Doanh nghiệp tập trung chăm lo Tết cho người lao động

Ông Suzuki Yasutaka - Giám đốc Công ty TNHH Yamaha Motor Việt Nam, cho biết, năm 2021, do ảnh hưởng của dịch Covid-19, hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty bị ảnh hưởng, nhiều lao động phải tạm nghỉ và phải cách ly.

Để duy trì sản xuất, từ tháng 10/2021, Công ty phải chuyển sang sản xuất ca hành chính do thiếu nhân lực. Mặt khác, thị trường sản xuất xe máy của Việt Nam đang trên đà sụt giảm, lượng bán ra giảm hơn 8% so với năm 2020.

Thông qua các hoạt động chăm lo Tết, đảm bảo lương, thưởng cho người lao động, nhiều lãnh đạo doanh nghiệp mong muốn người lao động tiếp tục gắn bó, đồng hành với doanh nghiệp phát triển hoạt động sản xuất kinh doanh.

“Tuy hoạt động sản xuất kinh doanh bị ảnh hưởng, nhưng Công ty vẫn cố gắng chăm lo tốt cho người lao động, nhất là trong dịp Tết Nguyên đán Nhâm Dần 2022. Cụ thể, ngoài lương, thưởng, Công ty còn có các hoạt động khác như: Thưởng đặc biệt 1 triệu đồng/người; tổ chức xe đưa đón người lao động về quê đón Tết; tặng quà Tết và lì xì cho tất cả người lao động…”, ông Suzuki Yasutaka nhấn mạnh.

Bà Nguyễn Thị Thanh Hải - Giám đốc Công ty TNHH SPi Việt Nam, chia sẻ, Công ty hiện có hơn 500 nhân viên chính thức, trong đó 65% là lao động nữ. Trong suốt 15 năm hoạt động, Công ty TNHH SPi tự hào chưa tháng nào chậm trả lương cho người lao động, luôn nộp các loại Bảo hiểm, nộp kinh phí Công đoàn đầy đủ, đúng hạn và luôn tuân thủ chính sách, pháp luật của Nhà nước, đảm bảo quyền lợi tốt nhất cho người lao động. Dịp Tết Nguyên đán Nhâm Dần 2022, ngoài thưởng vượt định mức, thưởng cho nhân viên có thành tích tốt trong tháng, trong quý và trong năm, Công ty vẫn duy trì thưởng một tháng lương cho tất cả nhân viên.

Tại Công ty Cổ phần Kim khí Thăng Long, ông Nguyễn Văn Luân - Chủ tịch Công đoàn Công ty, cho biết, năm 2021 dịch Covid-19 diễn biến phức tạp đã gây ảnh hưởng lớn đến hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty. Nhưng với chủ trương và phương châm hành động là “Đoàn kết, đổi mới, sáng tạo, phát triển, bền vững”, công ty đã hoàn thành các mục tiêu kế hoạch sản xuất kinh doanh đã đề ra.

Dịp Tết Nguyên đán, Công ty trích trên 7,5 tỷ đồng để thưởng cho người lao động (tương đương mỗi người lao động được thưởng khoảng 1 tháng lương) và trích trên 550 triệu đồng để mua quà Tết tặng cho 100% người lao động. Đặc biệt, trước khi người lao động nghỉ Tết, Công ty sẽ quyết toán tất cả các khoản tiền như: Lương tháng, tiền nghỉ phép của năm 2021, tạm ứng lương tháng 1/2022… cho người lao động. Ngoài ra, Công ty cũng tạo điều kiện thuận lợi nhất cho lao động có quê ở xa được nghỉ sớm trước Tết và đi làm muộn sau Tết để người lao động có thời gian và tâm lý thoải mái về quê đón Tết.

Chia sẻ về kế hoạch chăm lo Tết cho đoàn viên, người lao động tại doanh nghiệp, ông Đoàn Văn Khang - Phó Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Panasonic System Networks Việt Nam, cho biết, mặc dù tình hình sản xuất kinh doanh năm qua bị ảnh hưởng nhiều do dịch Covid-19 nhưng Công đoàn Công ty và lãnh đạo Công ty vẫn cố gắng quan tâm, chăm lo tốt nhất cho đoàn viên, người lao động với mức thưởng Tết ít nhất 1 tháng lương. Ngoài ra, người lao động sẽ nhận được suất quà trị giá 430.000 đồng, 300.000 tiền mặt và được lì xì năm mới 300.000 đồng.

Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Matsuo Industries Việt Nam Nguyễn Hoàng Long cũng cho biết, thời gian qua, Công đoàn đã tích cực đàm phán, thương lượng với lãnh đạo doanh nghiệp để có mức chăm lo Tết tốt hơn cho 900 người lao động của công ty. Ngoài mức thưởng Tết hơn 1 tháng lương, mỗi công nhân sẽ được Công đoàn công ty tặng 300.000 đồng tiền mặt, suất quà Tết trị giá 300.000 đồng, hỗ trợ khó khăn 200.000 đồng; Công ty hỗ trợ tiền vé xe, quà Tết trị giá gần 500.000 đồng.

Thông qua các hoạt động chăm lo Tết, đảm bảo lương, thưởng cho người lao động, nhiều lãnh đạo doanh nghiệp mong muốn người lao động đón một cái Tết đầy đủ, vui tươi, hạnh phúc và tiếp tục gắn bó, đồng hành với doanh nghiệp vượt qua khó khăn do dịch Covid-19 gây ra, phát triển hoạt động sản xuất kinh doanh trong thời gian tới.

Mai Quý