Thỏa ước lao động tập thể nhóm doanh nghiệp: Tạo “cơ chế” chăm lo tốt hơn cho nguồn nhân lực

Việc làm đảm bảo, phúc lợi tốt hơn

15 doanh nghiệp đóng rải rác trên các địa bàn các tỉnh, thành phố, gồm: Hà Nội, Thái Bình, Thanh Hóa, Đà Nẵng, Bình Dương, Đắk Lắk, Gia Lai, Long An, Cần Thơ thuộc Hệ thống Nicotex đã cùng nhau xây dựng đi đến thống nhất, ký kết Thỏa ước lao động tập thể nhóm.

Theo Thỏa ước lao động tập thể đã ký kết, người sử dụng lao động tại 15 doanh nghiệp phải đảm bảo việc làm cho người lao động trong suốt thời gian có hiệu lực của hợp đồng. Người sử dụng lao động sẽ hỗ trợ 100% học phí khi người lao động tham gia các khóa học nghề (phù hợp với yêu cầu của doanh nghiệp) và cam kết làm việc tại doanh nghiệp sau khi học nghề từ 3 năm trở lên.

Tại Nicotex, Công ty luôn tạo điều kiện tốt nhất về cơ sở vật chất, khuyến khích người lao động nâng cao trình độ, kiến thức, kỹ năng sống. Ảnh: B.D

Về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi: Thỏa ước quy định, thời gian làm việc của người lao động là 7,5 giờ/1 ngày và thời gian còn lại là 30 phút sẽ tạo điều kiện cho người lao động nghe tuyên truyền giáo dục chính trị tư tưởng, luyện tập bảo vệ sức khỏe và vệ sinh văn phòng, đảm bảo môi trường xanh, sạch, đẹp.

Ngoài những ngày nghỉ việc riêng, ngày nghỉ hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật, người lao động tại 15 doanh nghiệp còn được nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương trong những trường hợp như: Ông bà nội, ngoại, anh chị em ruột mất (nghỉ 2 ngày).

Để động viên người lao động gắn bó lâu dài với công ty, ngoài tiền lương và chính sách tăng lương, người sử dụng lao động sẽ thực hiện chính sách hỗ trợ người lao động các khoản trợ cấp sau: Lưu trú; trợ cấp thâm niên (mỗi năm người lao động được trợ cấp 1% lương cơ bản, áp dụng đối với người lao động làm việc từ năm thứ 4 trở đi); phụ cấp đắt đỏ (mỗi người được phụ cấp 720.000 đồng/tháng)…

Về tiền thưởng: Các công ty trong Hệ thống Nicotex có trách nhiệm xây dựng Quy chế thưởng quy định cụ thể về điều kiện, tiêu chuẩn xét thưởng cho người lao động. Tiền thưởng gồm: Thưởng đột xuất, thưởng tháng lương 13, thưởng Tết, thưởng sáng kiến, thưởng doanh thu, thưởng lợi nhuận. Thỏa ước lao động tập thể quy định, các công ty trích 30% lợi nhuận sau thuế (phần vượt kế hoạch tài chính) hằng năm để thưởng cho người lao động nhằm động viên người lao động tích cực làm việc.

Hệ thống Nicotex ban hành chính sách khuyến khích các phòng chức năng tích cực làm việc, cụ thể: Phòng Tài chính hoàn thành mục tiêu tiết kiệm chi phí được thưởng 70 triệu đồng; Phòng Kế hoạch hoàn thành chính sách kinh doanh nguyên liệu được thưởng 50 triệu đồng; Phòng Marketing đôn đốc các công ty thành viên hoàn thành kế hoạch kinh doanh được thưởng 50 triệu đồng… Về khen thưởng cuối năm đối với cá nhân: Cá nhân đạt danh hiệu Chiến sĩ thi đua: Thưởng 30 triệu đồng; Bằng khen: 20 triệu đồng; Giấy khen: 10 triệu đồng; Ghi công: 5 triệu đồng.

Đặc biệt, trong Thỏa ước cũng quy định các công ty trích 20% lợi nhuận sau thuế vào Quỹ phúc lợi để đảm bảo chăm lo đời sống cho người lao động thông qua các hình thức như: Thăm hỏi ốm đau: Cán bộ, công nhân viên ốm nằm viện hoặc ốm ở nhà từ 2 ngày trở lên được thăm hỏi phần quà trị giá 2 triệu đồng; cán bộ, công nhân viên có người thân trong gia đình (vợ, chồng, con; bố mẹ đẻ, bố mẹ vợ) từ trần được phúng viếng vòng hoa và 12 triệu đồng; cán bộ, công nhân viên tổ chức lễ thành hôn, công ty sẽ trích quỹ phúc lợi để mua quà tặng trị giá từ 2-5 triệu đồng.

