Nâng cao vai trò của Công đoàn trong xây dựng Thỏa ước lao động tập thể

Hiện nay, Liên đoàn Lao động huyện Thạch Thất đang quản lý trực tiếp 225 Công đoàn cơ sở với tổng số 6.410 đoàn viên Công đoàn. Xác định việc thực hiện tốt Thỏa ước lao động tập thể là cơ sở pháp lý, công cụ quan trọng của Công đoàn trong việc đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, góp phần chăm lo cho người lao động, thời gian qua, việc triển khai được các cấp Công đoàn huyện thực hiện sâu sát và đạt những kết quả đáng ghi nhận.

Cụ thể, công tác tuyên truyền luôn được các cấp Công đoàn đẩy mạnh, giúp nâng cao nhận thức của người lao động và chủ sử dụng lao động về vai trò của việc ký kết Thỏa ước lao động tập thể. Các cấp Công đoàn huyện đã hướng dẫn quy trình ký kết và tổ chức các lớp tập huấn kỹ năng thương lượng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể cho cán bộ Công đoàn cơ sở.

Hoạt động chăm lo đời sống đoàn viên, người lao động luôn được các cấp Công đoàn huyện Thạch Thất quan tâm. (Ảnh chụp trước thời điểm có dịch Covid-19).

Bám sát sự chỉ đạo của Liên đoàn Lao động Thành phố, Liên đoàn Lao động huyện đã xây dựng Kế hoạch thực hiện Đề án thí điểm “Nâng cao năng lực đối thoại, thương lượng, ký kết và chấm điểm, phân loại Thỏa ước lao động tập thể” và Hướng dẫn việc thực hiện thí điểm hỗ trợ kinh phí đối thoại, thương lượng, ký kết và chấm điểm, phân loại Thỏa ước lao động tập thể, giai đoạn 2021-2022.

Bên cạnh đó, Liên đoàn Lao động huyện đã thành lập Hội đồng chấm điểm, phân loại Thỏa ước lao động tập thể, xây dựng thư viện Thỏa ước lao động tập thể; hướng dẫn Công đoàn cơ sở xây dựng mới, sửa đổi, bổ sung và ký lại Thỏa ước lao động tập thể đã hết hạn và tổ chức chấm điểm gửi về Liên đoàn Lao động huyện.

Đến nay, 48 Công đoàn cơ sở thương lượng, ký kết được Thỏa ước lao động tập thể. Trong đó trên 30% Thỏa ước lao động tập thể có những điều khoản có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật và tổ chức chấm điểm, xếp loại Thỏa ước lao động tập thể theo đúng quy định gửi về Ban Chính sách Pháp luật Liên đoàn Lao động Thành phố.

Những đơn vị xây dựng thực hiện tốt Thỏa ước lao động tập thể trên địa bàn gồm: Công ty Trách nhiệm hữu hạn Tập đoàn OETEK Việt Nam, Công ty cổ phần Thương mại Đa Liên, Công ty Trách nhiệm hữu hạn Điện tử NOBLE, Công ty Trách nhiệm hữu hạn sản xuất dược phẩm Medlac pharma Ytaly, Công ty Trách nhiệm hữu hạn Nội Thất Xứ Đoài, Công ty Trách nhiệm hữu hạn Hanwa ero Angines…

Đặc biệt, các Thỏa ước lao động được ký kết đều có điều khoản rõ ràng theo quy định của pháp luật và có lợi cho người lao động như: Thời gian nghỉ ngơi, mức lương cơ bản, chế độ nâng lương, tiền thưởng, chế độ ăn ca, trợ cấp khó khăn, thăm hỏi ốm đau, bệnh tật, hiếu hỉ, cải thiện điều kiện làm việc… Ví dụ, thời gian qua, Liên đoàn Lao động huyện chỉ đạo các Công đoàn cơ sở tham gia cùng với người sử dụng lao động hỗ trợ bữa ăn ca cho người lao động. Kết quả có 92 doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước hỗ trợ bữa ăn ca cho người lao động với mức từ 15.000-25.000 đồng/bữa/người, góp phần nâng chất lượng bữa ăn ca cho người lao động.

Vấn đề tiền lương, thưởng Tết của người lao động được doanh nghiệp quan tâm chi trả đầy đủ và đảm bảo kịp thời, một số doanh nghiệp thưởng lương tháng 13 cho người lao động. Qua báo cáo từ các Công đoàn cơ sở, mức thưởng Tết đối với các khối hành chính sự nghiệp thấp nhất 1 triệu đồng, cao nhất 10 triệu đồng; khối doanh nghiệp FDI thấp nhất 5.5 triệu đồng, cao nhất 90 triệu đồng, khối doanh nghiệp ngoài khu vực ngoài nhà nước thấp nhất 500 nghìn đồng, cao nhất 20 triệu đồng....

Ngoài ra, Liên đoàn Lao động huyện cũng đã chủ trì, phối hợp với các cơ quan chức năng đồng cấp tiến hành kiểm tra, giám sát tại các doanh nghiệp về việc thực hiện các quy định của pháp luật đối với người lao động, trong đó có nội dung thương lượng, ký kết và thực hiện Thỏa ước lao động tập thể. Do vậy, công tác xây dựng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể của các đơn vị, doanh nghiệp đã có những chuyển biến tích cực, nhất là trong nhận thức của công nhân lao động, Công đoàn cơ sở và người sử dụng lao động.

Có thể thấy, việc ký kết và nâng cao chất lượng Thỏa ước lao động tại các đơn vị, doanh nghiệp đã góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ, thúc đẩy sự phát triển bền vững của các doanh nghiệp; khẳng định vai trò, chức năng, vị thế của tổ chức Công đoàn trong việc chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

K.Tiến