Hiệu quả từ phong trào 5S

	Hiệu quả từ phong trào “Người tốt - Việc tốt”
	Hiệu quả từ phong trào sáng kiến, sáng tạo
	Hiệu quả từ phong trào thi đua “Công nhân giỏi”

Phong trào 5S góp phần nâng cao tinh thần trách nhiệm, tạo sự thoải mái trong công việc cho người lao động. (Ảnh Mai Quý)

Nhằm xây dựng môi trường làm việc ngăn nắp, sạch sẽ, thông thoáng, đồng thời giảm thiểu lãng phí thời gian khi triển khai công việc, lãng phí vật tư, nâng cao tinh thần trách nhiệm, tạo sự thoải mái trong quá trình làm việc, nhiều doanh nghiệp đã áp dụng phương pháp 5S và phát động thành phong trào thi đua trong công nhân lao động.

Ông Phạm Hồng Quân, Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần cơ khí Đông Anh LICOGI cho biết, những năm qua, Công đoàn đã đưa chương trình 5S của Nhật Bản vào áp dụng tại công ty. Ngoài hình thức tuyên truyền cổ động, phát động phong trào thi đua, Công đoàn công ty còn thành lập ban kiểm tra thực hiện chương trình 5S và an toàn vệ sinh lao động hàng tháng của các đơn vị trong toàn công ty với 5 tiêu chí: Sàng lọc, sắp xếp, sạch sẽ, săn sóc, sẵn sàng bằng hình thức chấm điểm, phân loại A, B, C và khen thưởng các tập thể và cá nhân đạt thành tích trong tháng.

“Thực tế cho thấy, phương pháp 5S không đơn thuần chỉ là công cụ tạo dựng môi trường làm việc ngăn nắp, thuận tiện, mà qua đó còn góp phần phát triển con người, giúp nâng cao tinh thần tự giác, trách nhiệm, tinh thần tập thể, khuyến khích sự hòa đồng, hỗ trợ lẫn nhau, để người lao động có trách nhiệm hơn với công việc.

Sau một thời gian triển khai phong trào 5S tại công ty đã cho thấy những thay đổi rõ rệt, người lao động đã hình thành được những kỹ năng cải tiến trong công việc, sự kết hợp giữa các cá nhân và bộ phận ngày càng nhịp nhàng. Qua đó, từng bước nâng cao hiệu quả công việc, tăng năng suất lao động, góp phần thiết thực vào sự phát triển chung của công ty” - Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần cơ khí Đông Anh LICOGI Phạm Hồng Quân chia sẻ.

Công nhân lao động thường xuyên tham gia các phong trào thể dục thể thao để rèn luyện sức khỏe, đảm bảo lao động sản xuất

Tại Công ty TNHH TOTO Việt Nam, bà Phạm Thị Bích Hải, Chủ tịch Công đoàn công ty cho biết, nhằm nâng cao nhận thức của người lao động về vấn đề bảo vệ môi trường, Công đoàn đã thường xuyên phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức cho người lao động tham gia các hoạt động vệ sinh môi trường và trồng cây xanh.

Đặc biệt, với mục tiêu giúp người lao động hình thành thói quen nói không với rượu, bia khi lái xe, công ty đã treo các băng rôn, khẩu hiệu trong khuôn viên và in các sticker “Đã uống rượu bia – không lái xe” dán lên xe máy của tất cả người lao động. Các bữa tiệc do công ty tổ chức đều không sử dụng rượu bia.

Mới đây, đông đảo người lao động của công ty đã tham gia đi bộ hưởng ứng hành động “Đã uống rượu bia - không lái xe” do Ủy ban An toàn giao thông quốc gia phối hợp cùng Ủy ban nhân dân thành phố Hà Nội tổ chức. “Thông qua hoạt động này, khi nhìn lại hậu quả tai nạn do uống rượu bia, người lao động càng thêm động lực, ý chí để thực hiện. Chắc chắn, các hoạt động hưởng ứng hành động “Đã uống rượu bia – không lái xe” sẽ được công ty và Công đoàn duy trì và phát triển” - bà Phạm Thị Bích Hải nhấn mạnh.

Tại nhiều công ty, Công đoàn cũng đã phối hợp hiệu quả với người sử dụng lao động triển khai các phong trào thể dục thể thao, tạo sân chơi để người lao động giao lưu, học hỏi, cải thiện đời sống tinh thần và rèn luyện sức khỏe để đảm bảo cho lao động sản xuất. Theo Phó Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Panasonic System Networks Việt Nam Đoàn Văn Khang, hiện tại, công ty có trên 2.600 người lao động đang làm việc.

Nhằm không ngừng nâng cao chất lượng đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động, hằng năm, Công đoàn đều phối hợp với Ban lãnh đạo công ty tổ chức các hoạt động văn nghệ, thể dục thể thao như Giải bóng đá nam, nữ của công ty. Bên cạnh đó, công ty cũng tạo điều kiện cho người lao động tham gia các hoạt động thể thao như giải bóng đá, giải chạy do khu công nghiệp Thăng Long tổ chức. Tất cả nhằm mục tiêu giúp người lao động được rèn luyện sức khỏe, xả stress sau những giờ làm việc căng thẳng, mệt mỏi, được giao lưu, học hỏi và cải thiện đời sống tinh thần.

Bày tỏ sự hứng thú với những sân chơi mà Công đoàn và công ty tổ chức cho người lao động, anh Phạm Văn Dương, công nhân bộ phận SCM của công ty chia sẻ: “Tôi đã làm việc tại Công ty TNHH Panasonic System Networks Việt Nam được 5 năm, tôi thấy môi trường làm việc ở công ty rất tốt. Người lao động được đảm bảo quyền lợi và được tham gia nhiều hoạt động văn nghệ, thể dục thể thao để giao lưu, học hỏi, rèn luyện sức khỏe.

Cụ thể, một năm, chúng tôi được tham gia Giải bóng đá do công ty tổ chức vào tháng 5; tham gia Giải bóng đá do khu công nghiệp Thăng Long tổ chức vào tháng 9 và tham gia Giải chạy do khu công nghiệp Thăng Long tổ chức vào tháng 4… Ngoài ra, nhân những ngày lễ như 8/3, 20/10… người lao động của công ty cũng được tham gia các hoạt động văn nghệ, múa hát, diễn kịch.

Với việc thường xuyên tham gia các hoạt động thể dục thể thao không chỉ góp phần cải thiện về đời sống tinh thần mà còn tạo thói quen cho người lao động trong việc rèn luyện sức khỏe để đảm bảo lao động sản xuất”.

Mai Quý