Ngày mai (25/8): Giao lưu trực tuyến “Pháp luật lao động - quyền lợi và nghĩa vụ”

	Giao lưu trực tuyến phòng chống dịch sốt xuất huyết và cháy nổ
	Phổ biến kiến thức phòng chống dịch sốt xuất huyết và phòng chống cháy nổ cho CNLĐ
	Kênh thông tin nhanh, hiệu quả
	Công việc nặng nhọc độc hại, nghỉ hưu sớm có lợi không ?

Tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật cho CNVCLĐ từ lâu luôn là một nhiệm vụ được tổ chức công đoàn và các cấp ngành quan tâm thực hiện. Thông qua đó nhằm nâng cao nhận thức, ý thức chấp hành pháp luật, từng bước hình thành thói quen hành động theo pháp luật cho người lao động. Cũng nhờ đó, giúp người lao động thực hiện đúng trách nhiệm, nghĩa vụ và được bảo đảm quyền lợi trong quan hệ lao động.

Mặc dù việc tuyên truyền, phổ biến pháp luật lao động tới CNVCLĐ đã được các cấp, các ngành, đặc biệt là tổ chức công đoàn quan tâm chú trọng, thực hiện thường xuyên, với nhiều hình thức đa dạng và phong phú như vậy, song trên thực tế, việc hiểu hết và đúng các quy định về pháp luật lao động, như Luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội, Luật Công đoàn…đối với CNLĐ vẫn còn hạn chế, dẫn đến một bộ phận không nhỏ người lao động vẫn bị thiệt thòi về quyền lợi.

Giao lưu trực tuyến "Pháp luật lao động quyền lợi và nghĩa vụ" sẽ bắt đầu lúc 8h sáng ngày 25/8/2017 tại Hội trường Sở Giao thông vận tải Hà Nội

Trước thực trạng trên, với vai trò một cơ quan truyền thông, cơ quan ngôn luận của LĐLĐ thành phố, báo Lao động Thủ đô đã không ngừng đổi mới nội dung, hình thức, xây dựng nhiều chuyên mục để tuyên truyền kịp thời đầy đủ các chủ trương, đường lối của Đảng, Nhà nước, tổ chức Công đoàn tới người lao động, đồng thời tăng cường tư vấn, nâng cao kiến thức pháp luật cho người lao động.

Đặc biệt, báo Lao động Thủ đô đã thường xuyên phối hợp với LĐLĐ các quận, huyện, thị xã, CĐ ngành, CĐ cấp trên trực tiếp cơ sở tổ chức các buổi tọa đàm, giao lưu trực tuyến trên báo Lao động Thủ đô điện tử, về các chủ đề mà người lao động quan tâm, nhất là chủ đề về kiến thức pháp luật lao động, chế độ chính sách đối với người lao động. Các buổi tọa đàm, giao lưu trực tuyến do báo Lao động Thủ đô phối hợp với các cấp CĐ Thủ đô tổ chức luôn mang lại hiệu quả tích cực, được LĐLĐ Thành phố và các cấp ngành đánh giá cao, được CNVCLĐ Thủ đô hào hứng đón nhận.

Tiếp nối những kết quả đã đạt được, bắt đầu từ 8h sáng ngày 25/8/2017, báo Lao động Thủ đô tiếp tục phối hợp với CĐ ngành GTVT Hà Nội tổ chức buổi giao lưu trực tuyến “Pháp luật lao động - quyền lợi và nghĩa vụ”, tại hội trường Sở GTVT Hà Nội, số 2 Phùng Hưng, Hà Nội.

Đây cũng là hoạt động thiết thực của báo Lao động Thủ đô và CĐ ngành GTVT Hà Nội thực hiện chủ đề của năm 2017 là năm “Vì lợi ích đoàn viên”, thiết thực chào mừng 72 năm Cách mạng tháng Tám và Quốc khánh 2/9, chào mừng Đại hội Công đoàn các cấp.

Tham gia giao lưu, trả lời câu hỏi của người lao động tại buổi giao lưu trực tuyến có các luật sư, chuyên gia hàng đầu về Luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội và các chế độ chính sách đối với người lao động.

Các chuyên gia trả lời câu hỏi của bạn đọc trong một buổi giao lưu trực tuyến do Báo Lao động Thủ đô tổ chức

Hiện tại, báo Lao động Thủ đô đã nhận được rất nhiều câu hỏi của bạn đọc gửi về, hỏi về các chế độ chính sách liên quan đến quyền lợi của người lao động.

Bạn Nguyễn Nam ở địa chỉ [email protected] hỏi: “Tôi là lái xe khách đường dài của một công ty vận tải. Tôi xin hỏi công việc của tôi có được xếp là công việc nặng nhọc, độc hại hay không? Nếu có thì được hưởng phụ cấp như thế nào?”. Bạn Nguyễn Đình Cường ở huyện Đông Anh, Hà Nội hỏi: “Công ty tôi quản lý và khai thác hạ tầng trong khu công nghiệp. Hàng năm công ty có thuê lao động làm công việc vệ sinh, làm cỏ, chăm sóc cây xanh. Công ty có hai cách giao kết hợp đồng sau: Cách 1: Thuê khoán hợp đồng cho một người. Người này tự thuê nhân công để hoàn thành công việc. Giá hợp đồng là 16-19 triệu, thời gian 2 tháng. Bảo hiểm do người đó tự đóng. Cách 2: Thuê khoán 3-4 người, mỗi người 4-5 triệu, thời gian mỗi hợp đồng là 2 tháng, tất cả các khoản bảo hiểm bên nhận khoán tự đóng. Cho tôi hỏi cách nào là đúng luật Lao động và nếu tôi tăng thời gian hợp đồng lên cao hơn 2 tháng trong phạm vi 12 tháng có sai luật không? Nếu tăng giá trị hợp đồng cao hơn 5triệu cho mỗi lao động thì có khấu trừ thuế không?”

Bạn Phan Hằng ở địa chỉ mail [email protected] hỏi: “Tôi là y tá, đã có 9 năm công tác ở Bệnh Viện xã và đã vào biên chế. Tôi thường xuyên phải trực 24/24 giờ nhưng chỉ được hưởng lương chính thức chứ không được tiền làm thêm ngoài giờ. Sếp tôi giải thích: do đặc thù công việc, tôi ăn lương để làm công việc đó, trong khi bệnh nhân không chọn ngày giờ để mắc bệnh. Tôi xin hỏi, lãnh đạo cơ quan tôi có vi phạm pháp luật không, có bị gọi là “bóc lột sức lao động của CBCNV không”? v.v...

Và nhiều câu hỏi về vấn đề khác như thời giờ làm việc, tiền lương, phụ cấp làm thêm, chế độ thai sản v. v…cũng được bạn đọc quan tâm tìm hiểu.

Để trang bị cho mình những kiến thức pháp luật, nhất là Luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội, qua đó nâng cao hiểu biết và được đảm bảo quyền lợi của mình khi tham gia quan hệ lao động, kính mời bạn đọc tiếp tục gửi câu hỏi, những thắc mắc về pháp luật lao động, chế độ chính sách, quyền lợi nghĩa vụ của mình khi tham gia quan hệ lao động về địa chỉ [email protected].

Câu hỏi của bạn đọc sẽ được các chuyên gia trực tiếp trả lời tại buổi giao lưu và được truyền trực tuyến trên laodongthudo.vn bắt đầu từ 8h ngày 25/8/2017.

Phạm Diệp