Hà Nội: 5 vụ ngừng việc tập thể xảy ra trong 6 tháng

	6 tháng, 29 vụ ngừng việc tập thể
	Đối thoại định kỳ: Giải tỏa khúc mắc trong quan hệ lao động
	CĐ ngành Dệt-May Hà Nội: Cần sớm ký kết TƯLĐTT cấp ngành

Cụ thể, 5 vụ ngừng việc tập thể xảy ra tại: Công ty Cổ phần sân Golf Hà Nội (Minh Trí, Sóc Sơn), Công ty TNHH Thời trang Star (KCN Phú Nghĩa - Chương Mỹ), Công ty TNHH K&K Fashion (Cụm CN Ngọc Hòa - Chương Mỹ), Công ty TNHH Daesun (Khu Công nghiệp Quang Minh, Sóc Sơn, HN), Công ty TNHH May XK Đại Nghĩa (Thị trấn Đại nghĩa - Mỹ Đức).

Vụ ngừng việc tập thể xảy ra tại Công ty Cổ phần sân Golf Hà Nội

Nguyên nhân chủ yếu của các vụ ngừng việc tập thể nói trên là do người sử dụng lao động vi phạm các quy định của pháp luật về thực hiện điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng cho NLĐ theo quy định của Bộ luật Lao động và Nghị định số 153/2016/NĐ-CP, như: doanh nghiệp giữ lại 50% tiền thưởng Tết để sau Tết mới chi trả cho NLĐ; người sử dụng lao động còn yêu cầu CNLĐ làm thêm giờ nhiều, trái với quy định của pháp luật; chất lượng bữa ăn ca, cắt giảm thời gian nghỉ ăn trưa; môi trường làm việc nóng ảnh hưởng đến sức khỏe; chế độ phúc lợi, thưởng năng suất thấp không phù hợp; thái độ ứng xử của một số cán bộ quản lý đối với CNLĐ; vấn đề sử dụng các quỹ của doanh nghiệp chưa công khai minh bạch…

Ông Ngô Văn Minh- Chủ tịch LĐLĐ huyện Sóc Sơn trò chuyện nắm bắt nguyện vọng của người lao động trong vụ ngừng việc tập thể xảy ra tại Công ty cổ phần sân Golf Hà Nội

Với vai trò chức năng cuả mình, LĐLĐ Thành phố đã chỉ đạo Công đoàn các Khu công nghiệp và Chế xuất, Công đoàn ngành Dệt May Hà Nội phối hợp với chính quyền và LĐLĐ các địa phương kịp thời giải quyết đảm bảo quyền, lợi ích cho người lao động.

Trong thời gian tới, LĐLĐ Thành phố sẽ tiếp tục chủ động phối hợp và tăng cường các hoạt động kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật lao động, Luật Công đoàn, Luật Bảo hiểm xã hội tại các doanh nghiệp, nhằm phát hiện sớm, kiến nghị các cơ quan chức năng xử lý vi phạm, kịp thời giải quyết vướng mắc, góp phần hạn chế thấp nhất ngừng việc tập thể, xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp.

Phạm Diệp