất, giải pháp nhằm nâng cao chất lượng, hiệu quả việc xây dựng cơ quan, đơn vị đạt chuẩn văn hóa trong thời gian tới.

Đại diện lãnh đạo CĐCS cho rằng, cần tăng cường công tác tuyên truyền, giáo dục nâng cao nhận thức của CBCCVCLĐ về việc xây dựng cơ quan, đơn vị đạt chuẩn văn hóa, gắn với việc tuyên truyền Chương trình tổng thể cải cách hành chính Nhà nước giai đoạn 2011 - 2020, Chỉ thị số 05… Cùng với đó, cần nâng cao vai trò lãnh đạo của cấp ủy Đảng; tăng cường công tác phối hợp giữa chính quyền và các đoàn thể đồng thời, triển khai có hiệu quả phong trào “Thi đua thực hiện văn hóa công sở”, nâng cao chất lượng phong trào thi đua “Xây dựng cơ quan văn hóa và ngày làm việc 8 giờ có chất lượng, hiệu quả”. Đặc biệt, các ý kiến cho rằng, cần đẩy mạnh công tác kiểm tra, giám sát, đôn đốc quyết liệt, qua đó nâng cao vai trò, trách nhiệm của các tổ chức đoàn thể trong xây dựng cơ quan, đơn vị đạt chuẩn văn hóa.

Phát biểu tại buổi tọa đàm, Bí thư Đảng ủy Khối các cơ quan Thành phố Lê Thị Thu Hằng cho rằng, văn hóa chính là nền tảng, là động lực để phát triển của các cơ quan đơn vị, vì vậy, cần phải xây dựng môi trường văn hóa, cơ quan, đơn vị văn hóa, trong đó, mỗi cán bộ, công chức, viên chức, người lao động cần có thái độ ứng xử văn hóa,…

Quang cảnh tọa đàm

Để nâng cao chất lượng, hiệu quả việc xây dựng cơ quan, đơn vị đạt chuẩn văn hóa, trong thời gian tới, đồng chí Lê Thị Thu Hằng đề nghị các đơn vị cần tăng cường công tác tuyên truyền giáo dục nâng cao nhận thức của CBCCVCLĐ về mục đích, ý nghĩa và tầm quan trọng của việc xây dựng cơ quan, đơn vị đạt chuẩn văn hóa.

Nâng cao vai trò lãnh đạo của cấp uỷ Đảng, xây dựng và thực hiện tốt cơ chế đảm bảo sự lãnh đạo của cấp ủy, sự phối hợp giữa thủ trưởng cơ quan, đơn vị với các đoàn thể, nhất là Công đoàn trong việc đăng ký, xây dựng cơ quan, đơn vị đạt chuẩn văn hóa nhằm nâng cao chất lượng, hiệu quả việc xây dựng cơ quan, đơn vị đạt chuẩn văn hóa;

Tăng cường công tác phối hợp giữa chính quyền và các đoàn thể trong cơ quan, đơn vị về việc xây dựng cơ quan, đơn vị đạt chuẩn văn hóa; công tác phối hợp giữa Công đoàn Viên chức Thành phố với các Đoàn thể Khối, giữa Công đoàn Viên chức Thành phố với LĐLĐ các quận trong việc chỉ đạo, hướng dẫn đăng ký, xây dựng, đề nghị công nhận cơ quan, đơn vị đạt chuẩn văn hóa…

Phạm Diệp