Tạo sự khác biệt về quyền lợi để thu hút đoàn viên

	Đẩy nhanh tiến độ phát triển đoàn viên
	Tập trung phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS
	Vận động NLĐ gia nhập tổ chức CĐ bằng những biện pháp thiết thực

Đó là một trong những giải pháp mà LĐLĐ Thành phố chỉ đạo các cấp CĐ Thủ đô thực hiện để hoàn thành thắng lợi nhiệm vụ phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS năm 2017.

LĐLĐ Thành phố cho biết, căn cứ tình hình thực tế và kết quả thực hiện công tác phát triển đoàn viên năm 2016; kết quả thực tăng về số lượng đoàn viên của từng đơn vị trong những năm qua, đồng thời tham khảo số liệu doanh nghiệp và lao động chưa có tổ chức CĐ năm 2016, LĐLĐ Thành phố đã xây dựng kế hoạch, giao chỉ tiêu phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS năm 2017 cụ thể cho các đơn vị, đảm bảo đến ngày 31/12/2017, LĐLĐ thành phố Hà Nội phải thành lập mới 400 CĐCS, kết nạp mới 45.000 đoàn viên.

Trao Mái ấm công đoàn- hoạt động thiết thực vì quyền lợi đoàn viên của tổ chức CĐ

Trong năm 2017, các cấp CĐ Thủ đô cũng đặt mục tiêu phấn đấu 100% số doanh nghiệp có từ 30 lao động trở lên thành lập CĐCS và mỗi CĐ cấp trên trực tiếp cơ sở thành lập ít nhất 01 CĐCS theo phương thức mới quy định tại Điều 17 - Điều lệ Công đoàn Việt Nam.

Để thực hiện thắng lợi các mục tiêu, chỉ tiêu nói trên, LĐLĐ Thành phố đã đề ra các nhóm nhiệm vụ, giải pháp cụ thể cho từng cấp CĐ. Cụ thể, đối với LĐLĐ Thành phố sẽ thực hiện 9 nhiệm vụ giải pháp. Trong đó, LĐLĐ Thành phố sẽ tiếp tục đa dạng hóa phương thức vận động phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, đẩy mạnh công tác tuyên truyền vận động phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS theo phương pháp mới quy định tại Điều 17 - Điều lệ Công đoàn Việt Nam.

LĐLĐ thành phố sẽ nghiên cứu xây dựng và triển khai thực hiện Đề án thành lập văn phòng đại diện CĐ tại các Khu công nghiệp và chế xuất trên địa bàn thành phố Hà Nội, tập trung, xác định địa bàn các quận huyện có đông doanh nghiệp, khu công nghiệp và chế xuất, cụm công nghiệp, khu kinh tế làm trọng điểm.

LĐLĐ Thành phố cũng sẽ tăng cường hỗ trợ đầy đủ, kịp thời nguồn kinh phí và trang bị cơ sở vật chất để đảm bảo thực hiện hiệu quả công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS trong các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước.

Hội nghị thành lập CĐ Công ty TNHH Thế giới tuổi thơ SnB thuộc LĐLĐ quận Cầu Giấy

Đối với LĐLĐ các quận, huyện, thị xã; CĐ ngành; CĐ Tổng công ty; CĐ cấp trên trực tiếp cơ sở, LĐLĐ Thành phố chỉ đạo các đơn vị thực hiện 10 nhiệm vụ giải pháp. Trong đó, LĐLĐ các quận, huyện, thị xã; CĐ ngành; CĐ Tổng công ty; CĐ cấp trên trực tiếp cơ sở cần phối hợp chặt chẽ với các ngành chức năng liên quan (cơ quan BHXH, Thuế…) và đặc biệt với UBND xã, phường để rà soát nắm chắc số lượng các doanh nghiệp đang hoạt động trên địa bàn, phân loại doanh nghiệp có đủ điều kiện (DN có từ 30 lao động trở lên) để tuyên truyền vận động thành lập CĐCS.

Các đơn vị cần hướng dẫn, hỗ trợ người lao động trong các doanh nghiệp chưa có CĐ tập hợp CNLĐ và thành lập CĐCS theo cách tiếp cận mới nhằm giảm bớt sự can thiệp và phụ thuộc từ phía người sử dụng lao động, gắn phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS với thương lượng tập thể.

Đặc biệt, LĐLĐ Thành phố chỉ đạo, đi đôi với việc tăng về số lượng, CĐ cấp trên cơ sở cần tập trung nâng cao chất lượng hoạt động CĐCS, nhất là trong các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước bằng nhiều giải pháp cụ thể, thiết thực như: giảm bớt căn bệnh "hành chính hóa" trong hoạt động; tăng cường phối hợp, hướng dẫn hoạt động CĐCS, giảm bớt các nhiệm vụ ít liên quan đến tổ chức CĐ, tập trung quan tâm tối đa công tác chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động, tạo sự khác biệt về quyền lợi giữa đoàn viên và người lao động nhằm thu hút người lao động gia nhập tổ chức CĐ.

Đối với CĐCS, LĐLĐ Thành phố chỉ đạo thực hiện 3 nhiệm vụ, giải pháp, trong đó các CĐCS cần đổi mới quy trình, cách thức xây dựng, thương lượng TƯLĐTT theo hướng có sự tham gia tích cực, thực chất của người lao động trong quá trình xây dựng nội dung, tiến hành thương lượng TƯLĐTT, đảm bảo TƯLĐTT có những điều khoản có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật.

Phạm Diệp