Bên cạnh đó, các công ty sẽ trích 5% lợi nhuận sau thuế để đóng góp vào Quỹ Tấm lòng vàng của Nicotex nhằm: Hỗ trợ cán bộ, công nhân viên có người thân bị mắc bệnh hiểm nghèo: Từ 5-10 triệu đồng/1 lần tùy mức độ bệnh tật của từng người; hỗ trợ cán bộ, công nhân viên gia đình khó khăn…

Thỏa ước cũng dành riêng một phần cho hoạt động Công đoàn. Theo đó, hằng tháng (hoặc quý), người sử dụng lao động bố trí thời gian (ít nhất 2 giờ) để Công đoàn cơ sở tổ chức hội họp, sinh hoạt, triển khai các nội dung tuyên truyền, giáo dục cần thiết cho công nhân lao động.

Khi Công đoàn cơ sở kiến nghị những yêu cầu của tập thể lao động tại công ty, người sử dụng lao động có trách nhiệm phối hợp với Công đoàn cơ sở xem xét và trả lời kiến nghị trong thời hạn 3 ngày kể từ ngày nhận kiến nghị. Thỏa ước cũng quy định rõ, người sử dụng lao động phối hợp với Công đoàn cơ sở tổ chức các phong trào thi đua; hỗ trợ 100% chi phí để Công đoàn cơ sở tổ chức và khen thưởng các phong trào thi đua.

Xây dựng nét văn hóa riêng của doanh nghiệp

Ông Nguyễn Trường Giang - Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động quận Long Biên, cho biết: Liên đoàn Lao động quận đã vận động 15 lãnh đạo doanh nghiệp cùng với Ban Chấp hành Công đoàn Công ty Cổ phần Nicotex ký Thỏa ước lao động tập thể nhóm doanh nghiệp từ năm 2021 với nhiều điều khoản cao hơn Luật Lao động, có lợi hơn cho người lao động. Liên đoàn Lao động quận đã chấm điểm bản Thỏa ước đạt 95 điểm, xếp loại A.

“Đây là mô hình mới mà Liên đoàn Lao động quận Long Biên là đơn vị đầu tiên trong thành phố Hà Nội triển khai thực hiện, qua đó tạo cơ chế vững chắc bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, người lao động”, ông Giang thông tin.

Chia sẻ thêm về Thỏa ước lao động tập thể nhóm đã ký kết trong Hệ thống, ông Trần Văn Hưng - Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần Nicotex, cho biết: Tổ chức Công đoàn đóng vai trò nòng cốt trong việc xây dựng Thỏa ước lao động tập thể, tạo ra giá trị riêng của doanh nghiệp, đồng thời chú trọng xây dựng doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa. Thông qua các giá trị văn hóa của doanh nghiệp sẽ làm cho người sử dụng lao động và người lao động gần gũi và hòa đồng với nhau hơn, từ đó sẽ gắn kết với nhau bằng sợi dây văn hóa để cùng xây dựng doanh nghiệp ngày càng phát triển.

Tại Nicotex, định kỳ vào chiều thứ tư hằng tuần, toàn bộ cán bộ, công nhân viên Công ty đều tập trung tại phòng họp lớn để tổ chức sinh hoạt chính trị tư tưởng thông qua các hình thức: Nghe và xem các tài liệu có nội dung tuyên truyền về tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh; học tập những tấm gương người tốt việc tốt; tuyên truyền các văn bản mới của pháp luật, nhất là những điểm mới của Bộ luật Lao động; các quy định và chính sách mới của công ty; tổ chức sinh nhật cho cán bộ, công nhân viên...

Ông Hưng cho biết: Muốn có được nền nếp sinh hoạt như trên, doanh nghiệp phải thường xuyên tuyên truyền, nâng cao nhận thức cho đoàn viên, người lao động, nhất là ý thức, tác phong tích cực làm việc. Người lao động cần xác định doanh nghiệp là ngôi nhà thứ hai của mình để cùng nhau đóng góp công sức, trí tuệ xây dựng doanh nghiệp không ngừng phát triển, bởi công ty có phát triển thì việc làm, đời sống của người lao động mới được đảm bảo.

“Một môi trường làm việc lành mạnh, có văn hóa sẽ góp phần tăng cường sự gắn kết giữa mỗi cán bộ, công nhân viên với nhau và với lãnh đạo doanh nghiệp. Văn hóa doanh nghiệp cũng chính là yếu tố quan trọng giữ chân người lao động, tạo động lực để họ tình nguyện sát cánh, gắn bó lâu dài với doanh nghiệp, dù là trong giai đoạn khó khăn nhất”, ông Trần Văn Hưng nhấn mạnh./.

Bảo Duy